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[求助] 同一单位对同一劳动者只能设一次试用期

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sinzou 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2014-10-15 12:30:20 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-21 11:56 编辑 . R8 j, ?6 i: ?! ?: V) X
5 n6 v& B4 L0 z" _$ v) S
同一单位对同一劳动者只能设一次试用期。如果企业设了两次会受到什么处罚？
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-10-17 13:26:22 |只看该作者
楼主在发帖时，要为帖子进行分类哦，这样也便于以后帖子的查阅，谢谢！
8 b: Q2 E4 d% H0 F* r
. ^9 ]* s% E( M2 W( }6 w具体如图：5 _3 F- \9 H% X+ n2 _

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板凳
发表于 2014-10-17 15:14:59 |只看该作者
劳动合同法：
( v+ ?$ |7 k2 W6 F9 t, S　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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冲大梁的    

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发表于 2014-10-19 09:56:38 |只看该作者
本帖最后由 冲大梁的 于 2014-10-19 10:12 编辑 1 x0 Z! V0 @& K# y6 Y* M; q

2 h6 T6 M: w& t" e呵呵~~~算是违法约定试用期，罚则按上面的朋友所列内容处理。但是如果你能有足够的理由说明第二次约定的合理性也行。比如你可以这样再仲裁庭或法庭辩解：我们单位转产了，从食品加工行业转到了汽车生产行业，必然要对该劳动者的钳工技能进行考察，而不是对他此前的厨工技能，而他也要对自己是否适合这个岗位进行了解，这更是对劳动者的权益进行有效保护，再约定试用期是有一定道理的。但这只是你的抗辩理由，最终会被采纳的可能性40%。
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发表于 2014-10-21 11:04:11 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-10-17 13:26 & A$ a! x6 g4 l1 [- l6 c& F0 @
楼主在发帖时，要为帖子进行分类哦，这样也便于以后帖子的查阅，谢谢！
, Z* S8 `' v+ _- N- a
/ d5 I+ `) i$ O  |2 }# ^  d4 ^具体如图：
6 |# T' c9 F2 c' z" R0 L9 K
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