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; B8 t! w, O# ~- u2 T
6 q, B% ]7 ?( N& R B/ t上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。. J3 i0 A E- N
文|谢燕萍
) M! b4 o6 |' |$ m由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定：- C, i# D( E! v2 w
" l5 G- H: v$ g0 G$ Y. ?$ E* u| 累计工作年限 | 年休假天数 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 |
. w1 T% M' G$ l* h+ [
( Y8 O1 F0 i! p2 t" [( u 需要强调的是：3 o l1 } ^4 G( q, d; g( ~& G
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。8 [( A* o+ c0 q6 A
7 |" y- o4 f! `, f* i/ S* o 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。
! m1 ?( ?6 ?0 {3 t( l因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。( R: \- j8 w( J& n2 P$ Y _$ y
![]()
M( f$ f4 a8 i : U/ K* a' `) @7 G& m1 D; n
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。4 A: l$ q( Y$ j$ j" O, T
新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。& M6 O- K, N+ N9 m
304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33% W; M5 J4 q% \# @$ t
![]() 6 }- J$ _; H+ L3 I
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。7 C1 m6 P/ f1 ^, |, v$ c( k# B# P
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。* [3 ]1 a0 j. @3 \: v; f
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60
5 K9 I, a' M2 |$ k![]() 8 p) D, l& I+ @ C, [6 J
7 u% ?8 W( k2 g. U- Z0 i. H; i7 N s5 U0 R% i' ^) B0 B$ V+ t$ {
这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？
; q2 a# y, U) y; L# O! w放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。! b) G. }% m: h3 G
* X/ A& Z( k# }) m& y+ c另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。
1 X, b# D& m2 R- {. ]# m | 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天 |
T8 s4 b7 I0 Z. h
比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
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发表于 2015-1-5 09:24:10
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