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楼主最近遇到一朋友，怀孕三月，公司欲辞退其。辞退理由是5月16日-6月14日申请的假期，领导在6月7日回复，同意5月假期。6月1日至---6月14日假期不同意，故6月1日至14日考勤计旷工。连续旷工5天，属于严重违规行为，可以即时解雇。* F: L/ P6 t6 D& J
' F& t' H1 ^+ R- p& f y* v! m
朋友则表示：
+ C9 f8 q f: j* ]# Z- N1、5月16日-6月14日休假，是因为期间多次出现先兆流产，听从医嘱卧床休息才请的假。有病例证明。
$ ?- v% Y" c. C- h9 v2、朋友5月申请的假期，领导六月才OA回复不准假。此间，属于休假期间，并不清楚领导未批假。 d' y; ~7 Z$ T9 s: r6 s$ K/ }
3、6月7日，朋友总监还用公司邮件与自己讨论工作相关事宜，朋友也在6月7日回复了该领导邮件（已打印用于取证）。2 ~7 c5 H9 n- |. D; _6 T
4、公司计朋友考勤为旷工，朋友截止至6月17日，未收到公司的旷工解雇通知书。
8 v T5 X; a c+ g5、6月17日后朋友回公司上班，每天邮件请示领导，需要跟进的工作有哪些，领导未回复邮件（已打印用于取证）。
* e6 s7 x4 t" X) E$ e8 P6、6月19日，朋友口头请示领导需要跟进哪几项事项，领导回复，暂时没有工作安排给朋友（已录音用于取证）。3 a" K8 G" l/ i0 R' H+ T1 ]) M
! \$ v/ R- h! z: h( D. j0 T6 b1问，在这种情况下，公司辞退员工，员工申请劳动仲裁，胜诉的可能性大吗？& D5 M9 p0 |$ N2 M8 H% S
- j) D" \! `- V3 N% }2 U
2问，如果公司一定要解雇，员工除了可以申请除了N+1，是否还可以考虑怀孕期、哺乳期工资，产假工资三项。
) w: w5 @0 I; @7 R" P9 t: c7 I/ L9 E' j9 J% |) `: |+ T6 M
朋友表示，在网上看到人家的一个三期辞退补偿：
- t) F# U. J: g( c' i, U7 |7 C) ] 孕期:60% * 员工工资 * 准生证预产期相差天数；! h. f, ]& h r
产假+晚育期：100%员工工资（98+15）天( z7 b: c' e/ ~6 ^0 J/ I! L
哺乳期：75% * 员工工资 *哺乳期剩余天数% ]( y1 h% K, `
经济补偿：（离职日-入职日=服务年限）*月工资
+ o6 g$ {( o6 `- r) D+ p v0 e2 ^8 w) w& c
搜索了很多信息，也没有找到以上核算方式的支付依据。唯一有关联性支撑的文件是《广东省女职工劳动保护实施办法》中提到了哺乳期赔偿。但是2012年颁发了《女职工劳动保护特别规定》，那么《广东省女职工劳动保护实施办法》是否继续适用？还是与国家相抵触的条款，按国家标准的条款，优于国家标准的条款，则按广东省有关规定执行。) J, ]7 e5 A6 K2 p+ ]& F* V# E. E
9 Q- B9 l1 `: h! `9 [请各路大虾赐教，以上的计算方式是否合理？如合理，依据取决于哪部法律法规或办法？谢谢！
/ q; R7 ?$ ^0 f$ t+ U+ ]0 r4 V3 h& u9 [
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发表于 2013-6-20 16:20:12
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