招不到销售怪谁？

我们是一个网站建设的小公司，年前到现在一直在招销售，但一直就没招到合适的。

我们用的前程无忧。

年前收到的简历还是很多的，跟这两天简直形成鲜明对比，今天下午可以说一份简历都没收到。

无忧的人说年后招销售的公司增多，应聘的人一分流肯定要相对少一些，我想这勉强算一个原因吧。

无忧的人还说建议我把职位名称改一下，改成销售经理。可我们招的明明不是经理啊。

其实招聘的期间还是有一些人来上班的，陆陆续续，但都是来了就走了。最短的上午来中午走，有的就坐了一天第二天就不来了，有的做了不到一周，目前的这个销售个性很强，已经做了10天。

我想说说我们的销售经理。

很强势，说话从不给对方留余地，当然这个对方是除了领导和客户以及她有求于的那个对方之外的。

对新业务员要求很苛刻，要求每天100个电话量，禁止上班时间开电脑，需要给客户发邮件必须利用中午吃饭时间或者下午5点半以后。等等等等，所有的规定都是硬性的，谁做不到就开说，说的很难听，很不给人面子，用呼来喝去也不为过的。

于是他们都受不了她的淫威，最后就选择走人了。

当然，最后一句是我的个人观点。

总经理要求本月中旬完成3个销售的招聘计划。

前提当然是我得找到来面试的人。

无论如何，我现在很迷茫，很纠结，很窝火。

各位帮帮我吧······

[quote] 原帖由 耳朵不甘寂寞 于 2010-4-2 11:29:00 发表
我承认自己有个人情绪在里边，其实我最想问的还是，
到底应该发布怎样的招聘信息才能吸引销售人员的目光，并最终成功使他们来公司参加面试呢？
谢谢谢谢。 [/quote]

无忧的我没有用过不知道他们的招聘页面是什么样子的？所以很难做出衡量，不过我认为除了基本信息（岗位职责、任职要求、职位信息）外，可以对公司整体做出描述。

销售人员比较关心的是公司的规模、客户群及其方向、公司产品的优劣势以及替代品、个人的待遇及发展方向，所以楼主可以在公司介绍中在公司允许范围内适当将以上几点讲清楚，可能效果会好点儿。