未婚先孕系列问题汇总

markkk2010

本文版权属markkk2010所有
转载请注明:
中人网论坛-markkk2010-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=451915)

       最近很多人在讨论关于未婚先孕这个问题，包括是否合法，能不能以违反计划生育法为由解除其劳动合同，是否有产假，是否享受生育保险等一系列问题。回答者中也是有赞成有不赞成，在一些问题上声音不一致。所以我就花了些时间整理一下这个东西，给大家一个系统的思维。
; O6 {: }/ `# p9 [  ^5 j6 U       在成文的过程中，感谢小小猪的爸爸小猪给予有些错误及时的批评指正。说实话，我没有任何处理经验，只是阐述一下这个事情相对应的法律条文等基本问题，还原一个基本真相。如果还有别的问题，我会不断完善。希望多多指教。
# Z9 V, t0 G% J
' t. L9 @" E4 Y# z$ o4 {1.有些人问，未婚先孕，违反计划生育政策，是否可以以此为由将其辞退？
       答案是否定的。我国《劳动法》、《劳动合同法》中都明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。国务院《女职工保护条例》中规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或则解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的在于保护妇女的基本权益。此期间合同的存在不以是否违反计划生育法为前提。明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，该女应当承担违反这些法律法规的责任，如承担社会抚养费等，但不等于该女违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等相关的劳动法律法规，也就是说，不同的法，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

  H3 b* A3 {5 w. F& N4 x$ N2.未婚先孕，是不是可以休产假？
) b7 j4 {" Q8 ]* D/ d# @" Q       这问题是显然的，不休产假能行么。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假

3.未婚先孕是否可以享受生育保险？　　
　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”，第四十一条中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条中明确规定“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。
2 E! w+ v, f! x: h' }5 q5 j' s  \       《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，贾某不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。
  A( k  C. ^) R1 ]7 C$ K: O
       总之，女性生育，不管是否违反计划生育法，都享有休产假和继续存续劳动合同的权利，是以形成生产事实和医院证明为准；而生育保险的享受与否和是否遵守计划生育法有关。
! l+ H% {& t! I7 m7 {3 ^" w
# t' b& y& k: I+ o( D3 z其他补充
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
3 l9 W5 q" p( Y       《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
2 s+ k% y2 z0 b+ Z       可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。

2、女职工违反计划生育规定怀孕，可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立在符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工违反计划生育政策的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。
# v4 I9 l3 W; W
  @+ e. c4 z. D# y  e3、针对妇女权益的保护，我国的立法在许多方面走在世界的前列。在劳动法领域，我国相关法规规定：女职工生育的，享有90天的产假，符合晚育的妇女，额外增加晚育假30天。在产假期间，女职工享受的工资数额不变，依法由生育保险基金支出，职工工资高于社会平均工资3倍的，差额部分由单位补足。另一方面，考虑到我国的特殊国情，我国实行有计划的生育政策，违反计划生育的，相关人员将收到行政处罚。但是，行政处罚只能够解决国家公共管理的问题，对于违反计划生育的员工，单位如何管理，尤其是如何给予其产假待遇，这是让许多人事人员犯愁的问题。
2 }5 Y+ m  {. S* N1 T
【案例】
       王女士准备生育二胎，但该生育违反国家计划。王女士向单位申请产假，单位是否应当批准？产假待遇如何计算？
       观点：
, U" ~& [: H+ R: \# j       A 某企业的齐经理认为：产假的适用对象系生育人员，既然王女士将要生产，单位依法应当参照一般员工批准其产假申请及产假待遇，至于说王女士违反了计划生育，有关部门自然会处理。
# ?1 O+ }# o  K9 W7 M/ f       B 与齐经理相对应的一种观点来自于从事了多年人事管理的俞经理：产假待遇仅仅针对按计划生育的人员，对于违反计划生育的员工，其无权享受产假及其待遇。单位依法还有权对其进行处罚。
7 W3 {' s# u* ^6 |       C 较多人士持比较折衷的观点：违反计划生育的员工可以享受产假，但无权享受产假的工资待遇和福利。
1 W# i2 v! P7 {) l$ o' l
3 t0 X( S4 c3 [( v) D' K( Y; e【分析】
  _, h' F) }" p4 ?7 R+ `& [; \       《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。产假针对的是将要生育的女职工，为保证其能够正常生育，而给予其修养的时间，满足的是生育人员生理上的需求。产假的概念本身并没有严格区分计划生育与非计划生育，在员工生育时，单位应当给予员工足够的修养时间，确保其顺利生育。
8 ~0 s# x) O) f- V1 b       地方上如上海，根据《上海市人口与计划生育条例》第43条：对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。由此可见，违反计划生育的公民，将无权享受生育保险待遇和产假工资待遇；换句话说，违反计划生育的员工所享受的是“无薪产假”。单位虽然应当为其放假，但无需支付报酬，类似于无薪事假的处理。
4 Y; I1 ?5 a" j' y. u       当然，有的单位从人性化的角度出发，在规章制度设定时，将病假制度与产假制度衔接，规定员工违反计划生育的，可以用病假去抵充产假时间，在此期间，员工可享受病假工资待遇。
  V$ X, l& p# E* ]$ N
参考：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；
) h9 y0 f) A2 A+ ~& e: i' ^& d               常诚老师的补充，本文后半部分的为常诚老师的补充，稍有改动；
9 F  q0 [) f  L" o( [% x; f               其他网络资源。

