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RE:[原创] 一个公司的员工素质对公司的影响有多大?
要想知道员工素质对部门,公司的影响,需要事先明确以下几点:
4 ~6 {. S3 r1 Q$ @4 p1 a- o1,员工素质有哪些?% S$ i4 d1 I5 y7 m# ?; P- k
2,公司的核心业务是什么,公司想发展的核心竞争力是什么?# N% }# j" Y# ?$ |
只有弄清楚以上几点才好分析他们的关系.
/ U9 J* m: Y3 M4 e/ @8 i比如,我们来建立企业能力素质模型时,我们第一步会建立一些指数因子.如:
( g) i) w4 t/ \ 序号 编码 指数因子名称 矩阵类型 对应字段类型 / R V+ v9 d( a9 l3 r# T% m
0001 G001 学历 二维 学历 ) o0 f: y- A4 g* o X O c
0002 G002 专业对口性 一维
0 @# t- Q( w2 T- V: ?# W5 n 0003 G003 工作年限 二维 本岗工龄 ! ^2 u; c t q( Y q; y: ^. m7 ]
0004 G004 年龄指数 二维 年龄
) T9 L% [3 q# W/ }+ b; y 0005 G005 技能等级 一维
! L: ]+ ?: D9 q* B" ? 0006 G006 技能考试成绩 一维 * X- s- P o7 K$ ~, Y3 I2 |
接着我们会根据企业自身的核心业务来确定对每个指数的要求,如:一个注重科研的企业,他就会对学历,专业对口性等关联性比较大.一个注重生产的企业,他就会技能等级等关联性比较大.
8 X. a# Z8 R2 X0 T+ |等等......如果要探讨更详细的,可以q我.qq:327059或者msn我.msn:kendyyin@hotmail.com |
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