【讨论】培训它真的是一项福利么？？

天际寒冰

上周在一次人力资源的研讨会上，我参加的是一组关于企业培训的话题，会上一些企业代表，提到培训对于员工来说也是一项重要的福利，对于员工增强自身的技术能力、管理能力、人际关系等各方的综合能力，个人职业生涯的发展十分重要，我的观点是培训它不只是一种福利，更重要的是它应该是企业必须具备的一项日常工作，它的出发点是企业的利润，而不是为员工的福利而主观设置，因此不能计入员工福利，不知道大家有同意我的观点的么， 可以谈谈啊？[EDIT]用户“天际寒冰”于2005-9-5 11:26:44编辑过此帖。[/EDIT]

枫·叶

同意. 任何单位的培训最终目的都是企业利润,区别在于培训后的利润是全部企业获得还是两者在一定比例分享.还有就是培训费用双方是如何处理的 / H; x2 E/ t% m# G培训分为一般培训和特殊技能培训,一般来说特殊培训费用基本全部由单位出的,利润也就基本上由单位享受,一般培训基本有员工承当费用,培训后,企业一般会给予较高的提升,包括薪酬或职位

HR1966

培训在一般企业，都归入员工福利科目。实质上，不管是企业为了利润，还是为了提升人力资源素质和员工的职业发展，归根到底都是一致的。 企业经营的最终目的，是使企业价值最大化，当然也包括利润。企业对人力资源的开发，一般不会产生当期效益，你怎么叫他列入成本呢？ 8 `5 a2 E( F5 R- i3 T1 r而从员工的角度讲，他确实享受了正常劳动报酬以外的待遇，为什么不能计算为福利呢？

roy@zheng

培训可以作为吸引人才、激励员工、提高员工竞争力的一种手段，显然应当将其划归到人员开发一块中；而如果非要把培训当作企业福利的一部分，只能让员工感受到多此一举、强词夺理的感觉，甚至可能影响到其它福利项目的实施

wulong1

培训应该看内容，不能简单用一句话概括。

一笑无言

应该不是，不过要看劳工双方对这个问题的认识是否达成统一，否则是不是都没有太大的意义。

jerryno_1

本人认为是一种投资，或者叫人才开发，我以前打工的企业里，就称它为投资，福利是企业为了提高员工的忠诚度和满意度而作，不会有其他的明显收获；而培训，是要求有企业需求，有培训实施，有评估，有结论（满足培训需求），同时要求会产出效益（或者提升效率）的投资活动，有的企业会限制培训学员签订培训协议（延长劳动合同时间），当然也有时候会没有产生效益，那样就和投资失败一样了。

圣飞霜

培训对于员工来说是一种福利，因为培训可以增强员工自身的各种能力；对于企业来说培训是一种人才投资，对企业以后的发展会起到不可缺少的作用

key1102

我觉得培训对企业是一种投资,一种战略.而且是一种无风险的投资,只不过是长期的.

味极鲜

说培训是企业的一种福利，我想这也是一种无奈吧。 ) w( J$ ?; R1 M4 q! P) P当企业的培训体系不完善，福利制度不建全，员工不能公平的获得提升工作技能所必需的培训，那么有限的培训资源对员工来说就好像福利一样。明明是企业应该给员工的，却变成了企业的“恩惠和施舍”。