查看: 9115|回复: 26

薪酬设计方案

1 主题	6 听众	747 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-8-1
最后登录: 2012-8-3
积分: 747
精华: 0
主题: 1
帖子: 3

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-1 08:40:22 |只看该作者 |倒序浏览

一、总则

正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段.
根据国家及北京市的有关规定，结合本公司实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。
建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率。

风格、四类薪酬系列
详见附件.

该贴已经同步到蔷薇依梦的微博

本帖子中包含更多资源

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

转播0 淘帖0 分享0 收藏1 支持3 反对0 @朋友

使用道具举报

旅行de意义

9 主题	6 听众	2298 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 119 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-2-22
最后登录: 2017-8-4
积分: 2298
精华: 1
主题: 9
帖子: 246

沙发

发表于 2012-8-1 09:13:18 |只看该作者

果断下载，谢谢啦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

gfliangshuo

2 主题	5 听众	6966 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 195 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-12
最后登录: 2014-12-30
积分: 6966
精华: 0
主题: 2
帖子: 347

板凳

发表于 2012-8-1 09:20:55 |只看该作者

板凳！
已下载，谢谢分享！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Audy.zhang

1 主题	7 听众	4306 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 333 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-8-29
最后登录: 2024-3-16
积分: 4306
精华: 0
主题: 1
帖子: 1959

地板

发表于 2012-8-1 10:27:46 |只看该作者

谢谢分享

使用道具举报

plfuq123

9 主题	5 听众	4127 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 157 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-9-8
最后登录: 2013-5-10
积分: 4127
精华: 0
主题: 9
帖子: 541

5楼

发表于 2012-8-1 17:16:02 |只看该作者

公司根据各岗位对公司主体业务流程的相对重要性，对公司经济效益直接贡献的相对性，以及岗位所需的知识技能、人员监管责任、管理跨度、最终结果的影响力、思考的复杂性、人际交往的特征和工作环境等方面因素，所确定的相对固定的薪酬价值。

固定薪酬部分主要包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、学历津贴、技能津贴。

使用道具举报