这么计算年假对吗？

刘鹏83

计算题：劳动者于2014年4月15日入职，于2015年4月14日离职，从未休年假，年假待遇为每年5天。问其在职期间应享受多少天年假？2014年度年假3天，2015年度年假1天，合计4天。
; i1 E3 ^2 A) n2 ]) T! Z  N请问这个计算结果对吗？

bj-hr

年假起算标准法律规定比较模糊，看单位制度怎么定了，有些单位是员工工作满一年才能有年假的，这样计算的话，那就是没有了

刘鹏83

bj-hr 发表于 2015-2-3 13:33
年假起算标准法律规定比较模糊，看单位制度怎么定了，有些单位是员工工作满一年才能有年假的，这样计算的话 ...

" ]( O2 k0 K2 q: X) o. v假设入司即可享受年假呢？而且就是5天的标准。
0 r, u: p; J8 B1 q& n今天看到一个劳动仲裁人员的微博上写了这个例子，我没想明白4天是怎么计算的，所以贴在这里了。

管水

你按在职时间比例计算。年休假实施办法上面有比较详细的计算方法的。

bj-hr

按入职后到年底的时间占全年时间的比例进行核定

wspsky

刘鹏83 发表于 2015-2-3 13:56
假设入司即可享受年假呢？而且就是5天的标准。
今天看到一个劳动仲裁人员的微博上写了这个例子，我没想明 ...

# }. [. G" U4 z9 Y. _3 b3 p1 E劳动者于2014年4月15日入职，剩余工作天数为4月15日—12月31日共计261天，年假天数=261/365*5=3.58天，未满一天的部分不享受年休假，则2014年可享受3天年假。
0 C' G2 M4 M6 Y( o2015年4月14日离职，则2015年工作天数是104天，年假天数=104/365*5=1.42天，未满一天的部分不享受年休假，则2015年可享受1天年假。
% g( s: P7 X% {综上，一共可享受年休假4天。

刘鹏83

wspsky 发表于 2015-2-3 14:08
劳动者于2014年4月15日入职，剩余工作天数为4月15日—12月31日共计261天，年假天数=261/365*5=3.58天，未 ...

多谢了，亮点在未满一天的不算啊。。。

wspsky

刘鹏83 发表于 2015-2-3 14:11
' Q0 F2 B! u- g2 `多谢了，亮点在未满一天的不算啊。。。

是的，对职工来说有点亏。 《职工带薪年休假条例》 实施办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

刘鹏83

wspsky 发表于 2015-2-3 14:28
是的，对职工来说有点亏。 《职工带薪年休假条例》 实施办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第 ...

0 X* u# s' |" \, n" h' }0 ]$ Q灰常感谢啊~

351304869

唉，怎么说呢。

人家明明工作了一整年，你现在非得按照国家规定干掉人家一天年假，这事挺无聊的。
# W9 Z/ d0 l% Y7 t
这样做，其实对谁都没有好处。
( j3 H+ c% H% m8 U
员工少了一天假。
! o& e0 M+ Q  S
1 r# G5 w# O* i  I9 b员工觉得hr不讲情面，不通人性。再跟其他员工说一下，情绪传递。
- }% w1 l: F: W8 t  H5 v
0 Z. W: D0 ^. l' \; V: X' s员工也会觉得公司不够意思，这样一点年假也要算得清清楚楚的。
; W' V6 w( E; ?3 P9 z
6 S& [6 v1 Z! j2 N还不如，多给一天假。
1 Y4 U. O2 V9 `& @/ E6 ~  H( k这样一来员工开开心心的，还觉得hr为他们着想，为他们争取福利，老板也会受员工的爱戴。
; u$ ?7 O) K/ ]+ t& t
  _- i! q) z7 [: n' g% K8 `哪个划算呢？