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[求助] 请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

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止水浅浅 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2014-7-30 15:35:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:39 编辑 ) K; s* t* D* g5 ~

9 R+ [, X. _6 v$ X( u, \1 s7 n如题，是否与签订劳动合同的标准一致？
  A) D+ X  I0 p! W) T另外兼职协议在签订时需注意什么？
5 @  _8 G" A, q( g8 h: ]$ N* _感谢，请各位前辈指教！7 B( E+ ^8 E/ n  L' o  I
# y8 x& W! X- V. _4 c) @

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四眼仔David 查看楼层

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定 2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。 ...
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北京地区, 劳动合同
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发表于 2014-7-30 16:02:34 |只看该作者
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定5 S3 C! A1 f) Y7 z2 j
2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 12 感谢David的解答。

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发表于 2014-7-30 16:21:33 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
" U% l( r& f, [6 ]1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...
) h7 b3 N' x0 l7 v3 T8 `' c4 K- o
非常感谢。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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止水浅浅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-30 16:23:21 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
! h" g" T8 J7 O1 _1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

. i' Y# d! ^% f- m# _8 b但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
' b, L! D4 E, ?9 Z
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-30 16:57:44 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23 6 {) v9 ^1 f9 A1 [2 ^
但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
$ i6 _" g. o8 \5 ~. t% G  \ ...
! K: R; D5 V$ O
你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？
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管水    

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发表于 2014-8-1 10:41:18 |只看该作者
兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。
从来没有来过，哈哈
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发表于 2014-11-20 12:16:53 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57
& H3 t5 B" o: h# e7 i2 C你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？
4 Y. ?/ e* o/ ]
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。
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spcchenyue    

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发表于 2014-11-20 12:42:25 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16 * ~/ \6 J. B/ P5 o; a
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...
$ J2 f- M* ^8 R1 I4 g
确实比较久了，有空要常回来看看哦。
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9楼
发表于 2014-11-21 08:54:44 |只看该作者
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
) Y* \/ `$ ^  G1 e& \0 b7 S, a劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。/ {: r6 F( V9 t
在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。2 u" Q. q6 d! @5 P  D
以上是个人愚见。
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发表于 2014-11-27 17:05:19 |只看该作者 |楼主
寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54
/ f+ o; @  `8 w* r1 ]4 y8 q4 K) c楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。5 Q4 O( k+ g0 @& M
劳务合 ...
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