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[求助] 员工从母公司调整至子公司,劳动关系如何处理?

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tmary    

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发表于 2015-3-24 13:14:29 |只看该作者 |倒序浏览
公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司,员工在母公司期间的工龄并入子公司,工资待遇不变。+ W' p4 ~2 S# @, M. @
请问相关人员的劳动关系应如何处理?
+ r- d( q6 A' L- l& }; i7 L/ L+ D
1 ?' i# b8 u, U/ o9 N

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俊汐 查看楼层

子公司属于独立法人,有两种方案: A、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; B、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。 ...
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tmary    

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发表于 2015-3-24 13:18:52 |只看该作者 |楼主
目前思路如下,请指正:7 B+ }. }2 y/ v6 |  N' ?
(1)母公司、子公司、员工三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,员工由子公司接收,工龄连续计算。% p- w  w, C% i3 I
(2)母公司与员工办理劳动合同解除手续,并出具离职证明。+ \" t: q. C4 O6 F8 A0 P
(3)子公司与员工重新签订劳动合同。
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发表于 2015-3-24 18:23:21 |只看该作者
tmary 发表于 2015-3-24 13:18 - B1 I/ t2 H- s6 z
目前思路如下,请指正:
1 I( j% a6 Q3 ^8 ^7 [8 [(1)母公司、子公司、员工三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,员工由子 ...

# s& u2 K! g4 n劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除?
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发表于 2015-3-24 19:17:21 |只看该作者
子公司属于独立法人,有两种方案:3 R; u" |$ `3 a" l. j
A、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;
& n* F5 x: F9 U2 i5 F% @B、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。' v2 S& Z6 U7 E$ j. r$ \$ U' |
若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。
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工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-25 00:04:19 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
8 e8 s9 {/ H7 s5 N" H+ k子公司属于独立法人,有两种方案:
! t6 K8 b( t+ ^2 y! I8 VA、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;
8 d! w5 Z9 N* n) J7 v' kB、与母公司办理 ...
' _9 n5 ]7 m/ u
我非常赞同。
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发表于 2015-3-25 09:25:33 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17 " ]6 c6 A% [+ U9 N. N7 U2 {, ^
子公司属于独立法人,有两种方案:6 g, ?$ l) ^0 z& X
A、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;
( ~) g4 c, J; O( |) q6 ?- q. n+ _& rB、与母公司办理 ...

* `, L/ P" A) n, u7 w8 L' e! b) P标准做法。
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tmary    

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发表于 2015-3-25 09:40:49 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17 , y" ~3 C) C0 m9 o# p; x( y
子公司属于独立法人,有两种方案:  r- g( U, |* i9 ]6 Q: ~$ k( o, p
A、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;5 x% V+ p! G0 ?) p3 P
B、与母公司办理 ...
$ W  J; q- g) O5 o
非常感谢~~
# ]8 X( Q9 Z/ n  Y2 J  i# F. Y, b4 l* W
再请教下:A方案,原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗?
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tmary 发表于 2015-3-25 09:40 4 O# @) S- K( I* h
非常感谢~~$ N8 o& T- O$ b8 D. E0 U" v* C% z

1 X* l& p5 a7 R7 F再请教下:A方案,原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗? ...

2 ^0 l- z! t9 U这个当然是要办理的,否则员工领了赔偿金,你不办理合同解除手续,难不成想让员工再要一次补偿金吗
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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