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读完本文,瞬间明白无固定期限劳动合同的秘密 一、什么是无固定期限劳动合同? Y+ `. ~! D0 p( T D& i$ I
答:劳动合同法第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它和固定期限合同的区别是:固定期限合同有具体的终止时间,而无固定期限合同无确定终止时间。2 R! h8 Q, `0 ]! B8 [; a
& C0 o9 n* r5 p2 C4 w* h二、公司要和我签无固定期限劳动合同,是不是签了就把自己“卖”了啊?以后想走都走不了啊?
$ [$ d" _# ~( D/ j+ F$ e1 S: o# D2 ]答:糊涂!什么合同都绑不住你的腿!劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同不是卖身契,不管劳动合同期限多长,你要离职,只需提前30日通知用人单位即可,单位并不能限制你离职。3 J# I8 J2 z) ^
3 m+ y% b8 Z0 D9 t三、我和公司签订了无固定期限合同,是不是以后我辞职也可以有所照顾,公司要给我补偿啊?
* U* d ]4 h" C2 I# ~5 ]# D. ~/ A答:如果你是以个人原因辞职,比如家里有事、另有发展等理由,公司不支付经济补偿,在经济补偿方面,无固定期限合同没有表现得更特殊。
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3 F3 R$ s5 V2 m( m4 Q+ B7 }% J四、和员工签订了无固定期限合同,是不是解雇的时候要支付更多的经济补偿啊?3 L, g5 a( D6 |8 s. Q
答:纯属理解错误!实际上,经济补偿(赔偿金)和员工在公司的已工作年限相关,与劳动合同期限无关,经济补偿(赔偿金)只看你已工作了多久,不考虑你的合同期限还有多长。- q, e+ u( X2 T2 N0 |5 k4 E$ V' M
) ?3 t+ m9 V G7 Q
五、和员工签了无固定期限劳动合同,是不是就难以解除了啊?
7 [ [+ k( P6 Y答:说到难解除,签固定期限合同同样难以解除,固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的,基本没有什么不同,除了依法裁员时有适当的照顾。3 T8 G6 \. H- P7 e) Z9 y
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