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3 ]$ @, T E! q+ I- m- S3 \/ B
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。( b$ m7 H1 _4 h
文|谢燕萍
+ o, T+ r( D& {' }由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定：
& e, s4 C; @. K. {1 O$ F, ^; P& Z
( c! ?% f* g5 u: W| 累计工作年限 | 年休假天数 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 |
% ~1 ?+ Y1 b# b# R
+ |3 l7 C f- i: l) e1 n5 d4 A9 ~
需要强调的是：2 t% B* ~6 e: X/ }2 W2 _7 h. B
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
/ V" n# |5 G, U
4 s6 P. f8 ^# O2 F1 I$ ^* P8 v 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。
1 m6 k4 W d0 {4 B因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。3 W4 Y; j7 B1 B$ @
![]()
/ d! H) ]- K4 O
$ P# Z! z) ~6 V- { 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。# o9 K2 m3 r3 p" a
新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。1 ?: D% G0 _9 }- R3 ]) ?
304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33: J( N" U* X. T1 X) `
![]()
1 J+ S4 W# {- z! P 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。5 m2 F- a7 e, N
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
& `$ B' H; @3 C. Q, p314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60
- V2 o* z, L c5 p; Z7 c# ~![]()
, ^7 W) x% I8 l3 V' S" j/ g# F9 J 6 N) Y6 L( T1 |0 T$ z" L& Y; I: \
. B8 V+ [' e f" j: r# I9 [. S
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？/ V4 R% Z7 s* O" Y- x( l( F* U. q
放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。& S, R# s' \+ T7 \
8 V7 \, p0 e6 e7 D) P另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。6 T& R# K9 ^' ?( p" U
| 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天 |
3 p5 N. Q! n4 N, l w
比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
5 }3 q* \7 o# v x& {/ [ ) L7 ]4 ~" t" d/ J1 a
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发表于 2015-1-5 09:24:10
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