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[讨论] 中高管非工伤医疗期处理案例讨论

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发表于 2014-12-4 09:14:28 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-4 09:30 编辑
7 r' w: M6 J8 e/ \+ D
- K/ G2 G4 Q! l6 v) i0 h7 c       各位高手，请教案例实际操作：
, c, h& {) r- `9 l, Y$ I       我们企业有一个中高管非工伤住院，目前在享受医疗期，医疗期即将满企业想解除劳动合同。
1 K: s; c) w6 P7 O8 p' T2 h       入职时间2014年3月，2014年6月刚转正发病，医疗期到2014年12月20日即将到期。现在这个高管想回来上班。" W! D8 [/ B- A1 h0 U4 g4 U% K

9 ^. \9 i7 C- b$ O* j& K% U# A5 ^       问题：1.怎么操作解除劳动合同并减少补偿呢？
! m& t" E) `/ Z( p- W                  2.现在回来上班对企业有什么风险？- T& v5 \- c" Y* U1 }$ A2 E+ y
                  3.如果企业不同意其销假回来上班，直接在医疗期满解除又有哪些风险？
0 H- c/ T. _2 m/ L+ [$ ?: g& x) J. @9 U" `% t: Q$ e8 D
       各位大神帮帮忙，出出好点子。2 n* H* P6 |( S

1 e" M% r- ~2 B/ B8 v" P  [0 W

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anne安丽 查看楼层

1. 在职职工医疗期一定是要给的，医疗期内支付不低于当地最低工资标准的80%的工资。 2. 医疗期满是可以解除劳动合同的，但要提前30日通知或额外支付一个月工资（代通知金），还需要支付经济补偿金（与疾病救济费二选一）你们企业支付的经济补偿金并不多，半个月工资。但是医疗补助金法律规定不低于6个月职工工资，这部分是比较多的。 3. 建议，与支付6个月工资相比，还不如让该员工继续工作，在正常工作中解除劳动合同，企业的补偿 ...
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超逸绝尘 + 5 + 14 话题奖励。
spcchenyue + 5 + 14 帅哥好久不见啊！~

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劳动合同, 医疗期, 点子, 上班

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沙发
发表于 2014-12-4 09:15:43 |只看该作者 |楼主
各位高手请出招@红尘HR笑 @妞@小懒猪 @ @况天涯 @安安的爸爸  
大的培训啊……
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发表于 2014-12-4 09:36:30 |只看该作者
什么病？会影响工作，或者导致工作无法正常开展的话，协商解决咯，打人情牌
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祖朝野 + 2 + 10 赞一个!

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发表于 2014-12-4 09:45:45 |只看该作者
为什么人家生病就要解除合同呢？
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发表于 2014-12-4 10:21:16 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 09:45 ( U& X; H, O0 z' g" k( \
为什么人家生病就要解除合同呢？

. @6 s9 u$ l# ?6 V$ `9 Y! L6 V" n唉，各中原因。转正的时候就是分公司绑架着集团总部强行转正，转正后不久就发病。这个中高管就是分管人力行政的，人力基本不会，行政职能做外联。因为是分公司总经理的同学、发小，总经理弄进来的人。
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发表于 2014-12-4 10:24:01 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-12-4 09:36
+ \4 j% F$ r( H8 c- [! T什么病？会影响工作，或者导致工作无法正常开展的话，协商解决咯，打人情牌 ...
$ z& a! W  M" b( y4 u* W
呵呵，我的思路一样。. p# i/ @8 u4 ^; z# M
1.让他回来工作，然后岗位上做考核，调岗位、培训、考核不合格再动手，可集团要求快刀斩乱麻；4 j, S: y: r+ |6 _" r
2.同时还要顾及到分公司总经理的情绪。5 w7 q3 e; h5 h: a$ ?$ C6 t
3.我也主张人情牌，自己走是最好。
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发表于 2014-12-4 10:29:58 |只看该作者 |楼主
病因：胰腺系统奔溃，应酬多，喝酒造成的。好在是下班后而且非应酬中发病，发病地点是公司提供的宿舍，ICU抢救了一个多月，现在恢复算是捡回一条命。/ d2 I2 y" O) W6 b3 i9 i/ Y3 ?2 s3 b0 O
现在只能祈祷经历了生死的人，想开点，是命重要还是钱、工作重要。
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祖朝野 发表于 2014-12-4 10:29   `5 A* S$ q* r1 C6 q
病因：胰腺系统奔溃，应酬多，喝酒造成的。好在是下班后而且非应酬中发病，发病地点是公司提供的宿舍，ICU ...

/ t* F) s  R, h4 w. W/ L. {, T人力行政，又不是业务经理，做人力的还喝酒喝到胰腺系统崩溃也少见

点评

祖朝野  地产开发公司，行政口负责对接政府，前期报建也在行政上。  发表于 2014-12-4 11:20  回复
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anne安丽    

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发表于 2014-12-4 11:25:06 |只看该作者
1. 在职职工医疗期一定是要给的，医疗期内支付不低于当地最低工资标准的80%的工资。0 m* x  p; l0 U: z( B
2. 医疗期满是可以解除劳动合同的，但要提前30日通知或额外支付一个月工资（代通知金），还需要支付经济补偿金（与疾病救济费二选一）你们企业支付的经济补偿金并不多，半个月工资。但是医疗补助金法律规定不低于6个月职工工资，这部分是比较多的。2 y. F' }+ @/ b/ Z/ A9 k! Y* Z
3. 建议，与支付6个月工资相比，还不如让该员工继续工作，在正常工作中解除劳动合同，企业的补偿相对较少。" U: t* k' ~- x4 F
- 如因身体原因对工作有影响，不能胜任，可以调整工作岗位，如仍不能胜任，提前30日通知或额外支付一个月工资可以解除劳动合同，另付经济补偿金。; H: |8 U6 q# O& @
- 如果他自己觉得公司冷落，留在公司也没意思，有可能会自己提出辞职: B6 N) N& T. l7 }
- 与员工协商解除劳动合同，只需付经济补偿金。2 X; p! \3 b- j+ C
- 如老板实在不想留该员工继续工作，就只能按单位方违法解除劳动合同处理，支付经济赔偿金（经济补偿金的双倍），至于要不要提前30通知或额外支付一个月工资，貌似说法不一，可先不支付，听候仲裁判决。
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祖朝野 + 5 + 10 很给力!高手，很详细，谢谢。
超逸绝尘 + 20 谢谢解析

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