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[分享] 孙少平你也做考核啊-平凡的世界50集视频剪辑

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张明辉    

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发表于 2015-4-4 17:02:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 张明辉 于 2015-4-4 17:01 编辑
% R' n$ a, e5 X0 p& U. p! W, t* a  d; W/ \
      
, y: D1 R5 i, V3 ~
! R. E, F/ V. X3 C; g
    电视剧《平凡的世界》50集：1982年，大牙湾煤矿。采煤2班，协议工居多，农忙时节常发生集体请假，影响出煤产量，是大牙湾煤矿的老大难问题。新任采煤2班班长孙少平，采取了协议工考核奖罚方案，效果立竿见影。请看视频剪辑，时长3分32秒。; v5 K; d7 m, k- D3 O" c& d$ `

8 d* \2 L3 Q: \2 @5 ^       腾讯视频地址，孙少平推行班组考核奖罚方案视频剪辑4 h' S4 \% Q# u# }* k% Q
http://v.qq.com/page/u/k/z/u015042mnkz.html3 ?$ S$ E' C" q+ K8 z
5 a$ r4 A/ V) h  [4 z) u
大牙湾煤矿协议工新政策复原文件：4 ?- H' h) T4 [+ ^$ ~/ N& P
孙少平，你也做考核啊？！
根据电视剧《平凡的世界》第50集剧情整理。
整理：杭州考典信息科技有限公司微电影部（2015年3月29）
6 }7 D  I7 ]1 h: e
. Z7 b+ V/ B2 K9 M7 |2 L) k
铜 城矿 务 局 大 牙 湾 煤 矿 文 件
大牙湾矿[1982]X号
关于协议工的新政策
一、私自离矿
（一）1-3天，每天罚款5元；
（二）4-6天，降一级工半年，不给浮动工资；
（三）7-9天，降一级工1年，不给浮动工资；
二、保勤期间
（一）采掘一线人员井下出勤，每超1天奖励3元；
（二）井下一线二类人员，每超1天，奖励2元；
（三）对于请假期满能够按时返回无缺勤者，按正常出勤对待；达到奖励条件的，按50%折算奖励。
一九八二年十月五日
大牙湾煤矿
拟制：孙少平           审核：雷汉义           审批：+ }6 c8 V, O' O: N8 u; e/ E! H  T

6 x. n% D* o- u& t4 E% i

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老北京 + 30 + 30 很给力!
spcchenyue + 15 + 30 张老师的视频已经拍到五十集啦。.

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人力资源管理从入门到精通，张明辉著，清华大学出版社，2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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沙发
发表于 2015-4-7 09:05:06 |只看该作者
哦，原来是引用了五十集的片段作为一个绩效考核的案例啊，感谢张老师分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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鱼向反方向游    

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发表于 2015-4-8 16:46:53 |只看该作者
看电影，学管理，形式多样化，值得借鉴
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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张明辉    

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发表于 2015-4-10 10:16:17 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-4-7 09:05
, O4 \: ~% e* T' \- s* r( b哦，原来是引用了五十集的片段作为一个绩效考核的案例啊，感谢张老师分享。 ...

0 P9 {' H! F# e& s# J/ B只是视频剪辑而已，呵呵
人力资源管理从入门到精通，张明辉著，清华大学出版社，2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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发表于 2015-4-10 10:18:07 |只看该作者
张明辉 发表于 2015-4-10 10:16
! R$ K9 }: H" o" ]$ J3 v只是视频剪辑而已，呵呵
* V. p8 S1 c  B# _4 _
虽然只是剪辑，但是通过电视剧里面的案例发散思维，结合到工作实际，很好的学习方式，再次感谢张老师的热心分享。
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张明辉    

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发表于 2015-4-10 10:22:18 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-4-10 10:18 2 C! _! k" _/ a4 D+ [, S! r
虽然只是剪辑，但是通过电视剧里面的案例发散思维，结合到工作实际，很好的学习方式，再次感谢张老师的热 ...

0 v$ [2 ?+ Q* v* q, K* U" R" y$ e. Y嗯，看到好的视频段子，与人力资源管理有关的，我会继续留意剪辑的
人力资源管理从入门到精通，张明辉著，清华大学出版社，2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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张明辉 发表于 2015-4-10 10:22
; c7 \# W9 T5 z1 `9 }& D  A嗯，看到好的视频段子，与人力资源管理有关的，我会继续留意剪辑的
& n) S1 P9 |7 f, x) K" B
嗯，嗯，我们很期待。
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生活中处处都用得到绩效，印证了那句话，绩效是用于改进提高也记得，并非单纯为了考核而考核
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