空降经理人，让企业文化润泽你的权杖

    刚加盟企业时，空降职业经理人虽然从老板那里获得了权力，但总感觉权杖随时有滑失的危险。究其原因，是空降经理人融入企业文化深度不够，不彻底、不全面，这也是职业经理人不职业的一个表现。

    一、空降经理人的文化误区

    在日常工作中，许多经理人在使用权力过程中，以为只要做到充分授权，把权力分解下去，把对应的责任、利益界定清楚，然后坐等着下级的喜报就是了。其实，现实并非如此简单，这样做等来的结果很可能是麻烦。有些经理人非常懂得激励下属，然而团队的绩效仍不理想，其根本原因是什么？有的归咎于员工素质差，有的归咎于老板插手，有的归咎于资源不够，有的归咎于项目不好……但事实并非如此。

    根本原因就是经理人自身无法融入到团队，把自己置身于团队之外。经理人之所以融入不到企业团队文化当中，主要有三种表现。

    1. 心浮

    经理人在空降到一家企业后，尽管团队归自己领导了，但心理上还没能适应，仍停留在过去的文化当中，总是拿原公司的文化习惯同现在公司的文化做比较，很难深入进去，所以心浮。