[求助] 请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

1 主题	6 听众	520 积分

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-9
最后登录: 2016-8-17
积分: 520
精华: 0
主题: 1
帖子: 83

电梯直达

楼主

发表于 2014-7-30 15:35:59 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:39 编辑

如题，是否与签订劳动合同的标准一致？
另外兼职协议在签订时需注意什么？
感谢，请各位前辈指教！

回帖推荐

四眼仔David 查看楼层

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定 2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。 ...

已有 1 人评分	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 10	鼓励发起话题讨论。

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

北京地区, 劳动合同

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

沙发

发表于 2014-7-30 16:02:34 |只看该作者

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定
2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 12	感谢David的解答。

总评分: 金钱 + 12 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

1 主题	6 听众	520 积分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-9
最后登录: 2016-8-17
积分: 520
精华: 0
主题: 1
帖子: 83

板凳

发表于 2014-7-30 16:21:33 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02 / h9 O: j4 R% y3 _
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

非常感谢。

1 主题	6 听众	520 积分

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-9
最后登录: 2016-8-17
积分: 520
精华: 0
主题: 1
帖子: 83

地板

发表于 2014-7-30 16:23:21 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
0 C$ \% G2 _3 m! Y8 U' q/ ]( D1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

5楼

发表于 2014-7-30 16:57:44 |只看该作者

止水浅浅发表于 2014-7-30 16:23 $ ~. \7 ?5 c( `/ F* ^8 M% e
但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？. }9 e% T% I9 W: }2 M& U/ I/ |
...

你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

管水

0 主题	12 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-1-14
最后登录: 2025-5-9
积分: 12338
精华: 0
主题: 0
帖子: 1105

6楼

发表于 2014-8-1 10:41:18 |只看该作者

兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。

从来没有来过，哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

1 主题	6 听众	520 积分

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-9
最后登录: 2016-8-17
积分: 520
精华: 0
主题: 1
帖子: 83

7楼

发表于 2014-11-20 12:16:53 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57 2 y) x3 O! M8 D: Q8 ]
你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。

spcchenyue

186 主题	111 听众	280万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2025-6-13
积分: 2801118
精华: 2
主题: 186
帖子: 8393

8楼

发表于 2014-11-20 12:42:25 |只看该作者

止水浅浅发表于 2014-11-20 12:16 6 |! W7 q: J( @, w7 ?0 L* W9 b9 A
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

确实比较久了，有空要常回来看看哦。