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各位HR，部门领导要求新人加班，你怎么看？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2014-7-30 09:46:19 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-30 15:40 编辑

一个部门领导，要求部门新人加班，并且说新人不够努力，不够敬业。
对此我有些疑问，不加班就是不敬业吗？
这样强压新人，方式是否得当？作为HR是否需要给这位领导做一下建议呢？
加班的界限应该在哪里？

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沙发

发表于 2014-7-30 11:16:21 |只看该作者

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有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
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sljpn

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板凳

发表于 2014-7-30 12:51:49 |只看该作者

前几天还在中心的会议上讲过，加班实际上是对我们工作能力的一种否定，甚至是一种耻辱。

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cindy-zhao

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解元

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地板

发表于 2014-7-30 13:36:21 |只看该作者

不鼓励加班，没有功劳也有苦劳的时代已经结束，现在的时代需要聪明的、有效率的工作。

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spcchenyue

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5楼

发表于 2014-7-30 16:19:24 |只看该作者

这个问题，论坛已经讨论过很多次了。
下面列举这个讨论的案例，或许能给你带来一些启发。

关于下班后的会议或培训怎么看？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=766296

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;page=1#pid3870109

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fuzingzing

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6楼

发表于 2014-7-30 17:29:18 |只看该作者

1、可能与贵公司的企业文化有关，说不定就有这个加班文化呢。
2、如果有那么多事情要做的话，加班情有可原，但没有什么事情做的话，加班就让人产生质疑。
3、如果以领导的身份去强压下属加班的话，只能说明这个领导很强势，这种方式处理不得当。

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天天向上大斌

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发表于 2014-7-30 18:07:59 |只看该作者

不建议加班，会打消大家的积极性

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会元

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8楼

发表于 2014-7-30 22:14:52 |只看该作者

这个领导是不是太寂寞了需要你们陪着热闹一点？

没事非拖着你们加班，那是愚蠢，因为会涉及到加班工资的问题

工作是为了更好的生活，工作要效率，而不是打疲劳战，没效率的加班是浪费公司的电费

可以开掉不能高效工作纯粹混日子的职工，绝对不支持非得拖着一帮人加班，看起来很忙碌的样子

喜欢让人加班的领导不是好领导，不懂得如何提高工作效率的领导不适合做领导

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