- 最后登录
- 2006-4-5
- 注册时间
- 2006-3-14
- 威望
- 0
- 金钱
- 32
- 贡献
- 7
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 39
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 62
- 主题
- 3
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2006-3-14
- 最后登录
- 2006-4-5
- 积分
- 39
- 精华
- 0
- 主题
- 3
- 帖子
- 62
|
RE:[原创] 企业组织架构发生变化，部分落聘员工怎么办？
|
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训% R* D3 z" F% P+ T
新《劳动合同法》的四大焦点——! G; j9 d9 p5 {+ @
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同, }0 _. }5 s' c6 M) p
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款7 w# u1 T# I9 {; p. ]
" \0 J% S0 g+ w' e保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 v$ K3 c2 x) Q
4月1日—2日6 F* I8 T. k7 b
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
+ l2 B: Q2 ~, p& o' f0 L( t2 V# E
课程收益——* J# i: J: x+ V; g
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
$ ~/ T L' Y! r! M# N- g 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益( d+ J+ d: p* y7 h
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患0 K8 c2 v; [% `3 {2 k3 k) }6 C
依法进行聘用合同设计
' C1 v2 n5 Q# g( {5 ~5 B* o1 ?! D$ ^
课程大纲—— \7 Y8 n4 s' M# j* i4 H) }$ w
第一单元： D1天 13:30—17:30
- L0 D4 j3 ^' n; t ~4 L" U 公司劳动争议争议败诉原因探析3 U+ r2 R2 W/ \" M6 a1 n2 D5 ]
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据: d5 {8 P$ O& ]0 E8 T1 e% ^
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
; a; [7 {3 B; w4 ?6 q 违纪员工解除劳动合同操作实务
4 ~$ |/ R) u2 ]* Q& e' X& H- \2 y 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
" a7 u$ [% _' Q8 @3 [ “高管人员”离职管理技巧
d& L0 I9 D' Y) O. f# n第二单元: D2天 08:30—11:30 r; j7 F2 Q1 D1 k
大裁员执行——风险与防范
" D5 ]* \% N. A6 V 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。* M6 b$ ~4 b7 S/ ^# q* s- R i& h. `
协商解除劳动合同技巧
; G' Q) {4 |, C- Q( V$ e 签订劳动合同中的风险问题及对策
! Y3 _5 n' f% @- s 竞业禁止协议必备条款的设置. c5 I" n* }3 o2 m6 u$ Z* X" Q
商业秘密保护: b1 y8 |2 R# H! j: y6 K9 k' m4 {4 B
第三单元: D2天 13:30—15:30# W' P9 ?5 b5 n& O1 q6 S* Q1 f
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑6 V a( Q0 P6 m9 ~
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
" {9 ?/ {: c' m( {( f$ Q5 g: L; R培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
3 Z, ^- m' r( j; F F( e- x6 f
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-2-27 09:58:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
