- 最后登录
- 2015-8-6
- 注册时间
- 2014-12-19
- 威望
- 1234
- 金钱
- 6290
- 贡献
- 1409
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 8933
- 日志
- 87
- 记录
- 0
- 帖子
- 266
- 主题
- 79
- 精华
- 0
- 好友
- 23
   
签到天数: 44 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2014-12-19
- 最后登录
- 2015-8-6
- 积分
- 8933
- 精华
- 0
- 主题
- 79
- 帖子
- 266
|
本文版权属 曦宝kirou所有
转载请注明: 中人网论坛- 曦宝kirou-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 ! W( r7 \( O) y
6 \7 k0 f7 S2 i9 x/ g; i( d上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。; L1 q3 }0 R% x2 j. S
文|谢燕萍. t1 ?+ z. Q" G2 Q
由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定:4 J6 W( b n' Z6 X* X& n8 b
3 r. b7 m# ?& n+ W. S6 Y+ o5 J
累计工作年限 | 年休假天数 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 |
2 m$ T3 H; F* B8 }* T) `& r: P/ x/ C$ O3 h2 c" x' h- ]
需要强调的是:
2 b5 U. |. c9 g# E8 h9 G累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。0 i% |$ N# P3 ^# o, \
7 I6 Z" J* s6 m1 U. K
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。% u+ F/ g+ v+ j: L
因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。
4 c1 q' m: S4 M4 t7 {, S: {* E $ w& Q( `, B' r" h
7 b: H" I P& X8 K" W6 a 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。3 Z1 p' e! P0 L7 ?+ U* Z
新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
: ~, T6 V+ {% C; `1 Z304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.33
0 W7 T& v3 H q# ^0 O' h: E 1 D, y5 ?6 D1 D3 g$ w
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。
8 S- ?+ Y- ~# I# U4 M) G公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。9 M$ b* H% J p' X7 [& }
314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.60
: p* y% d9 u7 ]. B H7 E : G0 W. T% H% P, T0 P6 R+ y* D
. Y$ C7 B: O0 ^5 J2 | q
5 H) E& x" f6 G" ~1 a ?9 j
这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?& i- f! f8 T) A5 P2 ~
放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
& h" U) b9 B- w7 A5 e/ \2 u5 D8 q' e+ `4 n6 `1 B: U
另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。
1 ]- r, ^: ~: b. K5 Q3 O 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天 | * v! B, I. G- u
比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。
: d2 v' M% W; F
; ?- }, m/ W y: G7 T" C' e |
-
总评分: 威望 + 8
金钱 + 28
查看全部评分
|