- 最后登录
- 2022-8-3
- 注册时间
- 2010-9-6
- 威望
- 10569
- 金钱
- 174727
- 贡献
- 15859
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 201155
- 日志
- 23
- 记录
- 9
- 帖子
- 6791
- 主题
- 273
- 精华
- 51
- 好友
- 803
 
签到天数: 746 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2010-9-6
- 最后登录
- 2022-8-3
- 积分
- 201155
- 精华
- 51
- 主题
- 273
- 帖子
- 6791
|
本文版权属 markkk2010所有
转载请注明: 中人网论坛- markkk2010-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=451915)
, z. E* i/ _* A( b 在成文的过程中，感谢小小猪的爸爸小猪给予有些错误及时的批评指正。说实话，我没有任何处理经验，只是阐述一下这个事情相对应的法律条文等基本问题，还原一个基本真相。如果还有别的问题，我会不断完善。希望多多指教。
( D* P9 U! ^5 e* W, \( i+ ~& }9 n. V+ K e' G6 u$ u
1.有些人问，未婚先孕，违反计划生育政策，是否可以以此为由将其辞退？
# L6 j2 J' T: g 答案是否定的。我国《劳动法》、《劳动合同法》中都明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。国务院《女职工保护条例》中规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或则解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的在于保护妇女的基本权益。此期间合同的存在不以是否违反计划生育法为前提。明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，该女应当承担违反这些法律法规的责任，如承担社会抚养费等，但不等于该女违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等相关的劳动法律法规，也就是说，不同的法，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。1 C: s$ Q' h! V
+ r. B5 V% j3 L2.未婚先孕，是不是可以休产假？
! ^/ e- Z& d' j1 ?5 Y2 u. Z' b 这问题是显然的，不休产假能行么。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假5 D* `+ d7 [3 K8 T3 C" U9 j$ a
$ }0 M- g* x& ?$ k6 v5 `
3.未婚先孕是否可以享受生育保险？ 0 l; n3 T& g) e: K
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”，第四十一条中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条中明确规定“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。
, r9 h) S; E( M; W( e$ l* I 《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，贾某不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。- q0 M% N. r/ u; r" ?5 ^/ k
7 [5 T' Z5 I! y2 q3 D* X 总之，女性生育，不管是否违反计划生育法，都享有休产假和继续存续劳动合同的权利，是以形成生产事实和医院证明为准；而生育保险的享受与否和是否遵守计划生育法有关。
; {& E3 J! ?( N5 b* X7 G( R
" u& w0 ]; p/ X5 z其他补充 * ?. ~8 U8 h) H( j3 F( q7 t! A
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”. z, `+ H# N% t& u B
《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
& \' a* a; ~/ g 可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。
8 Q5 `+ G: {( I8 C7 }; z* g5 g: b
1 v0 q7 Q" _& N2、女职工违反计划生育规定怀孕，可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立在符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工违反计划生育政策的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。
+ }2 S4 D6 b% v% u
! ~7 e* N; g, }& e; }7 u" f3、针对妇女权益的保护，我国的立法在许多方面走在世界的前列。在劳动法领域，我国相关法规规定：女职工生育的，享有90天的产假，符合晚育的妇女，额外增加晚育假30天。在产假期间，女职工享受的工资数额不变，依法由生育保险基金支出，职工工资高于社会平均工资3倍的，差额部分由单位补足。另一方面，考虑到我国的特殊国情，我国实行有计划的生育政策，违反计划生育的，相关人员将收到行政处罚。但是，行政处罚只能够解决国家公共管理的问题，对于违反计划生育的员工，单位如何管理，尤其是如何给予其产假待遇，这是让许多人事人员犯愁的问题。 C5 R& \6 y' I5 N4 a J
3 b& ?8 T" A! |3 n& o【案例】
( a* s4 o0 b0 t2 \! G4 a 王女士准备生育二胎，但该生育违反国家计划。王女士向单位申请产假，单位是否应当批准？产假待遇如何计算？
) `* h8 t& V* |/ t S) C( M 观点：( y8 b4 k3 U( I& _/ H
A 某企业的齐经理认为：产假的适用对象系生育人员，既然王女士将要生产，单位依法应当参照一般员工批准其产假申请及产假待遇，至于说王女士违反了计划生育，有关部门自然会处理。 4 u8 ^* S3 x) R: C5 Y
B 与齐经理相对应的一种观点来自于从事了多年人事管理的俞经理：产假待遇仅仅针对按计划生育的人员，对于违反计划生育的员工，其无权享受产假及其待遇。单位依法还有权对其进行处罚。
- ?. I8 x9 m( y$ P% l C 较多人士持比较折衷的观点：违反计划生育的员工可以享受产假，但无权享受产假的工资待遇和福利。 , ^% v/ Y& M: s4 m8 n0 @( Q2 x: R
, b1 x. K) E; y& {1 N
【分析】
; Y& O v& U8 L+ d B3 r+ V7 u) k 《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。产假针对的是将要生育的女职工，为保证其能够正常生育，而给予其修养的时间，满足的是生育人员生理上的需求。产假的概念本身并没有严格区分计划生育与非计划生育，在员工生育时，单位应当给予员工足够的修养时间，确保其顺利生育。- Q$ b$ _ {' t" y, W7 d5 f; z- I
地方上如上海，根据《上海市人口与计划生育条例》第43条：对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。由此可见，违反计划生育的公民，将无权享受生育保险待遇和产假工资待遇；换句话说，违反计划生育的员工所享受的是“无薪产假”。单位虽然应当为其放假，但无需支付报酬，类似于无薪事假的处理。# f" O7 X2 p) L4 m7 z3 e
当然，有的单位从人性化的角度出发，在规章制度设定时，将病假制度与产假制度衔接，规定员工违反计划生育的，可以用病假去抵充产假时间，在此期间，员工可享受病假工资待遇。" B7 a _& K+ ?: P C
; W5 w. h6 l8 J$ M参考：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；
4 C6 |( o) ~/ A. G 常诚老师的补充，本文后半部分的为常诚老师的补充，稍有改动；
" ?+ J! G% e) l7 E. Z/ l7 E 其他网络资源。
8 f. | ^1 @& R* n* _ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-27 14:41 编辑
2 u! m, B# R2 C) n1 ?2 d' G4 i: V! a1 X
|
-
总评分: 威望 + 25
金钱 + 76
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-8-25 13:44:43
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-8-25 13:51:52
; b6 A/ `7 w) @2 h! i. z
