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[原创] 我应该休几天年假？进来算一算

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曦宝kirou    

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发表于 2015-1-5 09:24:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属曦宝kirou所有
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中人网论坛-曦宝kirou-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 ! W( r7 \( O) y

6 \7 k0 f7 S2 i9 x/ g; i( d
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。; L1 q3 }0 R% x2 j. S
文|谢燕萍. t1 ?+ z. Q" G2 Q
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定：4 J6 W( b  n' Z6 X* X& n8 b
3 r. b7 m# ?& n+ W. S6 Y+ o5 J
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限＜10年
5天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
20年≤累计工作年限
15天

2 m$ T3 H; F* B8 }* T) `& r: P/ x/ C$ O3 h2 c" x' h- ]
需要强调的是：
2 b5 U. |. c9 g# E8 h9 G累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。0 i% |$ N# P3 ^# o, \
7 I6 Z" J* s6 m1 U. K
  小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。% u+ F/ g+ v+ j: L
因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
4 c1 q' m: S4 M4 t7 {, S: {* E$ w& Q( `, B' r" h

7 b: H" I  P& X8 K" W6 a 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。3 Z1 p' e! P0 L7 ?+ U* Z
新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
: ~, T6 V+ {% C; `1 Z304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33
0 W7 T& v3 H  q# ^0 O' h: E1 D, y5 ?6 D1 D3 g$ w
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。
8 S- ?+ Y- ~# I# U4 M) G公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。9 M$ b* H% J  p' X7 [& }
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60
: p* y% d9 u7 ]. B  H7 E: G0 W. T% H% P, T0 P6 R+ y* D
. Y$ C7 B: O0 ^5 J2 |  q
5 H) E& x" f6 G" ~1 a  ?9 j
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？& i- f! f8 T) A5 P2 ~
放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
& h" U) b9 B- w7 A5 e/ \2 u5 D8 q' e+ `4 n6 `1 B: U
另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。
1 ]- r, ^: ~: b. K5 Q3 O
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限＜10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天
   * v! B, I. G- u
比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
: d2 v' M% W; F

; ?- }, m/ W  y: G7 T" C' e
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发表于 2015-1-6 10:12:16 |只看该作者
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。3 L- [( p0 O3 p' c: v
小明在C公司应享受的年假为：从2011年9月1日 起享有年休假，20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。
% W4 P5 C, i1 A4 a3 ]: ?4 [$ @' g3 V+ `$ s3 L" T* z
小明在A公司工作10年，（中间有间断）2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。
3 A9 D4 H  L4 \0 Q0 _/ V) Y6 p4 K小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假，11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天
- z7 q! L2 @/ r/ |0 u
7 A* V. c' U. S; z. y) ~小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。- Z. _0 ?+ ^  d9 s( l4 D
小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。
$ C. j. ~* J3 [& h
1 h* \3 M/ i! k2 P! ~0 w4 F" n我对楼主大内容有点异议，觉得应该是上面那样才对。" l' U0 k" I% ^
如果当年多休，在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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曦宝kirou    

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发表于 2015-1-6 10:58:55 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 ) s1 R8 y- G3 r, _
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...
, z/ D- a( x& M; i1 Z+ E+ R# _
您这种算法当然也可以，实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见，欢迎探讨。

点评

AMUWANG  恩，表述中可能有点问题。您再看看？  发表于 2015-1-6 14:46  回复
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xiaofengwiner    

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发表于 2015-1-6 11:57:02 |只看该作者
实际操作是不是很困难，没有证据证明员工原来公司的休假情况
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cherryxufang    

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发表于 2015-1-6 14:38:01 |只看该作者
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
5 P) i9 [* C* Q+ T小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

8 d: m/ T6 o; t, s8 Z  [: w8 J  J我和你的算法是一致的
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spcchenyue    

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发表于 2015-1-6 16:49:52 |只看该作者
跟板凳同问啊！~
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