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[求助] 与员工在合同到期前一个月解除劳动合同的保险缴纳问题

mini

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-29 09:11:35 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-29 10:56 编辑

公司与员工提前在合同到期一个月前解除劳动合同，按相关法律条款给予补偿，员工提出“未执行的合同期最后一个月要缴纳社会保险。”
请问合理吗？

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劳动合同, 保险, 法律

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anne安丽

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沙发

发表于 2014-10-29 09:53:44 |只看该作者

楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以了，不需要为其缴纳后面一个月的社保。

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枫行

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板凳

发表于 2014-10-29 10:28:10 |只看该作者

不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可以了。

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mini

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地板

发表于 2014-10-29 10:29:05 |只看该作者 |楼主

枫行发表于 2014-10-29 10:28
7 o* {3 r8 ^, `8 `) U! _+ t+ x. I3 k不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可 ...

谢谢，我也是这么想。。。

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mini

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5楼

发表于 2014-10-29 10:29:52 |只看该作者 |楼主

anne安丽发表于 2014-10-29 09:53 % x" Q7 r0 p; E$ p: u8 p
楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？
( J, r, P# Q7 n# ]如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以 ...

谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。
HR领域学无止境啊

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spcchenyue

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6楼

发表于 2014-10-29 10:47:36 |只看该作者

如果公司提前半年以上与员工解除劳动合同，那不是亏死了。那经济补偿金的意义又在哪里。社会保险应该是员工工作的当月购买，当月已经属于离职，为何还要购买社会保险。特别是工伤保险的意义又在哪里。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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发表于 2014-10-29 10:48:29 |只看该作者

mini 发表于 2014-10-29 10:29
. G1 A" O4 x) k- m. m谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。1 f" D) s& ~: [) |( I" y7 o
HR领域学无止境啊

欢迎归来。

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懒猫琪琪

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发表于 2014-10-29 10:50:41 |只看该作者

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发表于 2014-10-29 10:52:04 |只看该作者

大家说的有理、有据、有节，我是来学习的。

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银牛

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发表于 2014-10-29 10:55:52 |只看该作者

只要支付经济补偿金就可以解除合同，合同一经解除，就没有再缴交社保的义务。

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