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[求助] 第一次遇到劳动仲裁，请问仲裁时需要注意什么？

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举人

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-23 15:53:19 |只看该作者 |倒序浏览

事情是这样的。
8月底，某员工提出离职，没有以书面形式，只是短信通知。
9月初来办离职时，告知我她不离职了，她要请长病假，当时我还没明白怎么回事，就告诉她我们请长病假的条件，她表示没问题。后来才知道，她与她的上司有矛盾了，准备搞点事情出来。
从那之后，她就没来上过班，也没见到过她开的长病假单。
因为我们公司请长病假的规定是，7天要来送一次病假单，如果没单子来，就算旷工，旷工三天公司与之解除劳动合同。就算她是开一个月的，那也应该先送来。
而且她的态度非常不好，不是她要找老板聊聊，而是想老板去找她聊聊。
老板知道事情后，让我立即退工，若该员工要仲裁，那就去仲裁。
第一次遇到这样的事情，不知道接下来如何处理。
该员工仲裁的原因可能会是和扣了她的奖金有关系，而且她是短信辞职，严格意义上并不算辞职。但公司却办了退工。不过她可能忘了员工手册上关于长病假、旷工的条例，我们如果要反驳她，肯定是以长病假旷工为由的。
我们抓住的点不同，去仲裁的时候需要带哪些东西做证据？
还有第一次遇到仲裁，不知道需要注意什么，需要几个人去？

回帖推荐

HR剑客查看楼层

给你如下意见参考： 1.关于证据，尽量准备对公司有利的证据资料，包括：员工手册、员工手册的培训或告知记录（证明公司有将相关制度告知员工）、员工旷工自离的公告文件、按规定员工旷工公司应当先书面通知其本人到公司上班，如果员工还是没有来上班，则公司可以挂号信寄送“解除劳动合同通知书”，通知员工办理相关离职手续。如果之前没有做，也没办法再补了。 2.如果员工能出具有效的病假证明，则公司还是应该算员工病假。 3.至 ...

蛰伏的心查看楼层

如果不能按时提交，可以进入告知程序，草拟一个解除劳动合同通知书，先直接送达，再邮寄送达（注意留存邮寄回执单），再执行完以上程序后如员工仍不到单位，再进行公告送达（登报告知，同样注意保留证据），完成公告送达程序后，再过60日就可以办理保险和档案转移手续了。楼主参考一下。

gedanqun 查看楼层

具体处理的流程，版主和几位同仁的见解，也让我们一同学习了。这里只是来分享一下对一些劳动仲裁案件的一些想法，仅供大家参考。如果新手或刚接触这类安件，其实在企业当中碰到是难免的，我个人觉得有些案件完全可以通过调解，或者HR通过了解事情的前因后果，事出必有因，或许是领导方，或者是公司方，或许是员工本人，总归有矛盾存在，才导致最终走到仲裁这一步。有些已经到了不可调解的地步，老板就是下命令，让他去闹 ...

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small菜

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沙发

发表于 2014-9-23 16:17:59 |只看该作者

建议联系一下“安安的爸爸”@安安的爸爸

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yaoming3 杀鸡焉用牛刀？发表于 2014-9-23 18:13 回复

spcchenyue 回复 yaoming3 ：愿闻yaoming版主高见。发表于 2014-9-24 08:42 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2014-9-23 16:23:55 |只看该作者

坐等看高手回复，这么嚣张的员工，明显的旷工了，开掉是肯定的

除了听这里有经验的HR的意见之外，先打电话或直接到所在辖区的劳动仲裁去咨询此类事件仲裁该怎么处理，询问之前先列一个草稿，把要问的问题都问清楚

就像夫妻闹离婚官司，男人除了应诉之外，也可以主动咨询法官相关问题

做好一切准备，你们这事儿如果真的如你所说，你们的仲裁必定赢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR剑客

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地板

发表于 2014-9-23 16:25:12 |只看该作者

给你如下意见参考：
1.关于证据，尽量准备对公司有利的证据资料，包括：员工手册、员工手册的培训或告知记录（证明公司有将相关制度告知员工）、员工旷工自离的公告文件、按规定员工旷工公司应当先书面通知其本人到公司上班，如果员工还是没有来上班，则公司可以挂号信寄送“解除劳动合同通知书”，通知员工办理相关离职手续。如果之前没有做，也没办法再补了。
2.如果员工能出具有效的病假证明，则公司还是应该算员工病假。
3.至于员工提出的奖金发放的问题，除非员工能拿出公司奖金分配的制度规定，证明公司少发奖金，否则仲裁时不予支持的。奖金不是法定要支付的，公司可以依照考核办法发放，制度公司可以修订的。
4.出席仲裁的时候最好是两个人，或两个以上人参加。
5.仲裁时注意：针对对方提出的诉求，有针对性的进行答辩，对于对方无法提供证据支持他的诉讼请求时，可以提出请申请人提供相关证据。
6.仲裁过程中，仲裁员会进行一些调解。