分享：任职资格申报资格——工龄与学历的换算

洛湘

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各位：
以下为我公司任职资格申报资格之工龄与学历的换算关系，分享并欢迎大家点评合理性。。。

基准学历	学历	加减工龄
全日制本科	高中/中专	+4年
	大专	+2年
	非全日制本科	+1年
	全日制本科	0年
	硕士	-1年
	博士	-4年

# ]* G! L* S& C

~~#幽蓝#~~

这个……，不晓得你公司是针对何岗位的任职资格申报；针对不同的岗位应该不能一概而论，
如果是管理岗位的任职资格（职级），那么应该设定符合申报的学历、工龄的基本条件，比如要求学历全日制本科以上，如果学历不符合，在工龄方面的设限，比如学历每低一级，工龄增加2年等，针对高学历员工，可以破格申报（阐述具体破格原因）；还应该设定底限，比如高中（或高中以下学历）、工龄半年以下，不予申报，不予破格申报等。

洛湘

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-9-28 18:09
8 B3 J4 F3 ^  Q2 G* g7 {% c# t这个……，不晓得你公司是针对何岗位的任职资格申报；针对不同的岗位应该不能一概而论，
如果是管理岗位的 ...

点评很专业哦。。这些都有的，工龄换算主要针对已经在职的同事，有些可能低于基准学历，所有需要有换算。关于非全日制本科、大专、高中学历的换算关系，不知是否合适，需要大家参谋参谋

laobi

我感觉这个有点扯 具体问题具体分析对待比较好。

laffer

建议重点放在行为标准的设计与推广学习上，不要急于应用到薪酬领域。
$ a  r3 |. v' |0 s8 ?' |任职资格体系重在牵引，对于申报资格可以放宽。
- h. L' p8 _& l: T4 g6 r以上拙见，欢迎指点

吸烟的北极熊

哦，你们是这样的，我们不同

伊犁之魂

谢谢分享！

xuzhang1978

分享谢楼主，学习了。

lpfzaye

真是好东西啊，学习了！！！