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楼主最近遇到一朋友，怀孕三月，公司欲辞退其。辞退理由是5月16日-6月14日申请的假期，领导在6月7日回复，同意5月假期。6月1日至---6月14日假期不同意，故6月1日至14日考勤计旷工。连续旷工5天，属于严重违规行为，可以即时解雇。
. m& J: Z* i b" ~8 l% o* Y
2 X' \3 s3 F7 m0 l3 e" q朋友则表示：
' G( Y! R9 c% T. ]; a0 w* b4 j- d# y1、5月16日-6月14日休假，是因为期间多次出现先兆流产，听从医嘱卧床休息才请的假。有病例证明。
6 I' H- a. v: L& G+ F2、朋友5月申请的假期，领导六月才OA回复不准假。此间，属于休假期间，并不清楚领导未批假。
% z5 T" G0 C' E, o% e% {3、6月7日，朋友总监还用公司邮件与自己讨论工作相关事宜，朋友也在6月7日回复了该领导邮件（已打印用于取证）。
" W" H0 f$ v" F. {4、公司计朋友考勤为旷工，朋友截止至6月17日，未收到公司的旷工解雇通知书。8 g7 G6 D# F. O) U0 ~4 w
5、6月17日后朋友回公司上班，每天邮件请示领导，需要跟进的工作有哪些，领导未回复邮件（已打印用于取证）。4 { v0 H" p5 ^* p
6、6月19日，朋友口头请示领导需要跟进哪几项事项，领导回复，暂时没有工作安排给朋友（已录音用于取证）。
% n- `7 @* `( V# L, l6 r. Z
`- F* T# Y, r" H/ |& ?" V$ e9 C1问，在这种情况下，公司辞退员工，员工申请劳动仲裁，胜诉的可能性大吗？
1 @4 b; a B0 u. X
. o/ [ W/ t5 G% F* h& r% q( W2 y \2 N2问，如果公司一定要解雇，员工除了可以申请除了N+1，是否还可以考虑怀孕期、哺乳期工资，产假工资三项。
: E! c, }* r1 Q( _( A+ \% x; t+ v) h& r$ Y8 v
朋友表示，在网上看到人家的一个三期辞退补偿：, u9 a, r$ g& c+ n! j4 m
孕期:60% * 员工工资 * 准生证预产期相差天数；+ w0 O1 ~+ R M2 X! P1 |
产假+晚育期：100%员工工资（98+15）天' k; k3 c7 D; Z2 B E; w0 i2 j; Q
哺乳期：75% * 员工工资 *哺乳期剩余天数* n; z% D, t7 w5 O x4 q. @
经济补偿：（离职日-入职日=服务年限）*月工资
2 G: H% m, b! i2 Z& A2 Y5 ?) P5 K; t
搜索了很多信息，也没有找到以上核算方式的支付依据。唯一有关联性支撑的文件是《广东省女职工劳动保护实施办法》中提到了哺乳期赔偿。但是2012年颁发了《女职工劳动保护特别规定》，那么《广东省女职工劳动保护实施办法》是否继续适用？还是与国家相抵触的条款，按国家标准的条款，优于国家标准的条款，则按广东省有关规定执行。
/ `% v9 I. ]: Q; h2 K2 L, w; [( x3 p2 T/ e- y1 B, P/ @1 [
请各路大虾赐教，以上的计算方式是否合理？如合理，依据取决于哪部法律法规或办法？谢谢！
! U8 k. |# o# Z# T; t* x' V; u) M& s
& B# p! M- b& n$ v B
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发表于 2013-6-20 16:20:12
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