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读完本文,瞬间明白无固定期限劳动合同的秘密 一、什么是无固定期限劳动合同?
5 P6 Y6 {$ @0 Q) I* U答:劳动合同法第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它和固定期限合同的区别是:固定期限合同有具体的终止时间,而无固定期限合同无确定终止时间。
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二、公司要和我签无固定期限劳动合同,是不是签了就把自己“卖”了啊?以后想走都走不了啊?: q) [, V" Z! j, L9 p4 Z( W
答:糊涂!什么合同都绑不住你的腿!劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同不是卖身契,不管劳动合同期限多长,你要离职,只需提前30日通知用人单位即可,单位并不能限制你离职。+ G5 o! M i1 ]. Y& \
1 m! O+ S6 ^4 P; I2 P) `6 w三、我和公司签订了无固定期限合同,是不是以后我辞职也可以有所照顾,公司要给我补偿啊?
0 X0 l, v- `# y答:如果你是以个人原因辞职,比如家里有事、另有发展等理由,公司不支付经济补偿,在经济补偿方面,无固定期限合同没有表现得更特殊。6 H! i6 ~# O2 f0 H- q) d5 `
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四、和员工签订了无固定期限合同,是不是解雇的时候要支付更多的经济补偿啊?4 G8 M# A, @6 ]6 B
答:纯属理解错误!实际上,经济补偿(赔偿金)和员工在公司的已工作年限相关,与劳动合同期限无关,经济补偿(赔偿金)只看你已工作了多久,不考虑你的合同期限还有多长。
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. G8 L/ u8 {* E1 h- E P* v五、和员工签了无固定期限劳动合同,是不是就难以解除了啊?/ _- N: N* F0 x5 C
答:说到难解除,签固定期限合同同样难以解除,固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的,基本没有什么不同,除了依法裁员时有适当的照顾。) L, m0 e w% J2 ~) S
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