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[求助] 请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

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止水浅浅 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2014-7-30 15:35:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:39 编辑
2 C  }/ j) q  m5 f6 H3 L# x
8 Q! s, D# f$ J7 |如题，是否与签订劳动合同的标准一致？+ b  J7 ]. v0 w& ?( W+ F8 g2 }
另外兼职协议在签订时需注意什么？4 U8 Y5 n$ u& ^; U& \5 i4 `
感谢，请各位前辈指教！
. H0 i$ d4 i: F( D$ v4 P+ k8 s6 ]

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四眼仔David 查看楼层

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定 2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。 ...
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北京地区, 劳动合同
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-30 16:02:34 |只看该作者
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定
2 }9 n. l0 y+ T; \; u2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。
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spcchenyue + 12 感谢David的解答。

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发表于 2014-7-30 16:21:33 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
& X4 T0 x6 z, p/ v' m1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...
8 z7 P. K0 u- [7 j
非常感谢。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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止水浅浅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-30 16:23:21 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
: X1 s! W8 y6 o7 D" t1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

, u# L* b3 w3 S4 s7 k) `9 X4 T) G7 h  }但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？: p. c5 R: M. j, g; q6 W
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-30 16:57:44 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23
6 C* s6 j" S0 h- Q. Y9 }但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？: ~; [9 Z2 _8 N# n$ N9 D/ f+ _
...

5 v4 _# `' O( l! B3 J8 N3 [& k你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？
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管水    

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发表于 2014-8-1 10:41:18 |只看该作者
兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。
从来没有来过，哈哈
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发表于 2014-11-20 12:16:53 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57
; E* q# c: V! G% l5 q$ A: {8 @你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？
0 x3 h$ ?$ V2 n4 r4 B
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。
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spcchenyue    

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发表于 2014-11-20 12:42:25 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16
* p: g  ~! |3 D+ E8 U- t抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

% O* g! a) p7 E4 C6 r" u确实比较久了，有空要常回来看看哦。
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寂寞森林 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2014-11-21 08:54:44 |只看该作者
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
- h6 r8 Z0 s% m2 y' w* X: K劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。
# o2 Z& V3 h# A4 ~2 |) ^7 w# N! X在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。: I2 b2 K. z% i
以上是个人愚见。
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发表于 2014-11-27 17:05:19 |只看该作者 |楼主
寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54 8 z7 q, z2 I- `% ~
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。, q  n: ], i) f; [* U/ E, e0 ?/ ~
劳务合 ...
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