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[原创] 管理为何物？

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电梯直达

楼主

发表于 2005-10-11 16:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

记得N年前，到了一家公司，老总说他是MBA他懂管理。表达的意思很明确他很会做企业，既会理事又会管人，这是简单的理解管理的概念。结果怎样姑且不论，但一个普遍现象发生了，对个体而言，管理能力如何来衡量？有位海归高人曾说过：28岁以后要注重管理能力的培养，这样才有能力做到企业高层，才能做好企业。最近这位海归高人一直都忙着为企业招聘更高的人，遗憾的是他不是做猎头的。光从书本中肯定出不来有效的管理能力，太多的案例可以说明这一点，EQ低的人大多管理能力不会很好。实践出真才吗？好象也有很多失败的案例。“人性化管理”，下属都成精了，“军事化管理”，下属就成机器了，最近流行的“中国式管理”差点让硕果仅存的三位大师中的一位晚节不保，管理咨询公司的专家们大多没有管好自家那一亩三分地。本来这些管理理论或方式都没有问题，关键是没能让管理者产出有效的管理能力，结果是不论大中小型企业寿命都不是很长，问题都是出在企业管理上，而且发生在组织关键人物的管理能力上。虽然说事物有生就有灭，企业也是事物，肯定也会消失或是转化成另一种事物，但也总要有个发展、成熟阶段吧，总不能死的不明不白，除非天生畸形。昨天还在被争相效仿的商界风云人物，今天就变成了落水狗，明天就是过街老鼠，看来不是我不明白是这世界变化快，从一位风云人物变成一只狗，然后再变成一只老鼠就在这短暂的时间内发生了，莫非他们都会法术不成？还是中国企业管理者的特色呢？管理为何物，真叫人莫名其妙。