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- B1 k4 [- j# u, T
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
. ?5 F* j2 n0 a% @2 [, b文|谢燕萍( j4 ]; ?5 O/ e& x' Q4 J
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定：
) I7 N+ q$ B1 O( u 2 }0 L* N. p/ X1 `! D- ~
| 累计工作年限 | 年休假天数 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 |
* |1 I$ X$ c4 q
& `$ M9 Q; ^) p1 }0 Z. {5 I4 k) Z! K 需要强调的是：
5 \5 h! J0 t3 ], h$ |/ E* a5 ~5 N累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
4 E. y; d7 Z7 u. ^" Z$ n3 S, p" b7 |* o
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。7 e/ t( f5 o/ ]2 F1 Y' f
因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
# E. K8 _% ~ Q![]()
! L* l" c* @& i/ t: W" Y
, q" O! u1 [0 i7 U( I3 O) E# A! r4 r# d6 [ 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。
" w3 d: Y0 \. F! o7 w2 U新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
& e0 m# v- g, O: z, D5 X7 S* H304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33
* a# J1 r" r2 e, J1 _9 l![]()
1 r# T& b; i+ }( q m0 E% a 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。
% G- r4 p) F; o0 [公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。! Z- o* Y5 w1 I9 S, V2 y, r
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.602 {( m- U4 q F7 i4 [
![]() b2 h- f& o) D
5 W0 v$ C9 `7 D5 I; |% b3 z6 e: O& b- j1 Q5 j; ?" K
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？- E5 s7 [* o, |/ ^+ O
放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
2 ~) z$ q! r0 I8 j/ O8 M
) Q& h! p b* d2 }, ?另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。: ?/ J: A9 P- G7 L9 f7 E
| 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天 |
; f: i: O9 g8 D" |$ F
比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。2 ?4 ~: J& C: o
2 y8 D& z9 J# v4 d% ^# ?
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发表于 2015-1-5 09:24:10
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