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[讨论] 单位只要稍微违反劳动法被员工抓住就要赔偿么

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carriey2000    

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发表于 2015-1-21 08:58:46 |只看该作者 |倒序浏览
情况是这样的，我们公司的员工手册里有一条是要员工加班，员工必须无条件的服从，手机必须24小时开机，否则引起的损失要由员工承担，工资单没有按时给等。某些员工主动辞职后就要挟说你先违反劳动法为由要你支付赔偿金，注意是员工主动辞职，另外这些员工事实上没有加过班，这种情况我怎么办啊
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发表于 2015-1-21 12:08:42 |只看该作者
24小时开机，你们什么单位啊？这种条款没必要写
! C/ m' |1 r# n9 `: Z9 n
+ E8 A" V& a' H# w8 S+ h( q) \你遇到职业碰瓷了，一般工人不会这么专业的，如果企业违反劳动法是可以辞职并且拿补偿金的，但你们的情况是只是这么规定，并没有实施到该员工身上，应该不用赔偿金& q( O( b) p3 e5 ]1 O

/ m0 S) \1 F, `2 ?1 _' G6 X先记得去当地劳动部门咨询，然后书面改掉这个24小时的规定，别人是来上班，不是来卖身的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-1-21 12:14:12 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-1-21 12:08
: I4 ~4 o, K& {- e! x& s5 Z24小时开机，你们什么单位啊？这种条款没必要写
7 |) E) _. F- G& M8 m4 W' b1 [
7 q9 V. n5 F& }% x你遇到职业碰瓷了，一般工人不会这么专业的，如果企业违反 ...
9 R1 d/ W; M' @7 Q5 t6 F
真苦恼，一个带头的领着一群人过来主动辞职，要求我赔偿补偿金，这些条款只是写写，并没有落实啊。大哥你有没有先例啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-1-21 12:26:09 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-1-21 12:14 % h; v0 h: K* }5 c% w5 z
真苦恼，一个带头的领着一群人过来主动辞职，要求我赔偿补偿金，这些条款只是写写，并没有落实啊。大哥你 ...

! G' w& F; i. R没有先例，一个人带了一群人来搞这个事情，百分百就是职业碰瓷，这类人不会只敲诈你们一家，马上去询问当地劳动部门，看看这群人是否在劳动部门有其他案底，这个和交警处理马路碰瓷是一个道理
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发表于 2015-1-21 12:27:29 |只看该作者
不会是杭州劳动部门的熟客刘**吧？
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发表于 2015-1-21 12:33:37 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-1-21 12:26   q5 b# b( P; m1 W" T+ v0 C
没有先例，一个人带了一群人来搞这个事情，百分百就是职业碰瓷，这类人不会只敲诈你们一家，马上去询问当 ...

% [2 N( C) Z5 h% a5 X+ [4 a* g% r查过了，没有案底，不过我打听到他是对我们公司的制度不满，我们人力也没办法，老板是抠门，原先的福利一项一项被剥离了，我估计是报复。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-1-21 12:38:05 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-1-21 12:33
1 \6 p# `3 O" L7 k查过了，没有案底，不过我打听到他是对我们公司的制度不满，我们人力也没办法，老板是抠门，原先的福利一 ...
, t% k! z! x1 f6 P2 A, T( F2 p4 s
让他们去仲裁吧，你们先和劳动部门通气一下，然后自己准备好就好了
- e4 M! u% `, s: a你们24小时那个规定太傻缺了，给了那么点工资还想买人一天24小时，你们老板脑子坏掉了
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发表于 2015-1-21 12:39:41 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-1-21 12:38
  w, p1 V9 M* Q& K让他们去仲裁吧，你们先和劳动部门通气一下，然后自己准备好就好了
3 M9 [- `& |: T3 u* b+ [$ p你们24小时那个规定太傻缺了，给了那 ...

, G& s) U: P7 L. E, S) X7 U* c4 v我们公司规定手机是可以报销的，但是报销的手机必须要24小时开机。这不合理么
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发表于 2015-1-21 12:45:48 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-1-21 12:39
& i& l0 o4 h0 G9 Y( l4 e我们公司规定手机是可以报销的，但是报销的手机必须要24小时开机。这不合理么 ...

: H( \* ^6 G  H; a7 J! h当然不合理，报销也不是无限制的，对吧？比如销售一个月多少，技术一个月多少，按岗位来的，说白了就是按工时来定的  W% W2 ~2 J5 ]1 M

/ m% y: i  j! F) y如果老板以为报销电话费亏大了，就别给这个福利了
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发表于 2015-1-21 12:47:32 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-1-21 12:45
/ u! e: \7 l. O  E/ o, h/ Q当然不合理，报销也不是无限制的，对吧？比如销售一个月多少，技术一个月多少，按岗位来的，说白了就是按 ...

( x- T* s% U' o& Q1 ]; p& M上限也就是100元。现在人力真不好做
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