设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3932|回复: 11
打印 上一主题 下一主题

[求助] 请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期?

[复制链接]

1

主题

6

听众

520

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-9
最后登录
2016-8-17
积分
520
精华
0
主题
1
帖子
83
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-7-30 15:35:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:39 编辑
2 C  }/ j) q  m5 f6 H3 L# x
8 Q! s, D# f$ J7 |如题,是否与签订劳动合同的标准一致?+ b  J7 ]. v0 w& ?( W+ F8 g2 }
另外兼职协议在签订时需注意什么?4 U8 Y5 n$ u& ^; U& \5 i4 `
感谢,请各位前辈指教!
. H0 i$ d4 i: F( D$ v4 P+ k8 s6 ]

回帖推荐

四眼仔David 查看楼层

1、没有规定要求要一致,兼职协议属于劳务协议,不受劳动相关法律法规约束,属于合同形式,双方协商一致想怎么约定怎么约定 2、是兼职还是全职,是劳务协议还是劳动合同,最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质,超过4小时的,就算你双方协议说是兼职,政府职能部门也认定是劳动关系,属于劳动合同性质。 ...
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 10 鼓励发起话题讨论。

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
沙发
发表于 2014-7-30 16:02:34 |只看该作者
1、没有规定要求要一致,兼职协议属于劳务协议,不受劳动相关法律法规约束,属于合同形式,双方协商一致想怎么约定怎么约定
2 }9 n. l0 y+ T; \; u2、是兼职还是全职,是劳务协议还是劳动合同,最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质,超过4小时的,就算你双方协议说是兼职,政府职能部门也认定是劳动关系,属于劳动合同性质。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 12 感谢David的解答。

总评分: 金钱 + 12   查看全部评分

回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

520

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-9
最后登录
2016-8-17
积分
520
精华
0
主题
1
帖子
83
板凳
发表于 2014-7-30 16:21:33 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
& X4 T0 x6 z, p/ v' m1、没有规定要求要一致,兼职协议属于劳务协议,不受劳动相关法律法规约束,属于合同形式,双方协商一致想 ...
8 z7 P. K0 u- [7 j
非常感谢。
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

520

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-9
最后登录
2016-8-17
积分
520
精华
0
主题
1
帖子
83
地板
发表于 2014-7-30 16:23:21 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
: X1 s! W8 y6 o7 D" t1、没有规定要求要一致,兼职协议属于劳务协议,不受劳动相关法律法规约束,属于合同形式,双方协商一致想 ...

, u# L* b3 w3 S4 s7 k) `9 X4 T) G7 h  }但其实,如果没有考勤证明,也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧?: p. c5 R: M. j, g; q6 W
回复

使用道具 举报

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
5
发表于 2014-7-30 16:57:44 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23
6 C* s6 j" S0 h- Q. Y9 }但其实,如果没有考勤证明,也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧?: ~; [9 Z2 _8 N# n$ N9 D/ f+ _
...

5 v4 _# `' O( l! B3 J8 N3 [& k你觉得没有考勤记录,是对员工影响大,还是对企业影响大?
回复

使用道具 举报

0

主题

12

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-1-14
最后登录
2025-5-9
积分
12338
精华
0
主题
0
帖子
1105
6
发表于 2014-8-1 10:41:18 |只看该作者
兼职人员你看一下,是属于劳务性质的,还是属于非全日制用工的,这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事,可以按你的协议约定来操作,而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束,明确不得约定试用期。
从来没有来过,哈哈
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

520

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-9
最后登录
2016-8-17
积分
520
精华
0
主题
1
帖子
83
7
发表于 2014-11-20 12:16:53 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57
; E* q# c: V! G% l5 q$ A: {8 @你觉得没有考勤记录,是对员工影响大,还是对企业影响大?
0 x3 h$ ?$ V2 n4 r4 B
抱歉,这么久才回复,是这样,有些特殊岗位员工无法进行考勤记录,例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2-3个售货员,不能仅为这2-3人单独设立打卡机,如果自行划考勤,也难以验证其真实性。
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800373
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

8
发表于 2014-11-20 12:42:25 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16
* p: g  ~! |3 D+ E8 U- t抱歉,这么久才回复,是这样,有些特殊岗位员工无法进行考勤记录,例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

% O* g! a) p7 E4 C6 r" u确实比较久了,有空要常回来看看哦。
回复

使用道具 举报

20

主题

26

听众

5918

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-4-16
最后登录
2015-4-17
积分
5918
精华
1
主题
20
帖子
281

元旦勋章

9
发表于 2014-11-21 08:54:44 |只看该作者
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质,可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
- h6 r8 Z0 s% m2 y' w* X: K劳务合同性质的话就无所谓试用期了,因为属于民法调整,只要不违反法律强制规定,你们可以约定;要是非全日制的话,也不得约定试用期。
# o2 Z& V3 h# A4 ~2 |) ^7 w# N! X在签订协议的时候最好定好性,协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧,这样明确下来比较好一些,不要笼统的说兼职协议。: I2 b2 K. z% i
以上是个人愚见。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 10 感谢分享。

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

520

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-9
最后登录
2016-8-17
积分
520
精华
0
主题
1
帖子
83
10
发表于 2014-11-27 17:05:19 |只看该作者 |楼主
寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54 8 z7 q, z2 I- `% ~
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质,可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。, q  n: ], i) f; [* U/ E, e0 ?/ ~
劳务合 ...
6 p! l* t4 o  c$ |
非常感谢。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册