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人生需要用一颗感恩的心去欣赏,而不要只用一双忙碌的眼睛去观看。因为人生如果缺少欣赏,就会缺少很多乐趣。人际间需要欣赏,因为欣赏别人是一种尊重,被人欣赏是一种承认,无人欣赏则是一种不幸。- g7 E" J! U1 b- p3 L5 C; I7 H
我们则是有了太多的欣赏,没有人去问犯了错误是为什么,没有人为了错误而受到惩罚。这样发展下去只会有2种结果:要么先进的也变为平庸,要么企业倒闭。6 H$ S3 A0 C/ g; G# L. E1 ]
企业是为了赢利而存在,世上没有企业可以一直亏损。
5 b7 G* a1 ?! x- |国人中有部分人固执的认为自己很聪明,不需要别人的帮助与指导,不需要自己认为不合理的制度与法律。其实这样的心态正是最大的悲哀。没有制度做为标杆又怎么来衡量的标准?没有制度来约束,又怎么来同等的竞争?制度其实只是我们必须遵守的最低底线。
! T( g- E$ e: p v2 x+ {自我管理、自我约束是管理最终的追求,但是没有我们一直以来要遵循的制度做为我们日常做事标准,我们又怎么可能达到自我管理的境界呢?因为我们不知道什么是对与错。什么是快与慢,什么是高与低。: P0 G9 {' L6 e |- C
几乎所有的人对于体育运动都非常的喜欢,但是又几乎所有的人都忽视了体育运动最注重规则,体育运动的规则与我们平时要遵守的制度有什么不一样??只有大家都在规则下面行事。才有公平可以讲。悲哀的是往往很多人不但不去遵守规则,还会因为规则约束了他们而去诋毁和破坏规则。这是管理的悲哀、人性的悲哀。更是企业发展的悲哀。' a, w' o0 t0 p, j3 O
我们不得不承认大部分西方国家的管理制度与教育方式。就是要教育你,做事情必须遵循规则,人做为社会动物,必须把自己看为社会或者群体的一分子。必须要遵循某些基本的准则。要不整个社会会无序,会动荡。动荡的结果是做为社会一分子的我们最终还是变为受害者。这样的结果难道就不会被部分人认识到么?不是大家没有认识到,是由于我们没有把惩罚与奖励真正的运用到企业管理中去,没有让大家认识到优秀必然要得到奖励、错误必须得到惩罚。, N, r6 q9 Z2 m4 n2 _. c1 u) _+ S
2005-06-03于金陵 |
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