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[原创] 我应该休几天年假？进来算一算

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曦宝kirou    

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发表于 2015-1-5 09:24:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属曦宝kirou所有
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中人网论坛-曦宝kirou-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 2 v" }. T5 q" W, k8 r4 {

) c# I# Z( }- \. O2 x7 R
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。' v- R$ m! {% v" [" ^! d4 ^
文|谢燕萍# X! \0 h# v' @3 r
由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定：$ ~; y$ ?7 A+ j1 }5 p4 t7 b# D6 {

9 Y" b* B& t: ~7 C
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限＜10年
5天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
20年≤累计工作年限
15天

# B1 W4 S+ [' J4 k) W( a: w7 n- x: L5 c
需要强调的是：
# \- b' {% Z  d# [累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
( I3 T" l; |. e; W- z
. I& a2 [( U: q* v7 X- L  小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。
3 p8 x* R$ g$ _5 g因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
2 y2 V) g, M/ }  ]
: L* [* Y# v% o  q: k ( z3 b( m/ N2 w1 n8 r1 O
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。6 j) j0 i& z: g- r0 M
新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2 ?- |9 f4 Q2 Y304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.333 E, x/ l# T( l% g5 c3 c

  ?0 Q( D6 u6 U/ k 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。8 u" l2 m! ^! N6 C8 L
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4 ~6 |; h. l: ^: p! u. B314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60
6 ]( z6 I  ~! W& t' C; U$ D; t; ^+ D% }

% t) y% I0 [. i- c- t( ~2 Z+ {+ T% y
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？) Y/ F3 F5 n0 D6 I2 ~
放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
; U. R+ N. n6 `' x! o/ B9 n8 n
% {5 W0 v2 P# G- e另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。! Y* c+ u- ~. I( J$ ]/ w' }
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限＜10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天
   
3 T* b4 N. c. ~0 j比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。* w3 R2 B, J, H" [8 G

1 d- i  N8 |# J* \8 b; F
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发表于 2015-1-6 10:12:16 |只看该作者
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。, Y  C- R& E+ K  {  c
小明在C公司应享受的年假为：从2011年9月1日 起享有年休假，20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。* C: V" D8 P4 }( u# ?, R
/ _! y) m* B. Y' B7 N5 _9 M& m4 T2 p
小明在A公司工作10年，（中间有间断）2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。
4 i8 E9 i9 ^. H& Y小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假，11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天) k8 O0 _3 h; v3 H/ l
) u" F- y' L! W; h9 G* i& o% v
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。0 R1 Y! A' w- N& Y& F& w% x- G( v
小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。) ]% a; O+ R0 h$ X' ]1 e

9 [: `# r8 u  @3 |; j# _9 |5 v我对楼主大内容有点异议，觉得应该是上面那样才对。
0 j" _+ G4 C4 f* \3 d如果当年多休，在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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曦宝kirou    

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AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 " R) x; N8 H  b& H; A2 W3 f
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...
1 a  o- b7 l3 J3 e0 o7 E5 ^
您这种算法当然也可以，实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见，欢迎探讨。

点评

AMUWANG  恩，表述中可能有点问题。您再看看？  发表于 2015-1-6 14:46  回复
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xiaofengwiner    

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发表于 2015-1-6 11:57:02 |只看该作者
实际操作是不是很困难，没有证据证明员工原来公司的休假情况
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cherryxufang    

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发表于 2015-1-6 14:38:01 |只看该作者
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
. U* m7 C) b8 q- \. N6 Y小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...
; y1 e6 g2 g% ^
我和你的算法是一致的
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spcchenyue    

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发表于 2015-1-6 16:49:52 |只看该作者
跟板凳同问啊！~
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