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[求助] 员工从母公司调整至子公司,劳动关系如何处理?

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tmary    

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发表于 2015-3-24 13:14:29 |只看该作者 |倒序浏览
公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司,员工在母公司期间的工龄并入子公司,工资待遇不变。
6 k  |; w. h+ H# p- D; m请问相关人员的劳动关系应如何处理?
/ \2 G! m. X6 e- J; x1 k& ~) c" m. ?# r0 Z

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俊汐 查看楼层

子公司属于独立法人,有两种方案: A、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; B、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。 ...
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tmary    

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发表于 2015-3-24 13:18:52 |只看该作者 |楼主
目前思路如下,请指正:" \. Q# S4 M! A( }* U* F
(1)母公司、子公司、员工三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,员工由子公司接收,工龄连续计算。
( p; t0 _& \6 e" `: L4 }; e(2)母公司与员工办理劳动合同解除手续,并出具离职证明。) P  }. e; U2 H0 r/ y$ T4 d
(3)子公司与员工重新签订劳动合同。
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发表于 2015-3-24 18:23:21 |只看该作者
tmary 发表于 2015-3-24 13:18
1 J3 q3 }  C/ Y目前思路如下,请指正:9 i4 c3 ^$ d. M7 C: A
(1)母公司、子公司、员工三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,员工由子 ...
. x' P! i# G6 \/ q! g9 o! ~* d3 @
劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除?
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发表于 2015-3-24 19:17:21 |只看该作者
子公司属于独立法人,有两种方案:8 l; s0 [! q0 x2 R
A、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;
4 |) |- Z" e% x* ?: ^B、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。6 P& Q' r2 j& ^4 G
若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。
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工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-25 00:04:19 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
% ?6 [7 K" F+ G5 x子公司属于独立法人,有两种方案:
4 m) b4 [! x+ Q$ z1 oA、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;
) c5 }5 x/ Y5 G/ RB、与母公司办理 ...

1 V0 c4 Q' y+ m我非常赞同。
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发表于 2015-3-25 09:25:33 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
; M! C4 Y! y1 N/ E子公司属于独立法人,有两种方案:
8 T) Z3 X2 f0 z+ X/ dA、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;: X% F  P9 w, y- q; t
B、与母公司办理 ...
) M& `4 k4 k$ o3 r4 [( F
标准做法。
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tmary    

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发表于 2015-3-25 09:40:49 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
. p" q8 u  {# g5 i- I* L; h! E子公司属于独立法人,有两种方案:
- c! b7 L$ D' }+ Y; y. cA、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;
+ r- O8 @" C% _: E' ^3 sB、与母公司办理 ...
7 T0 b( [/ f6 ^8 S4 |% t1 z. k. H
非常感谢~~& F2 m& n/ l' k6 R

0 b4 S3 {) M) r再请教下:A方案,原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗?
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发表于 2015-3-25 13:02:23 |只看该作者
tmary 发表于 2015-3-25 09:40 5 P9 _3 ~% C2 K/ p  f6 u2 H
非常感谢~~
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再请教下:A方案,原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗? ...
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这个当然是要办理的,否则员工领了赔偿金,你不办理合同解除手续,难不成想让员工再要一次补偿金吗
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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