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libingbooooooy

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楼主

发表于 2014-12-2 13:04:59 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 libingbooooooy 于 2014-12-4 08:51 编辑

发起这个讨论是缘于中国的企业普遍眼光短浅，经营企业普遍没有智慧，而普遍短寿的现状。无论是小企业还是大企业，少则两三年就倒闭，长则十余年就关门谢业，这是为什么呢？中国有句老话：富不过三代。为什么富不过三代，乃到一代，甚至是几年呢？都是因为经营者不明白企业经营之道的缘故。

据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家，而中国有100万家，是美国的10倍。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。

而在超过百年的企业名录中，世界200年以上的企业有5586家，分布在41个国家。其中亚洲有3214家，占57.5%，欧洲有2345家，占42%。按国别分，日本拥有3146家，占56.3%，德国有837家，占15%，荷兰有222家，占4%，法国有196家，占3.5%。韩国没有200年历史以上的企业，100年历史以上的有两家。

日本是不折不扣的长寿企业大国，不仅拥有世界上最多的长寿企业，也拥有世界上最古老的长寿企业。排在世界最古老企业前三位的都是日本企业。在日本，创业历史超过1000年的企业包括成立于公元578年的建筑会社“金刚组”等。在这些长寿企业中，89.4%的企业都是员工不超过300人的中小企业，多以家庭为单位经营。经营范围大部分是制作食品、料理、酒类、药品以及与传统文化相关的行业。这些日本企业能长寿的主要原因包括重视本业、诚信经营、透彻的匠人精神、超越血缘来选定继承人、保守的企业经营等。报告书分析认为，日本经济能够从上世纪80年代的日元强势和90年代的经济不景气中摆脱出来，一定程度上得益于这些长寿企业。

那什么是企业之道呢？《大学》云：生财有大道，生之者众，食之者寡，为之者疾，用之者舒，如此则财恒足矣。即意为：企业创业和生财的坦途大道是，企业是为了社会大众的长久利益而创建，而不是为了自己或短期的利益；经营者要保持勤奋俭仆节约的作风，决不能懈怠奢奓；企业若有能力首要解决的是社会最紧急的事和人们的疾苦；企业的利润是为了社会整体的舒适而用，包含生态平衡，社会和谐等方面。若能依此理念去经营，这个企业必定长盛百年千年而不衰，其财富将永远生生不止、用之不竭。上面的数据中的百年千年企业均是能够不同程度的符合这些原则，才能够长寿的。

若把企业之道说得更明白些，就是企业理念。现在企业普遍的企业理念都是自我的、私心的、短视的、局部的，离符合生财之道的企业理念相去太远，所以无论现在的企业怎样做规划、怎样订制度、怎样选人才、怎样做培训、怎样努力等等，都是无济于事的，因为根本错了，怎会正确呢！怎会长寿呢！

合道的企业就是正能量，是社会的标榜，更是民族复兴的希望。本人见少知寡，除以上遥远的数据外，在国内实在找不到未来能成为百年千年的企业，全世界也找不到，请大家也都找找看，欢迎参与讨论！

补充一下：由于这个问题很大，难以一下找到标准以衡量，故再补充几句。

很多企业的理念和文化说得很好，似有长寿企业的风范，但实际执行的却无法落地，以致于说一套做一套，其实无用。真正长寿企业一定符合以下标准：一是诚信，无论是对社会，还是对员工。二企业不是为利益而存在，却能利于社会，企业不会伤害社会风气和生存环境。三是有向心力，员工乐意为之工作一辈子，可以不计较利益，而是为了使命。四是企业自律能力强，专注而不被外境所扰，只为了完善自己的使命而作。五是企业的服务和产品真正是帮助社会实现共同和谐幸福的。六是企业有没有社会的责任，乐于利人，而不是只利己。七是企业愿不愿意处低下、谦卑，广泛接受社会人才，而不苛求人才。八企业是一个集体的，还是整个社会的，企业能不能与整个社会共享，，，先例举这几条吧，时间有些赶，没细作整理，愿助大家判断！

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shaobao0512 查看楼层

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