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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 最高法出台司法解释 明确四种上下班途中工伤情形 ...
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[讨论] 最高法出台司法解释 明确四种上下班途中工伤情形

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发表于 2014-8-20 13:58:39 |只看该作者 |倒序浏览
《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
7 r, N2 \" @2 w7 i: W: V9 \
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发表于 2014-8-20 14:00:18 |只看该作者 |楼主
上下班途中可以算工伤的应该是非主要责任的交通事故啊，本身交通事故有理赔，完后还要工伤？还要单位给补偿？这不是最大限度的纵容事故碰瓷嘛, w) \- n1 ], Z) C

6 s& ~% y# Y) a# t% ]
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上官飞燕    

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发表于 2014-8-20 14:46:26 |只看该作者
合理时间，到时就得看法官怎么判了，估计每个法官判的不一样呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-8-20 15:06:04 |只看该作者 |楼主
上官飞燕 发表于 2014-8-20 14:46
7 g6 B. E4 i- h# V& L6 N8 w/ j1 Z合理时间，到时就得看法官怎么判了，估计每个法官判的不一样呢
* p  J3 m7 m0 {, c( O$ W
非主要责任的交通事故怎么可以算工伤呢？本身就是非主要责任了，就该算交通事故啊
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上官飞燕    

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发表于 2014-8-20 17:26:07 |只看该作者
而且还有个问题，下班顺便买个菜出意外啦，也算工伤？？
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上官飞燕    

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6楼
发表于 2014-8-20 17:29:58 |只看该作者
我们企业有为员工购买人身意外险，一般小问题我们都是通过意外险来索赔，特殊情况或者严重情况才申报工伤，其实能不申报工伤则不申报工伤。0 p% L* {( t' H  [4 l: z& M( s5 a
而且，楼主说得对，本身有出现交通事故已经有交通险来赔偿，报工伤除社保基金局赔偿，单位也要赔偿误工费及医药费什么的。
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spcchenyue    

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7楼
发表于 2014-8-20 17:48:07 |只看该作者
哈哈，关键是这个合理，到底怎么样才是合理呢？中国的文字真是博大精深，中国的文化真是博大精深。
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发表于 2014-8-20 18:01:02 |只看该作者 |楼主
上官飞燕 发表于 2014-8-20 17:29 & f4 m5 e% B3 n
我们企业有为员工购买人身意外险，一般小问题我们都是通过意外险来索赔，特殊情况或者严重情况才申报工伤， ...
4 t/ S" p: g# S
按照工伤等级，上了等级的工伤都是影响生活质量的
" }) C. d, ~. b! [5 j/ \" F9 U" q' X+ F$ M$ {2 i
我听过一个针对工伤死的段子：一旦发生事故，别人花你抚恤金睡你老婆打你孩子, u7 `. y" m2 S3 q, }
# I! Y4 c: R. r7 [$ H& i7 L

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9楼
发表于 2014-8-22 09:27:02 |只看该作者
诚实007 发表于 2014-8-20 18:01 , c( W& n% W- L) z
按照工伤等级，上了等级的工伤都是影响生活质量的, Y: r: i' }# _$ c# b/ ]

; g3 S6 d0 X7 R& B- a我听过一个针对工伤死的段子：一旦发生事故，别人花你 ...
5 i5 s1 }" e, ~! V1 o0 D' ]  I
很搞笑，也很真实啊。
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