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[求助] 绩效评价和绩效管理的区别

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nhks2005    

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发表于 2017-12-24 13:08:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 nhks2005 于 2018-1-2 09:43 编辑 8 c. G8 l! ?: y( H1 E1 t! u
0 |1 ^: O& E9 a5 u2 s) ^7 W; ~1 R  j
绩效管理包括：绩效计划、绩效实施、绩效评价与反馈、绩效改进。这个过程中绩效沟通贯穿其中。所以说绩效评价只是绩效管理的一个环节。一个包含另一个的关系，而且在绩效管理中绩效评价也占有很重要的位置，如果绩效评价做不好，那么整改绩效管理过程将大打折扣，甚至出现绩效下降的现象。所以必须加以重视。2 n! F) J) ]/ `1 ]6 _; G6 P  t4 d) P
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发表于 2017-12-24 13:09:09 |只看该作者 |楼主
绩效管理是指将企业的远景、战略目标分解到组织和个体，并通过集合、辅导、评估和激励等环节来实现，其注重的是员工未来绩效的改善和提高，从而有助于推动组织战略目标的实现。
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nhks2005    

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发表于 2017-12-24 13:09:33 |只看该作者 |楼主
而绩效评估是指对企业员工过去一定时间内的工作表现和工作成果给予考核和评判，其着眼点是对员工过去绩效的总结。从这两个概念上来看，二者的着眼点和概念的外延式不相同的，绩效评估只是绩效管理过程中的一个重要环节，绩效管理功能的正常发挥还需要其它几个环节的有效“辅助”。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nhks2005    

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发表于 2018-1-2 09:43:07 |只看该作者 |楼主
绩效管理包括：绩效计划、绩效实施、绩效评价与反馈、绩效改进。这个过程中绩效沟通贯穿其中。所以说绩效评价只是绩效管理的一个环节。一个包含另一个的关系，而且在绩效管理中绩效评价也占有很重要的位置，如果绩效评价做不好，那么整改绩效管理过程将大打折扣，甚至出现绩效下降的现象。
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河南行动学习    

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发表于 2018-1-16 16:29:40 |只看该作者
嗯嗯，很好
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jindidi    

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发表于 2018-1-21 16:27:43 |只看该作者
谢谢您的分析
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