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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论 ...
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[讨论] 员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论

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zhangxiuling 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-12-3 16:24:47 |只看该作者 |倒序浏览
案例：$ o; ^. X3 M! V, \# d
某员工甲，于2010年8月10日进入公司，与公司签订了为期三年的劳动合同。公司实行的六天工作制，（劳动合同中未明确注明，只是说遵守国家的休息休假制度，具体根据实际情况执行——对应内部的考勤制度有明确规定）。
# }2 I  N7 r! L$ E员工入职以后公司未帮其缴纳社保，包括按规定支付加班工资，员工于2012年1 1月30日快递了一份《解除劳动合同通知书》到公司，提出由于公司未帮其缴纳社保和支付加班，通知公司于12月1日起即不再来工作，并要求公司为其补缴自入职以来的社会保险、补偿加班工资和其他的补偿金、赔偿金。: B" d8 k; W, J, C
+ \8 f0 _# }. _8 F
讨论：
- _1 O' y- C! ^: b) [这种案例如何处理？3 Y1 s+ m, }; S  A7 s! I
% J8 L. b! D( }$ s
个人意见：
  @3 \5 h: D* O% D5 l! I1、与员工进行协商，看员工个人的详细诉求是什么。2 T& [/ a) Y9 M+ t
2、公司为其补缴社保。5 F' h6 t7 C* `9 g/ g; [( b
3、加班工资根据实际出勤天数，给与适当的补偿。
& G1 |% X' [8 G, P9 r
& ~4 ^/ y/ Y! @% R7 J& |各位HR达人么，有何高见？
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mgg258 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-12-3 18:51:19 |只看该作者
如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求、未支付加班工资赔偿的要求和支付年休假工资报酬的要求。和他协商解决吧，走仲裁也是你们的错。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hanfng    

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板凳
发表于 2012-12-3 21:50:58 |只看该作者
不错。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hanfng    

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地板
发表于 2012-12-3 21:51:07 |只看该作者
支持。
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蓝色baby 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-4 08:38:50 |只看该作者
这种情况还是协商解决吧
3 ?: ~6 K: I+ o+ T1 K4 n
平静
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智者无忧    

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发表于 2012-12-4 09:05:48 |只看该作者
这个没什么复杂的，企业的过错，承担由此给员工造成的一切合理诉求。
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yangliuliu 中人网电话实名   

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mgg258 发表于 2012-12-3 18:51
; B& Y/ |0 Z! v7 T$ V如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求 ...

5 o1 t, F. k" \' t# C: i+ ~" N为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊
加油！
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mgg258 中人网电话实名  HR9万友 

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yangliuliu 发表于 2012-12-4 09:41
/ ^( {+ a9 L% O为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊
- |; f8 W' g% m0 W/ ~
《劳动合同法》第38条及第46条
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bboi    

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发表于 2012-12-5 12:47:40 |只看该作者
这种情况还是协商解决吧6 i5
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangliuliu 中人网电话实名   

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mgg258 发表于 2012-12-5 07:51 + h+ H, v" |% ]7 ~5 @
《劳动合同法》第38条及第46条
* E6 e# T  u; u1 ]6 y& B9 F
哦，刚看到，学习了，太感谢你了
加油！
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