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[原创] 我应该休几天年假？进来算一算

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曦宝kirou    

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发表于 2015-1-5 09:24:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属曦宝kirou所有
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中人网论坛-曦宝kirou-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=814568)
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 17:58 编辑 : T3 S/ R6 ]& t4 o8 L* U- N& D

8 m! ~% Z  P9 R
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。' g# x3 k# R# S
文|谢燕萍
5 m' [  P- I# `- K) r. `由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定：4 |' \+ f# [2 x" M3 i7 s$ p: X- W

( A/ d4 g) W3 M! k
累计工作年限
年休假天数
1年≤累计工作年限＜10年
5天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
20年≤累计工作年限
15天

* s( @% ?' ~. @0 p, N0 {3 f# w$ X$ e( B2 p) x
需要强调的是：; k( C, y$ s5 U+ L
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
6 k/ X; o" i9 F( a3 Q, f; m0 C7 n' E, ]2 g' t
  小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。
1 w  g; f2 e. W7 }  H$ N因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。3 s4 a+ j1 ]; e  T/ V2 B1 n2 D  b

/ x, h* N# D" o  ]. S& i 0 _0 I, M3 _1 R+ n3 P* A; r
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。
* x( _/ y+ e" L$ s/ K新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2 T4 ~5 y6 n& u, N3 G3 U( c304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33
1 x, o4 c" _) w! p( y+ _$ c0 S' o! x( J. _. s9 [( b
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。
5 ~+ Q* f2 `. U5 Q) k公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。0 C; y/ f% N& E. e$ _1 k
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60& o0 H0 c% Y& _* _( G' j
1 P5 y) X% ?7 E- w( |$ j$ ^

% X; }6 K/ O4 E* a
4 @( R  o" A7 E/ C: G这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？$ X% F7 r$ G# e; V9 F
放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
' U: l* O- {( F2 k, {& E# `% [8 g1 a4 a: c/ J- g; c0 T
另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。' b# k4 e5 G7 X
累计工作年限
年休假天数
不享受年休假
1年≤累计工作年限＜10年
5天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天
10年≤累计工作年限＜20年
10天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天
20年≤累计工作年限
15天
当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天
   
7 r- Z% {. _5 N6 u3 A* k# s比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
$ ]6 u# [6 Z9 {; B' R

! K0 D9 }; \2 D+ Z
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好学习天向上    

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发表于 2015-1-5 19:43:16 |只看该作者
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发表于 2015-1-6 10:12:16 |只看该作者
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
) e9 ]2 C' E4 r7 a, I6 f6 H) a; t小明在C公司应享受的年假为：从2011年9月1日 起享有年休假，20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。5 `+ [. r. d0 b- }5 o+ d) r

* z# C5 B5 u! o5 W0 }2 N9 u7 ?小明在A公司工作10年，（中间有间断）2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。
- [8 C- ?6 s$ @) ?" e小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假，11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天1 i9 q7 `6 o/ @1 J* N: c0 w
9 V- ~; k* {% s% o
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。/ m- Q& U4 [6 z, F
小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。
/ j! ]; J" |1 a
  ~2 C: `& m5 a) g7 Y7 ~% Y7 f我对楼主大内容有点异议，觉得应该是上面那样才对。
% N; P8 U" R9 f' r如果当年多休，在离职时扣回带薪年休假期间的工资。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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曦宝kirou    

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发表于 2015-1-6 10:58:55 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
3 D) a" W* r* W* ~& @1 D( ^  I小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

' Q# H' G+ w% a2 s. J您这种算法当然也可以，实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见，欢迎探讨。

点评

AMUWANG  恩，表述中可能有点问题。您再看看？  发表于 2015-1-6 14:46  回复
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xiaofengwiner    

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发表于 2015-1-6 11:57:02 |只看该作者
实际操作是不是很困难，没有证据证明员工原来公司的休假情况
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cherryxufang    

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发表于 2015-1-6 14:38:01 |只看该作者
AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12 8 a, _& f/ `& M1 E1 g$ d# g$ ^
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

, O; B. w3 M6 L0 d3 W我和你的算法是一致的
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spcchenyue    

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发表于 2015-1-6 16:49:52 |只看该作者
跟板凳同问啊！~
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