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狂多资料共享，要的快点进来，不来就后悔了

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举人

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2004-12-15 01:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

需要哪个的，发邮件到nvlinhai@21cn.com，报上资料的名字，不要太多了，你们邮箱的附件容量有限啊，记得回复把这个贴置顶啊 HAY工作评价系统岗位说明书大全工作分析操作流程及方法工作分析分类表格工作分析实用技术工作分析问卷工作分析原理与操作技术某公司岗位评估系统某集团岗位分析问卷某集团职务职称体系管理办法《平衡计分卡》培训讲义 BSC关键绩效指标 KPI绩效管理体系及薪酬分配 TCL公司KPI主体考核方案北大纵横：管理人员KPI考核指标北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系翰威特绩效管理培训资料华夏基石绩效考核培训课件绩效管理与企业竞争联想绩效考核工作规定联想集团绩效管理实例联想考核用表大全和君创业奇正药业－绩效考核咨询报告和君创业奇正药业－战略绩效管理报告麦肯锡KPI咨询方案能力素质考核表格上海贝尔绩效目标设定实用员工考核模板完整KPI管理体系设计方案微软平衡计分卡架构制造业考核方案（KPI）宝洁系列培训资料创建学习型组织培训课件个人训练发展计划表麦肯锡员工培训方案培训表培训发展工具企业培训与海尔模式人力资源保留与发展人力资源管理师培训课件：培训与开发职场成功终极手册职业生涯规划自我培训 TCL跃龙门服务培训资料－－基于核心竞争力的企业文化海尔、联想、TCL企业文化建设的分析与比较和君创业：中国电信企业文化诊断报告建立生生不息的文化价值体系领导者的愿景发展与组织文化的建立团队建设与管理沟通无形胜有形——成功的企业文化建设 MBTI实例讲解哈佛大学EMBA职业经理测评题库人才测评人才测评介绍人才测评业务方法论介绍心理测量方法员工胜任能力模型职务分析与人才测评 2004年中国经理人薪酬调查报告 2004中国HR 薪酬调查报告 Mercer salary的人力资源薪酬设计方案北大纵横－ZZ公司薪酬设计方案华安盛道规划薪酬创造价值教程激励性薪酬的有效设计宽带薪酬设计和君创业奇正药业－薪酬管理咨询报告美世：华虹薪资竞争力分析及薪资调整原则诺基亚薪酬调查与设计方法人大讲义：薪酬的设计与管理人大薪酬管理讲义通用公司员工奖励制度薪酬管理薪酬管理的框架薪资福利表薪资问卷调查表亚达科技集团职员工资管理制度战略性薪酬管理 DDI面试技巧培训 STAR面试题库面试题库如何构建一个有效的面试微软招聘过程及经验麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案招聘案例集锦招聘面试中的96个关键问题招聘与职务分析著名企业招聘典型试题精选哈佛大学职业经理MBA全套讲义 EMBA人力资源讲义 ISO9000基础知识教程波士顿品牌管理研究教程基业长青企业制度条例人力资源部工作流程人力资源管理师课件：劳动关系管理人力资源相关表格人事管理系统员工异动管理制度麦肯锡人力资源最佳典范麦肯锡——上柴的战略咨询报告麦肯锡——神州数码公司战略麦肯锡-组织咨询培训手册和君创业包政的人力资源体系与创新和君创业——新奥集团诊断报告员工诊断报告和君创业—营销组织的人力资源管理 2004年中国企业人力资源管理现状 IBM战略管理清华同方人力资源解决方案新华信：泸州老窖中长期发展战略（项目报告一）中昌集团组织设计方案[em01][em01][em01]

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汤伟千

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贡士

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沙发

发表于 2004-12-15 01:44:00 |只看该作者

RE:狂多资料共享，要的快点进来，不来就后悔了

都是很好的资料，大家心动不如行动！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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张蕊遥

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贡士

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板凳

发表于 2004-12-15 08:11:00 |只看该作者

RE:狂多资料共享，要的快点进来，不来就后悔了

非常感谢，我需要“制造业考核方案（KPI）”、“宝洁系列培训资料”、“哈佛大学EMBA职业经理测评题库”、“员工胜任能力模型 ”、“诺基亚薪酬调查与设计方法”、“哈佛大学职业经理MBA全套讲义”！我是不是忒贪心了点？呵呵 rebecca_cz@sina.com 再次感谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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菡萏

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解元

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地板

发表于 2004-12-15 09:16:00 |只看该作者

建议楼主用ftp形式

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ivy奚

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书生

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5楼

发表于 2004-12-15 09:22:00 |只看该作者

我狂想要!谢谢!

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