设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 面对这样的问题,你会有什么好的建议吗? ...
返回列表 发新帖
查看: 1346|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[原创] 面对这样的问题,你会有什么好的建议吗?

[复制链接]
valued    

3

主题

4

听众

40

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-10-6
最后登录
2013-7-17
积分
40
精华
0
主题
3
帖子
26
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-8-18 12:01:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司某员工2003年7月签定了三年的劳动合同,于2004年的9月出现对本职工作消极,怠工.鉴于此种情况,公司决定与其解除劳动合同,然而该员工出具了一份关于心脏诊断的报告书和为期三个月的长期病假单. , {5 O4 n, V, B) A r$ I 此时公司如果要和他解除劳动合同的话,除了要支付经济补偿金外,还要再支付医疗补助费.2 t! O+ e- Y+ H; Y1 V 对于这样的情况,有没有更妥善的解决方法.6 C, A5 g' W9 u. ~ % [ E4 B. k* @: G 另:该员工全部的工龄是8年. Z8 [2 \$ l1 ~1 {4 Y[em06][em06]
回复

使用道具 举报

我空空    

71

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2002-5-28
最后登录
2014-6-27
积分
14126
精华
0
主题
71
帖子
938

中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

沙发
发表于 2005-8-18 14:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 面对这样的问题,你会有什么好的建议吗?

有这么几点需要确认：0 g. H* b( |& }( B p 1、患病诊断书出具医疗机构的资质，好象不是随便哪个医院出个东西，就可以承认患病的2 Z6 H, m N( `. ^3 D2 `/ E 2、医疗期内不得解除合同，病假是否算是医疗期% J/ ^4 {) h; v. H 3、这8年是否当在该单位，如果不是就不用按8年计算 + ?' a& u7 K) k; F% P$ j. A7 J; c8 i& p) B 最佳的办法是，挑明态度，协商解除合同。 8 U2 p$ H) W4 x$ K) _2 O$ Q; F+ X3 ~$ I# ^$ ~$ k 损招就是，在三个月后，以该员工健康为由，调整到一个低待遇的岗位，使其主动离职。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册