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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 2 v" }. T5 q" W, k8 r4 {
) c# I# Z( }- \. O2 x7 R上期我为大家分享了年休假的安排问题,并承诺继续为大家整理应休年假天数,有很多朋友发信息给我们,要求尽快分享否则年休假就快到期了!今天就给大家分享关于年休假的计算方式。' v- R$ m! {% v" [" ^! d4 ^
文|谢燕萍# X! \0 h# v' @3 r
由于年休假的计算比较复杂,就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定:$ ~; y$ ?7 A+ j1 }5 p4 t7 b# D6 {
9 Y" b* B& t: ~7 C累计工作年限 | 年休假天数 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 |
# B1 W4 S+ [' J4 k) W( a: w7 n- x: L5 c
需要强调的是:
# \- b' {% Z d# [累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄(可间断)。
( I3 T" l; |. e; W- z
. I& a2 [( U: q* v7 X- L 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年9月1日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:10天。
3 p8 x* R$ g$ _5 g因为中间有间断,所以,直接从入职开始算。
2 y2 V) g, M/ } ]![]()
: L* [* Y# v% o q: k ( z3 b( m/ N2 w1 n8 r1 O
小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职。2010年8月16日入职C公司,小明在C公司应享受的年假为:8天。6 j) j0 i& z: g- r0 M
新员工,从离职到入职,中间没间断,且连续工作12个月以上,计算公式为:当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2 ?- |9 f4 Q2 Y304天(2011.3.12-2011.12.31)÷365×10≈8.333 E, x/ l# T( l% g5 c3 c
![]()
?0 Q( D6 u6 U/ k 小明在A公司工作10年,2010年3月12日入职B公司,8月15日离职,2010年9月1日入职C公司,2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为:8天。8 u" l2 m! ^! N6 C8 L
公式为:离职员工,当年度年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4 ~6 |; h. l: ^: p! u. B314天(2011.1.1-2011.11.11)÷365×10≈8.60
6 ]( z6 I ~! W& t' C; U $ D; t; ^+ D% }
% t) y% I0 [. i- c- t( ~2 Z+ {+ T% y
这时,您可能会问,那小明2010年9月1日入职C公司,到2010年9月1日满一年后,公司已经给了他10天年假了,那离职的时候又再给8天的带薪年假工资?那公司岂不是亏了?) Y/ F3 F5 n0 D6 I2 ~
放心,立法者早就想到这点,在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的,多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以,在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
; U. R+ N. n6 `' x! o/ B9 n8 n
% {5 W0 v2 P# G- e另外,年底入职和年初离职的员工,时间较短,是不享受年休假的哦,把第一个表格回顾一下,您就明白了。! Y* c+ u- ~. I( J$ ]/ w' }
累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | 1年≤累计工作年限<10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<73天 | 10年≤累计工作年限<20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<36.5天 | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数<25天 |
3 T* b4 N. c. ~0 j比照下自己的情况,算一算你的年休假吧,如果还算不明白,那就只能人工为您解答了。* w3 R2 B, J, H" [8 G
1 d- i N8 |# J* \8 b; F |
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