请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

止水浅浅

如题，是否与签订劳动合同的标准一致？
) l2 C" g: z4 v% V8 _: S另外兼职协议在签订时需注意什么？
感谢，请各位前辈指教！

/ q6 Q5 F2 L3 R# d  D! z+ ~; J! l

四眼仔David

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定
2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
9 N2 v2 S! b- ?1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

非常感谢。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

8 m1 k3 P2 N) h* P" K0 j但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
$ f+ v+ I4 u- E% F

四眼仔David

止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23
但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
...

你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

管水

兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57
你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。

spcchenyue

止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16
: F: o# k1 Z2 m! n* D抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

确实比较久了，有空要常回来看看哦。

寂寞森林

楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。
- Z- v/ ^+ `. f, p( x) ?在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。
: `4 }$ \4 n3 g4 n以上是个人愚见。

止水浅浅

寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
劳务合 ...

非常感谢。