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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 单位“逼”着你离职怎么办
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[案例讨论] 单位“逼”着你离职怎么办

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好学习天向上    

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发表于 2015-1-30 13:48:10 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-1-30 13:49 编辑
& U6 N, e2 n) m8 D: c
  `3 M! v2 }& d7 x0 y) ]! D! i　　甲在某外资企业工作已经十一年了，职位为操作工，而且2012年还发生一起工伤，脚踝崴伤。停工留薪期一结束，甲就正常上班了。可现在由于企业经济效益不好，想裁员但又不想走裁员的程序，担心影响不好，于是，企业HR找甲沟通。沟通的结果是：给甲三个月的休息期，休息期工资为市最低工资，且休息期甲可以找工作。甲也是老实人，就休假了，也找工作，可是四十大几的操作工还是真难找工作，年龄大身体素质一般，以至三个月假期结束了，也没有找到工作。现在甲每天正常上班，但工作没人安排，领导也不待见，单位同事也敬而远之，甲心里真不是滋味啊。
! g) R0 d2 g3 o# D2 g
9 i) N( J5 Q, P" U" [甲在合同满十年的时候曾找HR签订无固定期限的合同，HR以现行合同未到期仍有效没有和甲签订无固定期限的劳动合同。' f) I; Y2 a+ t4 j" Q3 V
单位几次找甲沟通，给他经济补偿金，要求协商一致，逼走甲。甲始终不同意。
% J8 l$ ^2 `) f+ {（说明：甲手上没有劳动合同，因为入职时每位员工都签订托管协议。甲也没有沟通时的录音，以及签订的协议，所有操作都是口头的。）
  f7 k. R1 N% y6 [! t: m& x$ {
$ v! l8 x3 B# g8 b9 f' @  D3 J案例讨论：
- c3 Z" @/ o6 K, b6 n1 m１.甲如何维护自己的利益，继续在公司任职，并签订无固定期限的劳动合同。  K  c% W; w; h2 c# I9 @* T
２.休息期三个月企业支付甲最低工资合法吗？
# r- h) [6 @, l) D6 {0 m, S- V３.单位签订的劳动合同托管协议有效吗？
3 B" M" z" n' }/ U8 [4 Q- a$ l4 h5 k; j& M$ R7 T
% k* }- H  k2 T
0 U2 v* i4 J/ \' J
4 ]2 |& h' f6 J
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工伤, 无固定期限, 签订, 托管协议

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发表于 2015-1-30 14:35:36 |只看该作者
1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；3 ^- {2 a! h+ b7 u0 l
2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；
/ n( f( s# g5 n/ A4 Y) R* z3、劳动合同托管协议是什么？劳务派遣？外包？
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爱微笑天使 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-1-30 15:12:17 |只看该作者
给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。

点评

qinxy2006  你这样说是不是不太好呢  发表于 2015-2-5 09:59  回复
爱微笑天使  回复 qinxy2006 ： 个人意见。钱都给了，还不走，还想怎么样啊。在制造业做HR的，我敢说十有八九同意我的想法。亲，你是在制造业做HR的吗  发表于 2015-2-5 15:11  回复
spcchenyue  回复 qinxy2006 ： 我也觉得是。  发表于 2015-2-6 10:25  回复
爱微笑天使  回复 spcchenyue ： 这个事情是案例，纸上谈兵。如果真到了自己头上了，我想就不会说的这么轻松了。这样的事情，我只能说做人资的——理想很丰满，现实很骨感。遇到了，就懂得了。  发表于 2015-2-6 11:10  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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学习与充电 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-1-30 16:56:15 |只看该作者
个人建议：一、该员工可以保留日常工资凭证，相关在岗证明，如考勤记录等；二、可以申请劳动仲裁；三、关于支付工资标准合不合法角度，本人认为不妥。就算按工伤休养期也是参照在职工资标准支付；四、我不明白托管协议是什么样的模式，但员工都应该有自己的合同或协议，这点感觉从法律角度没办法解释。
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发表于 2015-1-31 09:01:55 |只看该作者
做HR的，在处理这种事情时是站在公司角度的，但作为员工遇到这种事时，还是要想办法保留证据：保留工资单，或者从银行打印流水记录；保存好工作证等工作信息；8 @' @. v6 Z1 e! e
合同一式两份，员工是有权利拿到属于自己的一份的，这个不行可以申请仲裁；合同托管协议没见到过，二者是直接的劳动关系，为什么要托管合同？4 l, t' U) A! F: l
关于工资，如果还在停工留薪期的，应当按照正常工资给付；如果在工伤期之外的，两方协商一致也是可以的。
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四眼仔David    

