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, Y7 y9 z# h* b# o, t
0 @. L( o# w* y. `/ F- d上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。+ y9 U0 J1 w. [ L6 `
文|谢燕萍
2 C6 U! [5 q% K# q( d由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定：% A7 M8 U6 m& L+ G
2 n. w8 ]- A" \, [8 l| 累计工作年限 | 年休假天数 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 |
. N! G5 ^$ {( ?9 y' i* y9 d& @! k. Y# |2 V
需要强调的是：
7 u! q9 [8 [1 b! I! t累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。4 j8 T% Q4 V- C$ g3 G) _# W
8 \' y N5 m+ C0 T
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。
4 a3 |# w1 C% J z3 X因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
) Y/ L: P0 k! X9 P! y![]()
, a6 f8 o& N. V. [2 k6 }
6 s0 l- I4 x' _ 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。( r3 Y$ b' p z2 [ B" E; k& ?
新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。! I9 a# K( _8 Z- x
304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.337 h+ Y2 ?' ~) O3 k, B8 }
![]() . h0 y" V0 W' R i. ^& `: V
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。1 V5 Q2 E% b, ]
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。* ~1 e& ^- P' {! [" E$ I P& b
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60
K% U: ^# E( T' b* u![]()
/ h, U6 G9 `7 l1 L8 v5 b : k; q% W4 l# O- m9 }
& M F: N3 G3 O6 X- j1 [/ k
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？2 v7 Z0 e; `- U' Z7 x
放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。8 ~* T/ e3 i, I
5 Q: |9 ]: ^5 K7 F另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。* c' @( X B) | V p0 K
| 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天 |
1 ~7 C, B' c1 M" ]: x
比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
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发表于 2015-1-5 09:24:10
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