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[原创] 我应该休几天年假?进来算一算

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发表于 2015-1-5 09:24:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属曦宝kirou所有
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中人网论坛-曦宝kirou-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 $ V! V1 y0 L& R% H$ y
  b& |6 k3 |& W  e' j9 o% m2 O1 C0 J
上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。' f, q  U$ b" Q1 d8 k' z: R% c
文|谢燕萍
: H8 L+ C- w3 Q/ U# z由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定:
, ]" P1 Z; ~6 v9 g$ `1 C
' R* w; F' n, e& T, M* B
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限<10年
5天
10年≤累计工作年限<20年
10天
20年≤累计工作年限
15天
1 l- e0 l5 _; U& A5 i& u# B

8 y( U6 A! I6 R# K# k 需要强调的是:4 G+ {# g  Q" K$ i1 x
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。
* R9 ^  G3 r% u" z
6 B+ k  u0 ^" j6 S  小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。' c* F4 B4 M& U- N) p9 C4 i6 w$ D
因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。
& X' X" f; r8 k1 c" R; R. d; @  \% u. D/ i/ e( b9 l$ ~; f" Z
: e6 i9 e3 I, ^" T$ ]
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。: M: T* J) [( y
新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。& v# _+ c+ i3 I
304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.336 }0 p/ @# L4 o; C+ B; t" N
3 _2 \+ a: S! z! m4 ^
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。
! j/ M% `; u* f4 h- ~公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。8 b4 [" B5 G9 H$ q% [' K
314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.60
- x  @  T; P/ A% S! P8 b# n
+ @/ Z! r) n7 G; a2 w/ A
( f8 {! B- d6 \$ x! q5 }" U. v. ?
9 T# q$ Y! h3 c1 c这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?
# v, a) }$ d/ W% `7 `. \, H放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
. \7 ]: a' X( d6 G8 l
1 N4 B. w! ]( _8 a$ v4 p另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。8 G: y" I5 ?  K! }! K3 m) C; C
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限<10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天
10年≤累计工作年限<20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天
   
4 O/ u% @, ^1 S) a7 m. V* c. A# t/ C比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。
( e# p/ n1 A( }7 @& R
. i) n, `$ j9 i9 ]3 j' t
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spcchenyue + 8 + 16 值得参考和学习的分享。

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发表于 2015-1-5 19:43:16 |只看该作者
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发表于 2015-1-6 10:12:16 |只看该作者
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。) D" d3 F6 s( J( L# @) ~$ u
小明在C公司应享受的年假为:从2011年9月1日 起享有年休假,20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。
  X4 c2 A6 `" v, t" ~% S( i
. O- ^" D7 U; T( n小明在A公司工作10年,(中间有间断)2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。8 k+ I. v5 X' v5 D8 A" S8 |0 C1 q6 p
小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假,11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天
2 o5 E5 H% B/ B7 U' g
% o9 I) W0 m: u: D9 V小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。9 Z# R4 t2 a  V( T7 p0 c3 A
小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。5 v/ L9 X2 G( U& B2 W' N

. Y" ^" @$ x2 C+ a我对楼主大内容有点异议,觉得应该是上面那样才对。
' J' \% b' g8 O7 o, i! P; O( l如果当年多休,在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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发表于 2015-1-6 10:58:55 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 + [: y5 e: _. a) s% Q
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...
1 C8 G% S7 N6 F
您这种算法当然也可以,实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见,欢迎探讨。

点评

AMUWANG  恩,表述中可能有点问题。您再看看?  发表于 2015-1-6 14:46  回复
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发表于 2015-1-6 11:57:02 |只看该作者
实际操作是不是很困难,没有证据证明员工原来公司的休假情况
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AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
% m- d6 N2 g  J5 Y1 u  |, T小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断,所以 ...

% g, X! M4 R: q& ^) I我和你的算法是一致的
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发表于 2015-1-6 16:49:52 |只看该作者
跟板凳同问啊!~
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