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发表于 2015-2-1 14:05:22 |只看该作者
1、公司单方面解除就提出劳动仲裁，要求经济赔偿或者复工；如果现在合同到期，就提出续签无固定合同。: z+ ?- N1 J4 p5 ]8 m
2、这个还是可以的，而且有相关规定，企业因经营状况原因停工停产留职超过一个月的，第一个月按实际工资发放，后面可以按当地最低工资标准发放。
3 o9 n. S6 A5 o# i7 D2 ]& ~% [2 }2 ~3、不知道你所说的托管协议是怎样的东西，只要跟国家相关法规有违背的，就无效。BTW，劳动合同是否签订的举证责任在企业方。
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笑笑豆    

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发表于 2015-2-2 12:43:50 |只看该作者
1.从公司角度,辞退满足签订无固定期限劳动合同的员工,就属级别较高的事件
% K7 H- R7 v5 v% r! }& f如果此员工代表多数群体,那公司怎么处理能平衡落地又维护公司权益,HR须有一个良好的方案上报高层获准通过,或者直接按高层决策的方案来.( R" w# j6 o8 V) A4 I
2.从员工角度,如果自己属于多数群体,可以跟着大家集体行动维护权益.如果自己属于个案,要通过好好沟通,最大化地维护自己权益.
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好学习天向上 + 5 + 18 嗯嗯，很有道理

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公子无忧    

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发表于 2015-2-2 13:13:41 |只看该作者
１.甲如何维护自己的利益，继续在公司任职，并签订无固定期限的劳动合同。; z  e9 B# A- Y$ A' R0 U

' c, Y4 w6 F( d0 m1 {1 `( ^7 x如果该员工年龄不涉及劳动法规定的年限（离退休不满几年来着，忘了），即便是签订了无固定期限合同，公司也可以辞退的。员工如果想签无固定期限合同，就得合同到期后签订，合同没到期，公司不同意换签，合法。% M& A5 N3 j, n. {

% q4 p& S3 O6 ?7 l2 v" E( }２.休息期三个月企业支付甲最低工资合法吗？合法' c; K0 |5 c0 |7 g% P
３.单位签订的劳动合同托管协议有效吗？什么方式托管，如果仅仅是委托公司帮忙保管合同，有员工签字的话应该是有效的，就像你寄存一样东西一样。
8 i, c. Q- U+ \: U$ k! V7 w9 t
+ {* r5 f/ \( q" U% Q) ]# }$ c另外，公司做的已经很不错了，协商离职是员工最好的结果了
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-2-3 11:00:42 |只看该作者
劳动合同必须单位与个人各执一份，单位没有将合同给个人，那是要承担法律责任的
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发表于 2015-2-3 16:47:18 |只看该作者 |楼主
bj-hr 发表于 2015-2-3 11:00
- u5 t$ k1 n/ O* E3 Z" W! @  Q/ A0 E劳动合同必须单位与个人各执一份，单位没有将合同给个人，那是要承担法律责任的 ...
. w* v+ d+ B* t" V6 ~) q
现在是在职的员工都没有自己的一份，都是写的委托。离职时你要是要回企业才给员工，而且还不是心甘情愿的给。
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