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中国人习惯了中庸,也习惯于打太极.
5 U6 H# x7 o2 s企业内部矛盾是天天有的,沟通不畅的情况也时有发生.$ r" X- p" q% X a( E
人力资源部门往往被形容成风箱里的老鼠.% K, E9 e" g1 `: K2 ?) a+ i
部门之间.% b8 z5 f# B7 l7 B, M. D/ K
员工之间.
! P, K, o$ w- ^上下级之间." f/ X! x7 t: T, ]
.......到处都是矛盾.. W( m. i# E* m8 q6 n
0 g w* |4 z3 f7 X8 c0 Q作为HR人员,临到你要处理上述问题的时候,你一般怎么办?0 o5 D- A" ?3 k' e. k. E
什么时候可以立场坚定,按照制度要求,旗帜鲜明的做出你的决定?
; V5 Q7 | s3 c6 O4 s" H( u( E什么时候需要迂回曲折,扮演好"和事老"的角色?$ w& C" g6 c' e) [# M, {& a; V
, C( W8 H9 D3 w r: d- y2 `
你愿意是企业里那个"和稀泥"的人吗?: y5 D$ R1 L+ \9 ]. i6 L
+ \+ z' |% E# S
假如你是老板,你还愿意装糊涂,拌糨糊吗?) I* P' L& M- }* N) w
. S) u7 w- \' z- G. y# m8 b- z' {希望大家把你们的智慧拿出来供更多的人来分享. |
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