各位HR，部门领导要求新人加班，你怎么看？

tonycheungchn

1、可以了解一下，“不够努力、不够敬业”具体是怎么体现的，依据什么有此判断。
' ^; n0 W( _4 v0 n2、可以和新员工做一次非正式沟通，给他一些建议，比如如何与领导沟通，如何快速熟悉工作职责，如何主动利用各种资源快速掌握工作知识和技能。

珍藏版囡囡

加不加班不重要，关键看工作效率，上班能完成，干嘛下班做？领导应该衡量工作量，要求结果即可。对于高效的不必加班，对于效率低的让加班也没用。