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[原创] 我应该休几天年假?进来算一算

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发表于 2015-1-5 09:24:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属曦宝kirou所有
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中人网论坛-曦宝kirou-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 2 l! X* G' t7 [* I6 P
- B1 k4 [- j# u, T
上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
. ?5 F* j2 n0 a% @2 [, b文|谢燕萍( j4 ]; ?5 O/ e& x' Q4 J
由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定:
) I7 N+ q$ B1 O( u 2 }0 L* N. p/ X1 `! D- ~
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限<10年
5天
10年≤累计工作年限<20年
10天
20年≤累计工作年限
15天
* |1 I$ X$ c4 q

& `$ M9 Q; ^) p1 }0 Z. {5 I4 k) Z! K 需要强调的是:
5 \5 h! J0 t3 ], h$ |/ E* a5 ~5 N累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。
4 E. y; d7 Z7 u. ^" Z$ n3 S, p" b7 |* o
  小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。7 e/ t( f5 o/ ]2 F1 Y' f
因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。
# E. K8 _% ~  Q
! L* l" c* @& i/ t: W" Y
, q" O! u1 [0 i7 U( I3 O) E# A! r4 r# d6 [ 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。
" w3 d: Y0 \. F! o7 w2 U新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
& e0 m# v- g, O: z, D5 X7 S* H304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.33
* a# J1 r" r2 e, J1 _9 l
1 r# T& b; i+ }( q  m0 E% a 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。
% G- r4 p) F; o0 [公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。! Z- o* Y5 w1 I9 S, V2 y, r
314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.602 {( m- U4 q  F7 i4 [
  b2 h- f& o) D

5 W0 v$ C9 `7 D5 I; |% b3 z6 e: O& b- j1 Q5 j; ?" K
这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?- E5 s7 [* o, |/ ^+ O
放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
2 ~) z$ q! r0 I8 j/ O8 M
) Q& h! p  b* d2 }, ?另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。: ?/ J: A9 P- G7 L9 f7 E
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限<10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天
10年≤累计工作年限<20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天
   ; f: i: O9 g8 D" |$ F
比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。2 ?4 ~: J& C: o
2 y8 D& z9 J# v4 d% ^# ?
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发表于 2015-1-5 19:43:16 |只看该作者
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发表于 2015-1-6 10:12:16 |只看该作者
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。. O% h) n$ m5 ~7 \5 i9 M
小明在C公司应享受的年假为:从2011年9月1日 起享有年休假,20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。3 @% R! ]4 ^+ S- \! k
4 w4 e2 _  t, S4 o$ w
小明在A公司工作10年,(中间有间断)2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。
  o' r! `1 |" ~6 _小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假,11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天  I% v( I" h/ \

, K. H' i1 h/ `& E$ H5 b6 L小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。3 ~; ]& |- I3 H/ ?3 _! }2 N
小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。4 n- n$ z+ I8 E) i# o6 A% K6 x- h
$ c3 B8 x3 f. N2 D: [- g
我对楼主大内容有点异议,觉得应该是上面那样才对。
4 b& H$ w5 t9 L8 g* {如果当年多休,在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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发表于 2015-1-6 10:58:55 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 0 B8 I& n/ j2 S
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...
: R+ _7 D; m) P8 E
您这种算法当然也可以,实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见,欢迎探讨。

点评

AMUWANG  恩,表述中可能有点问题。您再看看?  发表于 2015-1-6 14:46  回复
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发表于 2015-1-6 11:57:02 |只看该作者
实际操作是不是很困难,没有证据证明员工原来公司的休假情况
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AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
/ `( w0 f9 u- ?* V; e% Y+ K% u小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...
: f) M9 _  P4 X& K, B; ?
我和你的算法是一致的
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发表于 2015-1-6 16:49:52 |只看该作者
跟板凳同问啊!~
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