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今天去面试以单位，他让我说说，人事方面工作经验？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2014-3-19 15:17:01 |只看该作者 |倒序浏览

这个谁能给详细的回答一下啊？我回答，我有人事招聘，培训，薪酬工作经验，好像不是他想要的？

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鼎祥—齐

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秀才

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沙发

发表于 2014-3-19 15:41:59 |只看该作者

可能他是想要制度完善

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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首席招聘官

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版主

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板凳

发表于 2014-3-19 21:05:04 |只看该作者

面试你的是啥官？这要因人而异，如果面试cho，肯定是CEO面试，问这个问题就是企业管理，如果面试，此处省略

世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，伯乐亦常在.专注招聘网

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qiaokaito

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地板

发表于 2014-3-20 09:37:59 |只看该作者

你去之前可以先了解下企业啊，看看他们官网，看看他们招聘信息，从企业性质啊，招聘内容等等都能看出来，同时聊得时候注意下面试人的问题和陈述，应该也是有迹可循的。

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王府井都能拿枪，出去还是装孙子吧。

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haoed

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版主

好的是啥来着

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5楼

发表于 2014-3-20 20:45:36 |只看该作者

不同公司不同岗位不同面试人，想要的答案也许是不一样的。
在回答他这个问题前，你要先了解该岗位的要求是什么，基本上从招聘岗位上能看出个大概。
针对岗位的要求回答才是对方期待的答案。

如果你是面试专员，你的上级问你这个问题，你可以回答你从事人事多久了，具体工作包括....，觉得要做好这份工作应该要做到....（谈你的心得体会，比如工作要细心，工作无小事...）

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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sjzxueyuxian

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7楼

发表于 2014-3-24 10:21:22 |只看该作者

找人也可以获取信息

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shanexu

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解元

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8楼

发表于 2014-3-24 15:06:35 |只看该作者

   这个问题是经常会问到的。
   如实讲述自己曾经在哪家公司从事过人事方面的工作，工作职责是什么，汇报对象是谁，工作期限有多长等等。
   面试人员会从你的回答中，分析你的经历与该公司招聘的职位的契合度，以及你的综合能力。因此，扬长避短，不伪装，坦诚，是获得好印象的关键。
   建议去面试前，先百度下该公司情况，了解该岗位的基本要求，明白面试官的重点在哪里，可能会更效。
   祝楼主顺利！
   徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
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