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[案例讨论] 分享：任职资格申报资格——工龄与学历的换算

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洛湘 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-9-28 17:23:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 洛湘 于 2011-9-28 17:31 编辑
3 F+ Q. y/ E. h$ q1 r) A, Z6 j! O& u
各位：
. V; @2 V) }& v1 p- O6 U1 B6 h  s以下为我公司任职资格申报资格之工龄与学历的换算关系，分享并欢迎大家点评合理性。。。9 J) g4 }& M! `/ ?6 V5 c$ ]
基准学历
学历
加减工龄
全日制本科
高中/中专
+4年
大专
+2年
非全日制本科
+1年
全日制本科
0年
硕士
-1年
博士
-4年

  N% P+ O3 b+ P. W* _6 y+ Y
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-28 18:09:52 |只看该作者
这个……，不晓得你公司是针对何岗位的任职资格申报；针对不同的岗位应该不能一概而论，
5 l$ a; `/ U$ G5 Q0 P如果是管理岗位的任职资格（职级），那么应该设定符合申报的学历、工龄的基本条件，比如要求学历全日制本科以上，如果学历不符合，在工龄方面的设限，比如学历每低一级，工龄增加2年等，针对高学历员工，可以破格申报（阐述具体破格原因）；还应该设定底限，比如高中（或高中以下学历）、工龄半年以下，不予申报，不予破格申报等。
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洛湘 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-29 08:22:39 |只看该作者 |楼主
~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-9-28 18:09
; }1 J1 [  N6 k2 E& }" G+ i% g这个……，不晓得你公司是针对何岗位的任职资格申报；针对不同的岗位应该不能一概而论，$ P: H/ ]( i( X1 K3 M. O
如果是管理岗位的 ...
* n4 A8 b, n$ @8 E$ F4 ^* ]
点评很专业哦。。这些都有的，工龄换算主要针对已经在职的同事，有些可能低于基准学历，所有需要有换算。关于非全日制本科、大专、高中学历的换算关系，不知是否合适，需要大家参谋参谋
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laobi    

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发表于 2011-10-12 14:45:07 |只看该作者
我感觉这个有点扯 具体问题具体分析对待比较好。
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laffer    

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发表于 2012-3-21 21:52:31 |只看该作者
建议重点放在行为标准的设计与推广学习上，不要急于应用到薪酬领域。
3 M, [( J4 w/ S$ ~任职资格体系重在牵引，对于申报资格可以放宽。* d' n$ @4 A$ e4 n0 _! u/ Y
以上拙见，欢迎指点
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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吸烟的北极熊    

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发表于 2012-4-23 12:31:07 |只看该作者
哦，你们是这样的，我们不同
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伊犁之魂    

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发表于 2012-7-31 08:42:56 |只看该作者
谢谢分享！
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xuzhang1978    

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发表于 2015-3-14 11:48:22 |只看该作者
分享谢楼主，学习了。
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lpfzaye    

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发表于 2015-3-26 01:36:06 |只看该作者
真是好东西啊，学习了！！！
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