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[求助] 做人力主管还是企管部长

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风海逍遥    

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楼主
发表于 2015-7-20 23:04:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 风海逍遥 于 2015-7-20 23:08 编辑
6 N0 |# y7 Z* k' J+ S$ F* f' Y1 A  P7 ~% R" t) }" d0 f
本人34岁，在一家大集团（7000人左右）下属的子公司（2000人左右）人力资源部做了5年，干过招聘、培训、考核和员工关系，其中人力资源部主任有3年，主管绩效。现在想回老家发展，老家的好企业也不多，现在有两家企业可供选择：
' p% S( O, c% o% E7 M+ r+ W一家400人左右（效益不错，但老板比较保守，不愿扩大规模和快速扩张），能做人力经理；另一家企业，规模2000人，是一个集团公司，两年后想要上市（目前正在筹备），能做总部的企管部长，其中有战略规划和绩效考核职责，当然还有制度和流程建设等，工资待遇都差不多，我去哪家更利于自己职业发展呢？3 g" W2 l6 i8 V; w. J0 u! \
请各位大虾指点迷津& e, C0 U+ y  [6 E4 e: k/ F
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沙发
发表于 2015-7-22 15:32:27 |只看该作者
楼主认为自己在哪家公司会更能发挥自己的才干呢？另外两家公司的职业生涯发展哪个会更好一些。4 }2 a! E# T0 f7 j

; t3 ]9 a" t* \1 w* c3 G$ ~根据楼主的描述，我倾向于大企业，平台大，机会多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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