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【讨论】培训它真的是一项福利么？？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2005-9-5 11:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

上周在一次人力资源的研讨会上，我参加的是一组关于企业培训的话题，会上一些企业代表，提到培训对于员工来说也是一项重要的福利，对于员工增强自身的技术能力、管理能力、人际关系等各方的综合能力，个人职业生涯的发展十分重要，我的观点是培训它不只是一种福利，更重要的是它应该是企业必须具备的一项日常工作，它的出发点是企业的利润，而不是为员工的福利而主观设置，因此不能计入员工福利，不知道大家有同意我的观点的么，可以谈谈啊？[EDIT]用户“天际寒冰”于2005-9-5 11:26:44编辑过此帖。[/EDIT]

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枫·叶

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书生

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沙发

发表于 2005-9-6 15:10:00 |只看该作者

RE:【讨论】培训它真的是一项福利么？？

同意. 任何单位的培训最终目的都是企业利润,区别在于培训后的利润是全部企业获得还是两者在一定比例分享.还有就是培训费用双方是如何处理的培训分为一般培训和特殊技能培训,一般来说特殊培训费用基本全部由单位出的,利润也就基本上由单位享受,一般培训基本有员工承当费用,培训后,企业一般会给予较高的提升,包括薪酬或职位

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HR1966

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秀才

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板凳

发表于 2005-9-6 19:06:00 |只看该作者

RE:【讨论】培训它真的是一项福利么？？

培训在一般企业，都归入员工福利科目。实质上，不管是企业为了利润，还是为了提升人力资源素质和员工的职业发展，归根到底都是一致的。企业经营的最终目的，是使企业价值最大化，当然也包括利润。企业对人力资源的开发，一般不会产生当期效益，你怎么叫他列入成本呢？而从员工的角度讲，他确实享受了正常劳动报酬以外的待遇，为什么不能计算为福利呢？

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roy@zheng

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地板

发表于 2005-9-7 09:53:00 |只看该作者

RE:【讨论】培训它真的是一项福利么？？

培训可以作为吸引人才、激励员工、提高员工竞争力的一种手段，显然应当将其划归到人员开发一块中；而如果非要把培训当作企业福利的一部分，只能让员工感受到多此一举、强词夺理的感觉，甚至可能影响到其它福利项目的实施

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wulong1

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5楼

发表于 2005-9-7 13:56:00 |只看该作者

RE:【讨论】培训它真的是一项福利么？？

培训应该看内容，不能简单用一句话概括。

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一笑无言

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6楼

发表于 2005-9-7 14:20:00 |只看该作者

RE:【讨论】培训它真的是一项福利么？？

应该不是，不过要看劳工双方对这个问题的认识是否达成统一，否则是不是都没有太大的意义。

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jerryno_1

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7楼

发表于 2005-9-7 16:38:00 |只看该作者

RE:【讨论】培训它真的是一项福利么？？

本人认为是一种投资，或者叫人才开发，我以前打工的企业里，就称它为投资，福利是企业为了提高员工的忠诚度和满意度而作，不会有其他的明显收获；而培训，是要求有企业需求，有培训实施，有评估，有结论（满足培训需求），同时要求会产出效益（或者提升效率）的投资活动，有的企业会限制培训学员签订培训协议（延长劳动合同时间），当然也有时候会没有产生效益，那样就和投资失败一样了。

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