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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 如何编制企业内部的《薪酬分析报告》
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[求助] 如何编制企业内部的《薪酬分析报告》

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wwx307    

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解元

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楼主
发表于 2011-4-23 13:03:42 |只看该作者 |倒序浏览
想编制一份我们工厂内部的《薪酬分析报告》，却不知道应该从哪里开始着手，请哪位大虾，指点一二。
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芋儿 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-4-23 19:45:10 |只看该作者
个人觉得应该包括：
1、企业目前在市场上的整体薪酬水平及分析
2、企业目前在市场上的整体福利水平及分析
3、企业目前的人事费用实际情况及分析
4、企业内不同职务级别、关键岗位薪酬（薪资+福利）与同行、同类企业的比较及分析
5、不同职务级别的整体工资内部分布情况及分析
6、不同岗位的薪资政策构成、实际构成情况及分析

同时等待高手

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xuening1216  嗯 ,公司和社会比较,和同行业比较, 岗位之间比较,职位之间比较,人工成本分析  发表于 2011-5-18 17:44  回复
Ivy730  单位最近也要做薪酬分析，您说的几个方面正好也是我们一直在做的内容，整体水平、平均水平、职级、关键岗位等分析。不知道还有木有新颖一些的  发表于 2012-9-8 00:26  回复
Ivy730  比如说，分析薪酬对员工的激励效果如何？薪酬吸引、留住员工的效果如何？但实施起来有些难度，比如员工的个体绩效、离职员工的真实原因较复杂  发表于 2012-9-8 00:27  回复
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angelhrm    

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板凳
发表于 2011-4-25 17:52:47 |只看该作者
个人觉得应该包括：
1、企业目前在市场上的整体薪酬水平及分析
2、企业目前在市场上的整体福利水平及分析
3 ...
芋儿 发表于 2011-4-23 19:45

只要是牵扯跟市场对比的，这个工作就变得难啦。市场数据，岗位匹配都比较难

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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-25 18:47:39 |只看该作者
回复 3楼 angelhrm 的帖子
找一些关键岗位和标准岗位，以点分析，虽不能概面，也能说明一些情况。是不太容易，不过如果有心做，难点也就认了，呵呵。


   
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洋洋19    

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发表于 2011-5-12 16:02:14 |只看该作者
我也想要，有没有模板啊，参考下
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wwx307    

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发表于 2011-5-13 12:11:29 |只看该作者 |楼主
1、感谢沙发的意见，但我更赞同板凳的想法；
2、结合地板的说辞，我觉得先从一些类似岗位的对比分析开始，将报告逐渐完善；
3、等都差不多了再分享与5楼的和其他想要的朋友

(*^__^*) 嘻嘻……
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乌日娜    

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7楼
发表于 2011-5-13 12:56:59 |只看该作者
希望能用
本帖最后由 乌日娜 于 2011-5-13 12:58 编辑

努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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乌日娜    

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发表于 2011-5-13 13:00:35 |只看该作者

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gxing  感谢分离，下载后学习去了！  发表于 2012-4-5 14:03  回复
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wangqiulin    

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发表于 2011-5-19 11:43:08 |只看该作者
期待学习！
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keisita    

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发表于 2011-5-26 11:11:45 |只看该作者
慢慢学习先。
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