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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 停薪留职？内退？还是如何处理？
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[求助] 停薪留职？内退？还是如何处理？

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zx891654    

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楼主
发表于 2014-5-5 11:22:40 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR前辈，最近想咨询大家一个问题，关于员工关系方面
3 G: }$ X/ U/ f( b2 N, J" u9 t5 C2 ?7 H- X0 N6 @
由于比较复杂的历史遗留问题，公司存在一批无法辞退的老员工（具体原因就不多说了，比较复杂），因为他们工作不配合，态度恶劣，经常闹事，所以公司打算让他们离岗，但是保留劳动关系，继续缴纳五险一金，也可以发放部分生活费。9 I8 m) R4 [& I# h

( X% Z# b& \8 n* h; B: r* F那么，这个应如何处理呢，是属于停薪留职还是内退还是其他？但是停薪留职好像是不适合合同制员工的，而内退又是对年龄有一定的要求，而这群人中符合内退条件的并不多，所以可操作性较低。那么，还有没有其他渠道可以达到目的的，同时在处理此事过程中应注意哪些？如果缴纳五险一金，缴纳基数如何确定，个人和公司缴纳部分如何确定，对于生活费发放金额如何确定？麻烦各位大侠指点迷津，不甚感激~~~~" \8 X! e3 `# Q& s' ?: h% L; Q( w
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zx891654    

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沙发
发表于 2014-5-5 15:41:14 |只看该作者 |楼主
各位大神帮帮忙~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Euphemiaoo    

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板凳
发表于 2014-5-5 17:04:53 |只看该作者
我是来学习的~~~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xxgmzh    

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地板
发表于 2014-5-6 18:26:48 |只看该作者
这些员工离岗位，缴纳五险一金，那就是还没有给他们解除劳动合同，建议发生活费要不低于当地最低生活费标准，符合法律规定，避免他们从这方面给单位找麻烦。缴纳五险一金基数为社会平均工资60%。
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zx891654    

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发表于 2014-5-7 09:01:09 |只看该作者 |楼主
xxgmzh 发表于 2014-5-6 18:26
# j+ h: q! n: ?1 E9 n! x这些员工离岗位，缴纳五险一金，那就是还没有给他们解除劳动合同，建议发生活费要不低于当地最低生活费标准 ...
6 {! N+ Z7 \- Z
离岗位，缴纳五险一金是不是叫做协保内退呀？需要去相关部门登记办理吗？
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蹲着玩尿泥    

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6楼
发表于 2014-5-7 09:37:48 |只看该作者
如果退休年龄推迟十年，这些员工怎么办？其他类似员工怎么办？( U2 R* E! X% o
换位思考，这些员工为什么工作不努力？是不是努力和不努力，结果都差不多？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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