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案例如下:
: r& d3 v3 H& \ }3年前，刘俊（化名）毕业于国内一所知名大学，是一名硕士研究生。由于父母身体不好，为了能够就近照顾老人，刘俊干脆回到家乡发展。因为学历较高，他很快被大丰一家公司聘用，担任高级客户经理，每月工资是8000元。
k/ z7 N) I9 `; r: m# E7 ?今年2月份，刘俊和公司为期3年的劳动合同到期。他果断不再续签协议，转而投进了招揽他的新公司。可当初刘俊签订劳动合同时，和过去的“老东家”还签订了一份一年期限的竞业限制协议，协议规定刘俊一旦离职，公司将支付他6万元的竞业限制补偿金，但条件是一年内不得到与其存在竞争关系的企业任职，否则承担相应的违约金。
4 ]5 p$ E8 N/ ^* h5 j4 ?, u7 B. `“你也太不信守承诺了，协议上白纸黑字都写着。”知道刘俊很快进入新公司后，老东家的高层负责人很是生气，便委派业务主管前去交涉，要求他返还竞业限制补偿金并支付违约金，结果被刘俊一口回绝。
. T4 g1 Z3 V/ G, X6 H, H3 u双方争执不下后，便找到大丰市劳动人事争议仲裁院。仲裁员调查情况后表示，刘俊与前公司签订的竞业限制协议是双方真实意思表示、未违反强制性法律规定，是合法有效的。前公司已经履行了支付竞业限制补偿金的义务，所以刘俊也应当履行自己的义务。+ ~% C& f: Y& l3 i5 V. h# z& L- } X
经劳动仲裁委多次调解，近日，刘俊向前公司返还竞业限制补偿金，并按照约定支付了5万元的违约金。# d) A6 m7 G9 J' p. E5 ^) f8 O) _' B
# i8 c! q4 i- o0 ]# P4 P我的问题是竞业限制补偿金方面，人事法规文件中有具体标准规定吗，还是由企业和劳动者自行协商？3 x7 Z: }. I$ ]6 `
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发表于 2014-4-28 14:18:19
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