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各位HR,部门领导要求新人加班,你怎么看?

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发表于 2014-7-30 09:46:19 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-30 15:40 编辑 ) a' G5 o3 q3 e5 A7 T+ e* O, p
. |2 j! F5 R. R
一个部门领导,要求部门新人加班,并且说新人不够努力,不够敬业。& L1 t  y. T0 I' j
对此我有些疑问,不加班就是不敬业吗?
# d! a0 h% I0 l  C: d6 Q5 @* W这样强压新人,方式是否得当?作为HR是否需要给这位领导做一下建议呢?. _% @2 ?: X. J6 B5 m$ x3 F4 f: L1 Q
加班的界限应该在哪里?
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spcchenyue + 8 + 14 鼓励新人发帖!~

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发表于 2014-7-30 11:16:21 |只看该作者
将帅无能,累死三军。鉴定完毕!
有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2014-7-30 12:51:49 |只看该作者
前几天还在中心的会议上讲过,加班实际上是对我们工作能力的一种否定,甚至是一种耻辱。
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发表于 2014-7-30 13:36:21 |只看该作者
不鼓励加班,没有功劳也有苦劳的时代已经结束,现在的时代需要聪明的、有效率的工作。
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发表于 2014-7-30 16:19:24 |只看该作者
这个问题,论坛已经讨论过很多次了。: ^  R8 i( b& D
下面列举这个讨论的案例,或许能给你带来一些启发。7 B6 V8 h( ~1 M4 m  |* O
6 a/ t( }. D$ u7 E; Y) x
关于下班后的会议或培训怎么看?( i5 \0 C( }8 D
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=766296. ~3 }/ b+ y1 o1 v
2 z: Y8 f* F" w4 ~1 Y# Z
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;page=1#pid3870109
* P4 ^# j3 p" M  }" R' W
7 _7 d7 P' B( b. v0 g
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发表于 2014-7-30 17:29:18 |只看该作者
1、可能与贵公司的企业文化有关,说不定就有这个加班文化呢。# C' b( U+ b! x. C1 D" o/ c
2、如果有那么多事情要做的话,加班情有可原,但没有什么事情做的话,加班就让人产生质疑。
- B3 X6 `# L5 v# M1 }8 L3、如果以领导的身份去强压下属加班的话,只能说明这个领导很强势,这种方式处理不得当。
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发表于 2014-7-30 18:07:59 |只看该作者
不建议加班,会打消大家的积极性
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发表于 2014-7-30 22:14:52 |只看该作者
这个领导是不是太寂寞了需要你们陪着热闹一点?
6 O+ ^8 I' n) {# N8 P' u, y- _. z" i+ k) m& \  i1 O
没事非拖着你们加班,那是愚蠢,因为会涉及到加班工资的问题
! z% r, Q8 k7 R! I8 U" n$ @, F$ x9 @3 b/ d7 B: S
工作是为了更好的生活,工作要效率,而不是打疲劳战,没效率的加班是浪费公司的电费
9 ?# t5 t% {4 R
* t9 X0 Y' j8 E0 L0 E9 D: `可以开掉不能高效工作纯粹混日子的职工,绝对不支持非得拖着一帮人加班,看起来很忙碌的样子
9 R! k$ F9 ?# }' ]4 \9 w! G: J! j: _. @2 \6 ^) U
喜欢让人加班的领导不是好领导,不懂得如何提高工作效率的领导不适合做领导
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发表于 2014-7-31 08:20:34 |只看该作者
工作的时间认真工作,非工作时间好好休息。我单位有些人加班是为了做样子给领导看的,领导没走他也不走,并且一定得让领导看到他没走。虚伪!!但是领导喜欢!!
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发表于 2014-7-31 08:34:25 |只看该作者
领导与员工看的层次面是不一样的。领导总认为那些耗时在公司的员工,是对工作有积极性、热情、很用心去做事情的。个人觉得做好本份就行,老板给的任何及时、精确完成。
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