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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 在这种情况下员工保险如何申报？
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[求助] 在这种情况下员工保险如何申报？

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人资(杨锦）    

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楼主
发表于 2014-10-15 15:25:17 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-16 09:40 编辑

         员工甲2014年5月入职，公司规定其所在岗位半年后可享受五险，按说应该12月给甲申报保险，可是甲从10月1日起转岗，已经和领导沟通因甲在之前岗位已经转正，所以到现在岗位也为正式员工，按公司规定现在岗位转正后次月给上五险，所以请教下大家，我公司该什么时候给甲申报保险?
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沙发
发表于 2014-10-16 09:52:20 |只看该作者
根据《中华人民共和国社会保险法》：
　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，楼主公司这种社保办理操作的方法是不符合法律规定的。一般规范的操作是员工入职当月即购买社会保险。如果有员工比较懂社会保险方面的法律法规，如果入职当月未购买社会保险，而是所谓的转正之后购买，员工可以去劳动保障监察部门投诉，公司必定受到处罚，并且还要补齐员工的社会保险。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2014-10-17 13:23:42 |只看该作者
楼主在发帖时，要为帖子进行分类哦，这样也便于以后帖子的查阅，谢谢！

具体如图：

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宝宝笑筱筱    

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发表于 2014-10-22 10:21:19 |只看该作者
按国家规定应该是入职后就办理五险。但在公司已经告知他，本人也没意见的情况下，我觉得应该是按原先约定的岗位转正时间来申报保险。
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