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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 : X3 c: }( R& H4 G" t$ c
' L" o0 q" S9 f& b/ j8 ^上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
. N1 h0 d2 a! d: M3 V- y3 e( D文|谢燕萍! U4 K0 w7 n# N& p6 k$ i' m# R
由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定:8 @; G# z2 F. l/ g- z
5 \' D/ N4 z- u' o5 {累计工作年限 | 年休假天数 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 | # T' }1 v. d$ v! [4 s
9 z3 g0 X3 x1 U. } 需要强调的是:0 ^1 [1 q1 K$ K* I( s( ^: L
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。
- O- `; q) h' I# O
" d( |9 N0 ]* Y4 P. S- C" j- S0 ` 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。
5 j u6 Y& a7 V2 Q6 d7 u因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。
9 C. q( b7 O0 ~4 v2 C& j: X" c![]()
) U1 n [/ h+ A4 Y, a T 7 Z* w9 i1 f0 `0 D0 L
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。
! \- T- D; j6 P* L新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。) K/ L( H9 O8 k+ ~. l
304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.33
# {+ m% q5 U9 W- u: R. ^8 l5 s# e 9 ~# R3 }6 @. i2 z8 c2 e* N4 b- m
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。8 D. n6 _/ H# J7 }( K1 h
公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。" ^' s, v w) |
314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.60+ O: F$ j) a2 ^4 `4 ]% A4 `& D
![]()
) d' y* a. B* c+ T9 @
' t8 ?& [8 j5 _) r+ R6 Z& t8 A' [
$ R. [4 o7 x$ F! Z `这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?
% g; G- W g. M% i& c5 s放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
: ^' R/ i! t. b l/ V1 e
+ H. M; b z9 T另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。
2 v1 M: o) x% [3 g 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天 |
1 S( W) O" g6 v5 W# z$ z6 z比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。, S% J9 d7 e0 {8 g
8 Z( P6 D2 S* C l% ^9 Y
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