/ D: K, e! Q/ F+ i! b& Z
$ n# X  x+ U) _( ~! t3 `* D4 Y- c

gyh81109778

感谢版主啊,汇总后很方便学习哦.

五月好时光

感谢版主的重视，非常谢谢！

糖糖2003

你动作真快
) f5 v! B, t7 a3 b$ Y0 M不过最近论坛里 这类问题很多

ping52

那生第二胎、没有准生证的手续的，应该也可以参照执行的是吧？

simpl2008

由于计划生育政策具有一票否决的作用,公司必须制定较严格的政策.如果在员工处罚条例中已明确未婚先孕处理辞退处罚,这难道还不能解除劳动合同吗?

安静点

所以，同胞们最好还是遵守法律法规，依法行事

安静点

休产假期间的工资是怎么算呢？

常诚

5 }5 Q6 q- x2 m1 q7 P! b  O' b! ~1、未婚先孕和未婚先育啥区别？未婚先育或者未婚先孕是否属于违反计划生育政策？
1 w8 c  |) m+ V- O2、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。
7 b0 I4 |. C& b3、女职工违反计划生育规定怀孕，可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立在符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工违反计划生育政策的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。
4、看看下面的内容：
6 p4 t1 A; Y6 @8 w$ C, C针对妇女权益的保护，我国的立法在许多方面走在世界的前列。在劳动法领域，我国相关法规规定：女职工生育的，享有90天的产假，符合晚育的妇女，额外增加晚育假30天。在产假期间，女职工享受的工资数额不变，依法由生育保险基金支出，职工工资高于社会平均工资3倍的，差额部分由单位补足。另一方面，考虑到我国的特殊国情，我国实行有计划的生育政策，违反计划生育的，相关人员将收到行政处罚。但是，行政处罚只能够解决国家公共管理的问题，对于违反计划生育的员工，单位如何管理，尤其是如何给予其产假待遇，这是让许多人事人员犯愁的问题。
- y! `( R" S. P( s( C. Y4 V: B【案例】
1 l& L; V/ t: ]5 u8 n王女士准备生育二胎，但该生育违反国家计划。王女士向单位申请产假，单位是否应当批准？产假待遇如何计算？
; }" e7 J( y1 @6 l: e) E" Y1 ~6 s观点：
$ X3 o  {. w# o( n2 z8 a4 R6 {A 某企业的齐经理认为：产假的适用对象系生育人员，既然王女士将要生产，单位依法应当参照一般员工批准其产假申请及产假待遇，至于说王女士违反了计划生育，有关部门自然会处理。
/ [) u3 H% \( m( U. I0 K' DB 与齐经理相对应的一种观点来自于从事了多年人事管理的俞经理：产假待遇仅仅针对按计划生育的人员，对于违反计划生育的员工，其无权享受产假及其待遇。单位依法还有权对其进行处罚。
C 较多人士持比较折衷的观点：违反计划生育的员工可以享受产假，但无权享受产假的工资待遇和福利。
【分析】
/ }2 i+ n% q9 p9 `) [* {《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。产假针对的是将要生育的女职工，为保证其能够正常生育，而给予其修养的时间，满足的是生育人员生理上的需求。产假的概念本身并没有严格区分计划生育与非计划生育，在员工生育时，单位应当给予员工足够的修养时间，确保其顺利生育。
根据《上海市人口与计划生育条例》第43条：对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。由此可见，违反计划生育的公民，将无权享受生育保险待遇和产假工资待遇；换句话说，违反计划生育的员工所享受的是“无薪产假”。单位虽然应当为其放假，但无需支付报酬，类似于无薪事假的处理。
当然，有的单位从人性化的角度出发，在规章制度设定时，将病假制度与产假制度衔接，规定员工违反计划生育的，可以用病假去抵充产假时间，在此期间，员工可享受病假工资待遇。

以上来自于网络资料

0 [' Y# u7 K) w- x
) `3 A  G4 V" T5 J

baalys

markkk实习版主和常诚版主都总结得很好，学习啦