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b& |6 k3 |& W e' j9 o% m2 O1 C0 J
上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。' f, q U$ b" Q1 d8 k' z: R% c
文|谢燕萍
: H8 L+ C- w3 Q/ U# z由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。 先来看看年休假的法律规定：
, ]" P1 Z; ~6 v9 g$ `1 C
' R* w; F' n, e& T, M* B| 累计工作年限 | 年休假天数 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 |
1 l- e0 l5 _; U& A5 i& u# B
8 y( U6 A! I6 R# K# k 需要强调的是：4 G+ {# g Q" K$ i1 x
累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
* R9 ^ G3 r% u" z
6 B+ k u0 ^" j6 S 小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。' c* F4 B4 M& U- N) p9 C4 i6 w$ D
因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
& X' X" f; r8 k1 c" R; R. d; @![]() \% u. D/ i/ e( b9 l$ ~; f" Z
: e6 i9 e3 I, ^" T$ ]
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。: M: T* J) [( y
新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。& v# _+ c+ i3 I
304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.336 }0 p/ @# L4 o; C+ B; t" N
![]() 3 _2 \+ a: S! z! m4 ^
小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。
! j/ M% `; u* f4 h- ~公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。8 b4 [" B5 G9 H$ q% [' K
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60
- x @ T; P/ A% S! P8 b# n![]()
+ @/ Z! r) n7 G; a2 w/ A
( f8 {! B- d6 \$ x! q5 }" U. v. ?
9 T# q$ Y! h3 c1 c这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？
# v, a) }$ d/ W% `7 `. \, H放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
. \7 ]: a' X( d6 G8 l
1 N4 B. w! ]( _8 a$ v4 p另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。8 G: y" I5 ? K! }! K3 m) C; C
| 累计工作年限 | 年休假天数 | 不享受年休假 | | 1年≤累计工作年限＜10年 | 5天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天 | | 10年≤累计工作年限＜20年 | 10天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天 | | 20年≤累计工作年限 | 15天 | 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天 |
4 O/ u% @, ^1 S) a7 m. V* c. A# t/ C比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
( e# p/ n1 A( }7 @& R . i) n, `$ j9 i9 ]3 j' t
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发表于 2015-1-5 09:24:10
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