单位只要稍微违反劳动法被员工抓住就要赔偿么

carriey2000

情况是这样的，我们公司的员工手册里有一条是要员工加班，员工必须无条件的服从，手机必须24小时开机，否则引起的损失要由员工承担，工资单没有按时给等。某些员工主动辞职后就要挟说你先违反劳动法为由要你支付赔偿金，注意是员工主动辞职，另外这些员工事实上没有加过班，这种情况我怎么办啊

诚实007

24小时开机，你们什么单位啊？这种条款没必要写
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. B9 U# Z. X0 N- t你遇到职业碰瓷了，一般工人不会这么专业的，如果企业违反劳动法是可以辞职并且拿补偿金的，但你们的情况是只是这么规定，并没有实施到该员工身上，应该不用赔偿金
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先记得去当地劳动部门咨询，然后书面改掉这个24小时的规定，别人是来上班，不是来卖身的

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-21 12:08
. J4 S& d" C. g9 m% ?! J# K  f0 z24小时开机，你们什么单位啊？这种条款没必要写
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+ U8 j  Q- U& p6 }8 D5 a) I你遇到职业碰瓷了，一般工人不会这么专业的，如果企业违反 ...

7 }1 b# V* {. u真苦恼，一个带头的领着一群人过来主动辞职，要求我赔偿补偿金，这些条款只是写写，并没有落实啊。大哥你有没有先例啊

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-21 12:14
  q7 A4 Q- p& X$ O9 J, j* n: y& ^真苦恼，一个带头的领着一群人过来主动辞职，要求我赔偿补偿金，这些条款只是写写，并没有落实啊。大哥你 ...

9 n% Z; j, k( B5 P0 u没有先例，一个人带了一群人来搞这个事情，百分百就是职业碰瓷，这类人不会只敲诈你们一家，马上去询问当地劳动部门，看看这群人是否在劳动部门有其他案底，这个和交警处理马路碰瓷是一个道理

诚实007

不会是杭州劳动部门的熟客刘**吧？

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-21 12:26
& R( K: s- r6 D8 F0 f没有先例，一个人带了一群人来搞这个事情，百分百就是职业碰瓷，这类人不会只敲诈你们一家，马上去询问当 ...

2 ]/ c* y( B' B8 E3 F查过了，没有案底，不过我打听到他是对我们公司的制度不满，我们人力也没办法，老板是抠门，原先的福利一项一项被剥离了，我估计是报复。

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-21 12:33
  G  N$ x3 r: t8 B/ V! H7 ]查过了，没有案底，不过我打听到他是对我们公司的制度不满，我们人力也没办法，老板是抠门，原先的福利一 ...

( \) z' O3 r' ^% l$ N让他们去仲裁吧，你们先和劳动部门通气一下，然后自己准备好就好了
; X1 l1 g! _, T3 y2 \/ L: R4 m你们24小时那个规定太傻缺了，给了那么点工资还想买人一天24小时，你们老板脑子坏掉了

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-21 12:38
6 x  G/ }9 u0 N让他们去仲裁吧，你们先和劳动部门通气一下，然后自己准备好就好了
2 {4 C; u( w; g& g你们24小时那个规定太傻缺了，给了那 ...

我们公司规定手机是可以报销的，但是报销的手机必须要24小时开机。这不合理么

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-21 12:39
我们公司规定手机是可以报销的，但是报销的手机必须要24小时开机。这不合理么 ...

5 N9 X; E5 h" l- h当然不合理，报销也不是无限制的，对吧？比如销售一个月多少，技术一个月多少，按岗位来的，说白了就是按工时来定的

- j4 o0 S$ Y7 W如果老板以为报销电话费亏大了，就别给这个福利了

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-21 12:45
3 t7 N/ r) V9 S$ P  d7 X- E当然不合理，报销也不是无限制的，对吧？比如销售一个月多少，技术一个月多少，按岗位来的，说白了就是按 ...

& V) V* `# a6 E, x上限也就是100元。现在人力真不好做