停薪留职？内退？还是如何处理？

zx891654

各位HR前辈，最近想咨询大家一个问题，关于员工关系方面
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4 a% v$ R: W7 S( |* f/ e- c5 D. d由于比较复杂的历史遗留问题，公司存在一批无法辞退的老员工（具体原因就不多说了，比较复杂），因为他们工作不配合，态度恶劣，经常闹事，所以公司打算让他们离岗，但是保留劳动关系，继续缴纳五险一金，也可以发放部分生活费。
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/ T2 W9 _; W- T% P$ u! v& W9 C那么，这个应如何处理呢，是属于停薪留职还是内退还是其他？但是停薪留职好像是不适合合同制员工的，而内退又是对年龄有一定的要求，而这群人中符合内退条件的并不多，所以可操作性较低。那么，还有没有其他渠道可以达到目的的，同时在处理此事过程中应注意哪些？如果缴纳五险一金，缴纳基数如何确定，个人和公司缴纳部分如何确定，对于生活费发放金额如何确定？麻烦各位大侠指点迷津，不甚感激~~~~

zx891654

各位大神帮帮忙~~

Euphemiaoo

我是来学习的~~~~~

xxgmzh

这些员工离岗位，缴纳五险一金，那就是还没有给他们解除劳动合同，建议发生活费要不低于当地最低生活费标准，符合法律规定，避免他们从这方面给单位找麻烦。缴纳五险一金基数为社会平均工资60%。

zx891654

xxgmzh 发表于 2014-5-6 18:26
' ]) u& d7 B% u这些员工离岗位，缴纳五险一金，那就是还没有给他们解除劳动合同，建议发生活费要不低于当地最低生活费标准 ...

' R7 {6 p' ]2 _; V  w- o4 z离岗位，缴纳五险一金是不是叫做协保内退呀？需要去相关部门登记办理吗？

蹲着玩尿泥

如果退休年龄推迟十年，这些员工怎么办？其他类似员工怎么办？
, i0 O, i( F8 b% K1 E换位思考，这些员工为什么工作不努力？是不是努力和不努力，结果都差不多？