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[求助] 这么计算年假对吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2015-2-3 11:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

计算题：劳动者于2014年4月15日入职，于2015年4月14日离职，从未休年假，年假待遇为每年5天。问其在职期间应享受多少天年假？2014年度年假3天，2015年度年假1天，合计4天。
请问这个计算结果对吗？

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bj-hr

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沙发

发表于 2015-2-3 13:33:13 |只看该作者

年假起算标准法律规定比较模糊，看单位制度怎么定了，有些单位是员工工作满一年才能有年假的，这样计算的话，那就是没有了

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刘鹏83

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板凳

发表于 2015-2-3 13:56:13 |只看该作者 |楼主

bj-hr 发表于 2015-2-3 13:33 , X0 R' u, P2 z0 D& N' f" D
年假起算标准法律规定比较模糊，看单位制度怎么定了，有些单位是员工工作满一年才能有年假的，这样计算的话 ...

假设入司即可享受年假呢？而且就是5天的标准。
今天看到一个劳动仲裁人员的微博上写了这个例子，我没想明白4天是怎么计算的，所以贴在这里了。

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管水

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地板

发表于 2015-2-3 14:03:23 |只看该作者

你按在职时间比例计算。年休假实施办法上面有比较详细的计算方法的。

从来没有来过，哈哈

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bj-hr

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5楼

发表于 2015-2-3 14:08:21 |只看该作者

按入职后到年底的时间占全年时间的比例进行核定

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wspsky

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发表于 2015-2-3 14:08:50 |只看该作者

刘鹏83 发表于 2015-2-3 13:56
: |4 c# G+ G4 m* f假设入司即可享受年假呢？而且就是5天的标准。+ o0 ?6 v" Q! R
今天看到一个劳动仲裁人员的微博上写了这个例子，我没想明 ...

劳动者于2014年4月15日入职，剩余工作天数为4月15日—12月31日共计261天，年假天数=261/365*5=3.58天，未满一天的部分不享受年休假，则2014年可享受3天年假。
2015年4月14日离职，则2015年工作天数是104天，年假天数=104/365*5=1.42天，未满一天的部分不享受年休假，则2015年可享受1天年假。
综上，一共可享受年休假4天。

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刘鹏83

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7楼

发表于 2015-2-3 14:11:47 |只看该作者 |楼主

wspsky 发表于 2015-2-3 14:08 # G! y2 } ]4 ~. q! Q
劳动者于2014年4月15日入职，剩余工作天数为4月15日—12月31日共计261天，年假天数=261/365*5=3.58天，未 ...

多谢了，亮点在未满一天的不算啊。。。

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wspsky

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发表于 2015-2-3 14:28:24 |只看该作者

刘鹏83 发表于 2015-2-3 14:11 / f" g8 l8 e/ A% M* ^9 }4 X6 O( f
多谢了，亮点在未满一天的不算啊。。。

是的，对职工来说有点亏。《职工带薪年休假条例》实施办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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刘鹏83

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发表于 2015-2-3 14:38:39 |只看该作者 |楼主

wspsky 发表于 2015-2-3 14:28
6 p# c# u) e k/ p6 {是的，对职工来说有点亏。《职工带薪年休假条例》实施办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第 ...

灰常感谢啊~

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发表于 2015-2-4 13:36:34 |只看该作者

唉，怎么说呢。

人家明明工作了一整年，你现在非得按照国家规定干掉人家一天年假，这事挺无聊的。

这样做，其实对谁都没有好处。

员工少了一天假。

员工觉得hr不讲情面，不通人性。再跟其他员工说一下，情绪传递。

员工也会觉得公司不够意思，这样一点年假也要算得清清楚楚的。

还不如，多给一天假。
这样一来员工开开心心的，还觉得hr为他们着想，为他们争取福利，老板也会受员工的爱戴。

哪个划算呢？

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