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[求助] 请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

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止水浅浅 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2014-7-30 15:35:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:39 编辑 . c# i. X2 d# y# Y; O6 r1 x/ e& ?! z

$ q9 {$ }) A5 a) F& O如题，是否与签订劳动合同的标准一致？7 K# Q4 R, S5 ?5 D
另外兼职协议在签订时需注意什么？
* F# _0 S( n! Y, D感谢，请各位前辈指教！
& [, v7 c, Q/ B+ ]* c9 L1 _
  l- m: f/ J/ l( L6 s* W

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四眼仔David 查看楼层

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定 2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。 ...
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北京地区, 劳动合同
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发表于 2014-7-30 16:02:34 |只看该作者
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定
: x. o. `. I  ~3 ?2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。
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spcchenyue + 12 感谢David的解答。

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发表于 2014-7-30 16:21:33 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02 : ]) K, H6 a# e8 ?. _
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

0 _7 _8 q' ]- s) @8 O7 A; j非常感谢。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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止水浅浅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-30 16:23:21 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02 * K1 o, u! r% x( q$ B+ [
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

! y5 U3 w3 z3 n5 b/ t3 V) D, [. R但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
/ \* |5 ?( f% |8 [$ w  n$ D1 u
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-30 16:57:44 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23
, e1 u6 j& H# i$ ]但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
( i- J2 r: Y4 p9 J7 V! J; @ ...
6 \8 P# G+ h. {6 j% ~
你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？
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管水    

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发表于 2014-8-1 10:41:18 |只看该作者
兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。
从来没有来过，哈哈
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发表于 2014-11-20 12:16:53 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57 / p' n& m. K& N; Y9 P
你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？
! [) G5 q# }, U
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。
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spcchenyue    

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发表于 2014-11-20 12:42:25 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16 0 U8 E4 Z2 ?- N3 K
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

0 d9 K( p" {1 e+ p+ R+ {. f. e9 _  g* i确实比较久了，有空要常回来看看哦。
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寂寞森林 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2014-11-21 08:54:44 |只看该作者
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
/ B) {7 K  U, m% f+ X( H劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。
; O* c# E6 }6 q7 z1 O0 Y3 {/ T在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。
+ G7 I" I* ]1 W* l以上是个人愚见。
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发表于 2014-11-27 17:05:19 |只看该作者 |楼主
寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54
6 T- q/ E- v. ~, c: O5 }楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。. P6 u" w4 ^& ]4 D5 g4 l) V+ v
劳务合 ...

4 ]+ f' G: p& U非常感谢。
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