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[原创] 这样的应聘者能要吗？

马科

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-8-19 16:58:00 |只看该作者 |倒序浏览

有两个应聘我公司的销售人员，在本是同行业的一家企业作了4个月不到（从毕业开始算起），由于各种各样的原因，三个人同时离开，两人同时到我公司面试，虽然他们认识到了自己的离职给前公司造成了极大的损失，但我们还是不敢接受他们。碰到这种情况，你们会怎么办？

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宙斯·王者归来

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沙发

发表于 2005-8-19 17:22:00 |只看该作者

同意

这样的学生是不能要的,刚毕业的学生往往频频跳槽,是否给公司带来了什么损失他们不会太在意的,他在你面前的诚实是为了这份工作(当然也表现出其阅历还很浅),你能保证他在另一份诱人的工作面前不背叛你的公司?少用为好.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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流浪猫11

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秀才

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板凳

发表于 2005-8-23 10:18:00 |只看该作者

不能聘用

应届毕业生一般来说是眼高手低的,呵呵，我们也经历了这个时期的,特别是现在的大学教育成为普及教育而不是精英教育的情况下,大学生的心理期望和实际能力有了较大的差距,这就造成了他们大多数在毕业的一两年内不稳定.所以,想这个案例说的情况,这样的学生最好的不要聘用!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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无心快语

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会元

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[LV.2]偶尔看看I

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地板

发表于 2005-8-23 11:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？

如确实很优秀，且急需用人，可考虑；如能力一般或者还不是急需用人，可继续招聘。

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清风海欧

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书童

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5楼

发表于 2005-8-25 09:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？

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