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[讨论] 大家帮我分析一下我们公司招聘普工优、劣势在哪儿？

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「纯白sè″

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电梯直达

楼主

发表于 2014-8-6 13:48:28 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-8 10:38 编辑

   我们公司是在上海松江区韩国独资企业，工作内容基本上就是半导体的封装。操作工么基本上就一直是操作工，班组长我们都是另外招的。

   现在我们公司普工的流动量很大，招工很困难~ 老板要求又比较高，比如之前在超市卖场做过收银之类的就不要，感觉走的人比进来的人多，我要到哪里去找人呀！~门口告示牌也贴了，大街上宣传单也贴了，还被城管抓了~汗~大家帮我想想办法啊~

   我把我们公司的大致情况说一下，大家帮我分析分析我们公司的劣势在哪里？

   1、两班制 8：00-20：00  /20：00-8：00  每两个星期倒一次
   每个星期天和星期一固定休息，不加班；

   2、操作工加班时间基本就是每天三小时，加班工资按照底薪的70%计算；

   3、综合一个月的话能拿3100-3800左右；

   4、夜班不提供饭，但有餐补11.5/顿，两顿23，夜班津贴15/天；

   5、公司有提供宿舍

   暂时想到这些，大侠们帮我看看~跪谢！！！

回帖推荐

愤怒的小火车查看楼层

其实这不好分析，因为没有对比。公司的优劣势是分跟谁比，毕竟你的待遇再好，但是在整个行业偏低的话，那就不是某一方面的劣势了-_-，所以，看劣势，瞄一瞄本地其他厂子的待遇就知道了。人员流动性大，未必一定是待遇问题，也许还有其他的问题，比如你们公司的人难相处，领班乱指挥，排班不合理等等，与其在一个受气的地方多拿钱（也许还拿不到），不如去个人好的地方，少拿点也无所谓，大多数普工都是这样想的。人走的时候，最 ...

hdfangfang 查看楼层

不知道你们公司是什么性质的公司，我感觉应该是那种传统的制造业，我们公司也面临这种情况，普工那招。因为楼主说的情况不是特别的清楚，所以具体的劣势也是较难分析。有一点我觉得可以肯定，那就是你们的行业不吸引人，现在80后基本上职场上的主力，90后也已经登上舞台，一方面他们对公司的要求相对较高，他们选择公司也选择那些行业相对新兴，管理相对人性化的公司，这样我们这些传统行业招人就存在一定的困难；另一方面80 ...

风似萧查看楼层

这待遇很一般，吸引力不大，要加强管理和扩展晋升空间说说我公司吧，在青岛，食宿免费（4餐）两班倒12小时单休综合工资在3500-4200 10号发工资不拖拉空调工作环境与宿舍，宿舍能洗澡有洗衣机用友wifi 这些是基本的吸引力然后说说降低普工离职率，我认为分两块，一个是试用期内（前1个月到2个月）一个是满半年以上的这个是我在公司一直努力去做的事情，一年多了有很大改善 1.严把招聘关，作业员要踏实稳定服从性好，性 ...

leng2002 查看楼层

1、任职条件与入职薪资是紧密关联的，如果老板要求很高，但薪资又没有较为明显的优势，那显然是比较难留住人的，所以建议可以先做个薪资调查，了解周边一些同类企业的薪资范围及他们招工要求，与公司实际情况比较后，向老板提出建议：能否招有培训潜质的候选人，或是能否提高薪资竞争力？ 2、到哪去招人？这个问题几乎是做招聘的同行们老生常谈的话题，外部的渠道：网络、宣传单、横幅、现场等等都是可以尝试的，但是内部推荐或介 ...

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嘿崽

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沙发

发表于 2014-8-6 14:30:24 |只看该作者

背景不全吧。不好分析。

是什么样的公司，工作内容是什么。当地行业内部人员流动情况，工资水平，福利待遇。
员工发展前景怎样。之类都没说。~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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「纯白sè″

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板凳

发表于 2014-8-6 14:42:36 |只看该作者 |楼主

嘿崽发表于 2014-8-6 14:30
背景不全吧。不好分析。

是什么样的公司，工作内容是什么。当地行业内部人员流动情况，工资水平，福利待遇 ...

韩国独资
工作内容基本上就是半导体的封装
我们公司在上海松江区
操作工么基本上就一直是操作工，班组长我们都是另外招的

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fuzingzing

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发表于 2014-8-7 11:01:33 |只看该作者

1、每一班12个小时有点长，请问楼主8小时以外的3小时是按加班算的吗？双休也可以算是优势。
2、加班费有点底，按劳动法平时加班1.5倍，而贵公司加班是按底薪的70%计算（劣势）。
3、夜班虽有补贴，但都比较一般，不过有总比没有好。也可以算优势。
4、贵公司提供住宿，那伙食是自费还是？宿舍水电费是扣公司还是自己承担？