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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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各位HR前辈,最近想咨询大家一个问题,关于员工关系方面
3 G: }$ X/ U/ f( b2 N, J" u9 t5 C2 ?7 H- X0 N6 @
由于比较复杂的历史遗留问题,公司存在一批无法辞退的老员工(具体原因就不多说了,比较复杂),因为他们工作不配合,态度恶劣,经常闹事,所以公司打算让他们离岗,但是保留劳动关系,继续缴纳五险一金,也可以发放部分生活费。9 I8 m) R4 [& I# h
( X% Z# b& \8 n* h; B: r* F那么,这个应如何处理呢,是属于停薪留职还是内退还是其他?但是停薪留职好像是不适合合同制员工的,而内退又是对年龄有一定的要求,而这群人中符合内退条件的并不多,所以可操作性较低。那么,还有没有其他渠道可以达到目的的,同时在处理此事过程中应注意哪些?如果缴纳五险一金,缴纳基数如何确定,个人和公司缴纳部分如何确定,对于生活费发放金额如何确定?麻烦各位大侠指点迷津,不甚感激~~~~" \8 X! e3 `# Q& s' ?: h% L; Q( w
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