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[求助] 请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

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止水浅浅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-30 15:35:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:39 编辑
% \# C% H5 ~( e% y0 @% V4 _7 T+ Q& T6 R7 y/ b
如题，是否与签订劳动合同的标准一致？8 ^. l+ j7 H: B
另外兼职协议在签订时需注意什么？
" _" J& K( d8 s6 |感谢，请各位前辈指教！
" ^8 u1 j  C, |: Z- T2 o) Q5 O; M/ s  ^7 W& ~; [

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四眼仔David 查看楼层

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定 2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。 ...
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北京地区, 劳动合同
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发表于 2014-7-30 16:02:34 |只看该作者
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定
  J+ `: z3 l. u& L2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。
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spcchenyue + 12 感谢David的解答。

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发表于 2014-7-30 16:21:33 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02 ; ~2 k( B. j/ c; P* O. j3 i
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

9 e# |" T( Q3 E! I. i非常感谢。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-7-30 16:23:21 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02 ! b, N! \8 X; u* G# u) D* A
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...
0 t( k' H- `& C4 s. ^
但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？! h0 |, D* s( b
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-30 16:57:44 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23 3 V+ E2 ]5 f3 W" `* x- ?
但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？) e& a/ R4 A  x3 k9 @- m
...
3 ?) z% N$ x1 U: N, r
你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？
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管水    

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发表于 2014-8-1 10:41:18 |只看该作者
兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。
从来没有来过，哈哈
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发表于 2014-11-20 12:16:53 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57
3 X7 j/ N& h, m6 K2 \你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？
! l  C, i# ]4 ]5 T) o: r, c# }) z
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。
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spcchenyue    

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发表于 2014-11-20 12:42:25 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16
# q) T9 z  d" l6 \: J抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

/ o% o# q. S/ L9 v确实比较久了，有空要常回来看看哦。
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9楼
发表于 2014-11-21 08:54:44 |只看该作者
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。9 h( e% D6 Y0 |
劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。
7 h# R# H$ x5 F- [: @在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。+ j( g; D/ A4 [: _) [, e
以上是个人愚见。
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发表于 2014-11-27 17:05:19 |只看该作者 |楼主
寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54 1 o( H0 U/ m2 J4 [8 `
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。8 }& u, ~# ]1 |% y
劳务合 ...

6 v. ~. i) X- i6 U' t8 G非常感谢。
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