[原创] 面对这样的问题,你会有什么好的建议吗?

valued

公司某员工2003年7月签定了三年的劳动合同,于2004年的9月出现对本职工作消极,怠工.鉴于此种情况,公司决定与其解除劳动合同,然而该员工出具了一份关于心脏诊断的报告书和为期三个月的长期病假单. 8 Q* u) }# y5 q6 g7 _6 I 此时公司如果要和他解除劳动合同的话,除了要支付经济补偿金外,还要再支付医疗补助费. ' H- ^. q( F" { 对于这样的情况,有没有更妥善的解决方法. & n4 f' L0 S) d0 S6 w: _' G 另:该员工全部的工龄是8年. [em06][em06]

我空空

有这么几点需要确认： 8 @( u6 m" q6 d! H6 N: W4 q1 g1、患病诊断书出具医疗机构的资质，好象不是随便哪个医院出个东西，就可以承认患病的 ( Z; ^- ?7 g0 S. v& Z y3 r2、医疗期内不得解除合同，病假是否算是医疗期 3、这8年是否当在该单位，如果不是就不用按8年计算 8 Z: R' A1 t. i" O1 V7 E 0 |. N. s" f1 r最佳的办法是，挑明态度，协商解除合同。 4 y6 O6 t/ K3 S1 b损招就是，在三个月后，以该员工健康为由，调整到一个低待遇的岗位，使其主动离职。