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[求助] 请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

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止水浅浅 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2014-7-30 15:35:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:39 编辑 - t  k0 j( {+ d7 P% a5 s! P( }
; D5 y" N& E; H1 F/ s! r: q
如题，是否与签订劳动合同的标准一致？* M1 l9 S5 [- P
另外兼职协议在签订时需注意什么？" @  i. `) q6 |- H2 I6 q, O
感谢，请各位前辈指教！
6 d% n. \9 _9 p/ K1 K$ U6 ~5 K# l! a5 M

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四眼仔David 查看楼层

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定 2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。 ...
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北京地区, 劳动合同
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发表于 2014-7-30 16:02:34 |只看该作者
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定
# j& P9 y: g; w, ^- ~2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 12 感谢David的解答。

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发表于 2014-7-30 16:21:33 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02 ' W, ^* [+ G1 g
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

6 g2 g* J+ L9 ?- U非常感谢。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-7-30 16:23:21 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
" I% d% ~2 n; K' W/ r& q9 |  t; o4 ^1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

% O9 B3 }0 {0 q8 W但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
* \" P2 ?- {+ B9 c/ |3 u9 e7 a8 e
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-30 16:57:44 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23
( [: }( K* I4 G6 x3 b但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？( A$ }3 I4 P( |8 C" G( z; n6 T1 g
...
9 u" Z' c' e. e# p4 K2 W4 W
你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？
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管水    

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发表于 2014-8-1 10:41:18 |只看该作者
兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。
从来没有来过，哈哈
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发表于 2014-11-20 12:16:53 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57
, S4 y! }( U% l) k2 X, ?( k. S5 R你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？
3 Q1 V1 }9 F1 F# Z
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。
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发表于 2014-11-20 12:42:25 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16 9 b' d/ x) R* J
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

9 @9 }  h  E, r. f+ ^$ p- z8 N确实比较久了，有空要常回来看看哦。
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9楼
发表于 2014-11-21 08:54:44 |只看该作者
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
) \$ I* L7 {$ S( B- x& Z劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。
5 ?  a" Q* ?; |) V! V9 r. @在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。
1 I" G2 ~8 V3 Y' c以上是个人愚见。
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发表于 2014-11-27 17:05:19 |只看该作者 |楼主
寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54 . i" N% t6 l1 W0 ]" D! I2 ]
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
! q+ p6 q* S+ w劳务合 ...

5 K6 [6 T7 M  o1 k/ ?) d非常感谢。
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