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[求助] 如何解决普工流动性大的招聘问题？

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电梯直达

楼主

发表于 2014-8-1 16:12:31 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-4 17:04 编辑

刚刚入人事这行当，担任招聘专员
现在我们公司普工的流动量很大，老板要求又比较高，比如之前在超市卖场做过收银之类的就不要，感觉走的人比进来的人多，我要到哪里去找人呀~
门口告示牌也贴了，大街上宣传单也贴了，还被城管抓了~汗~
大家帮我想想办法啊~
求帮助！

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jessicaning918

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沙发

发表于 2014-8-1 16:36:48 |只看该作者

到人才市场去招，每周末不是有招聘会嘛

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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「纯白sè″

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板凳

发表于 2014-8-1 16:38:22 |只看该作者 |楼主

jessicaning918 发表于 2014-8-1 16:36
到人才市场去招，每周末不是有招聘会嘛

是的，明天就去人才市场了~不知道效果怎么样~期待~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fuzingzing

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地板

发表于 2014-8-4 08:38:37 |只看该作者

本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-5 08:35 编辑

1、如果是这样的话，建议可以外包。
2、与职业院校合作也是个不错的选择。
3、企业内部介绍机制，老员工介绍一个新员工给予一定金额的比例。

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爱吃牛轧饼

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5楼

发表于 2014-8-4 15:47:43 |只看该作者

你网络渠道试试，可能流量大一点

招聘宝hrtools，专业的在线招聘管理学习交流平台，有兴趣可以加微信：recruiters，大家一起头脑风暴哦~

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linaybs

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发表于 2014-8-4 15:58:48 |只看该作者

...你招聘的岗位都没有说，如何提出建议呀

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yl4595

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发表于 2014-8-4 16:47:25 |只看该作者

招人的话可以通过张贴招聘海报；和当地就业局联系，相信会有所帮助的；人才市场这边也要抓紧，对于招普工还是非常有效的；网上招聘也可以做起来，不过对于招聘普工的效果不是很好，但也聊胜于无。
另外，楼主说的普工流动量很大，贵公司有没有了解过是什么原因造成的？把这个问题解决了，我想你的招聘压力也就不那么大了。
我也是个新人，要是有说的不对的地方，请见谅哦