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[原创] 我应该休几天年假？进来算一算

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曦宝kirou    

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发表于 2015-1-5 09:24:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属曦宝kirou所有
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中人网论坛-曦宝kirou-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 : X3 c: }( R& H4 G" t$ c

' L" o0 q" S9 f& b/ j8 ^
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
. N1 h0 d2 a! d: M3 V- y3 e( D文|谢燕萍! U4 K0 w7 n# N& p6 k$ i' m# R
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定：8 @; G# z2 F. l/ g- z

5 \' D/ N4 z- u' o5 {
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限＜10年
5天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
20年≤累计工作年限
15天
# T' }1 v. d$ v! [4 s

9 z3 g0 X3 x1 U. } 需要强调的是：0 ^1 [1 q1 K$ K* I( s( ^: L
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
- O- `; q) h' I# O
" d( |9 N0 ]* Y4 P. S- C" j- S0 `  小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。
5 j  u6 Y& a7 V2 Q6 d7 u因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
9 C. q( b7 O0 ~4 v2 C& j: X" c
) U1 n  [/ h+ A4 Y, a  T 7 Z* w9 i1 f0 `0 D0 L
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。
! \- T- D; j6 P* L新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。) K/ L( H9 O8 k+ ~. l
304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33
# {+ m% q5 U9 W- u: R. ^8 l5 s# e9 ~# R3 }6 @. i2 z8 c2 e* N4 b- m
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。8 D. n6 _/ H# J7 }( K1 h
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。" ^' s, v  w) |
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60+ O: F$ j) a2 ^4 `4 ]% A4 `& D

) d' y* a. B* c+ T9 @
' t8 ?& [8 j5 _) r+ R6 Z& t8 A' [
$ R. [4 o7 x$ F! Z  `这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？
% g; G- W  g. M% i& c5 s放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
: ^' R/ i! t. b  l/ V1 e
+ H. M; b  z9 T另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。
2 v1 M: o) x% [3 g
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限＜10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天
   
1 S( W) O" g6 v5 W# z$ z6 z比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。, S% J9 d7 e0 {8 g
8 Z( P6 D2 S* C  l% ^9 Y
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spcchenyue + 8 + 16 值得参考和学习的分享。

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发表于 2015-1-6 10:12:16 |只看该作者
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
2 n  N; X8 R( b4 h5 `6 i5 D' o0 S8 M小明在C公司应享受的年假为：从2011年9月1日 起享有年休假，20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。6 S; O  V% b% i8 a% H
: x& K0 h9 g& K# [5 I( x9 O' s
小明在A公司工作10年，（中间有间断）2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。; g! o' E# k5 `5 q! `/ b
小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假，11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天
( S& N  V# O# l$ V8 `. k3 L' E  r4 |9 F/ q( I6 H& Q0 s! g* r
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。
) h' S! @' H- Q+ _! i/ `小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。
6 ~+ [$ Y: T2 \) g( Y3 B" O! u
0 w$ k& [0 ^& g! w) [# y6 W我对楼主大内容有点异议，觉得应该是上面那样才对。
# |" t) @, n! c/ o如果当年多休，在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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曦宝kirou    

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发表于 2015-1-6 10:58:55 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
: `) H8 S: U# q! H7 H" S( d小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

1 _; [8 Q) X9 n# g  w您这种算法当然也可以，实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见，欢迎探讨。

点评

AMUWANG  恩，表述中可能有点问题。您再看看？  发表于 2015-1-6 14:46  回复
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xiaofengwiner    

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发表于 2015-1-6 11:57:02 |只看该作者
实际操作是不是很困难，没有证据证明员工原来公司的休假情况
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cherryxufang    

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发表于 2015-1-6 14:38:01 |只看该作者
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 4 Q" f# Q( C( _- \3 s% i; s
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...
" b) H2 M% w2 w% P) V2 X
我和你的算法是一致的
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spcchenyue    

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发表于 2015-1-6 16:49:52 |只看该作者
跟板凳同问啊！~
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