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[讨论] HR以合同未签仲裁公司，你怎么看

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ltl3525

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电梯直达

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发表于 2015-6-30 10:24:02 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由俊汐于 2015-6-30 13:59 编辑

案例分析：以下是一朋友发给我的QQ留言，我觉得是一个不错的话题，发给大家：讨论讨论

刚才接到朋友一个电话：他说他们招用了一个在深圳做HR的员工到他们公司做HR，也是他们公司唯一的HR，结果他们就口头约定了3个月试用期，现在过了1个多月过去了，这个新HR跑来告诉我们朋友：试用期只能是1个月。

HR明明知道劳动合同法的相关规定，比如，一个月内签订劳动合同，约定劳动合同期限，但他们招用的HR不仅不跟公司签订劳动合同，还想仲裁，是否可以判定为该员工故意利用老板的无知，故意不签订劳动合同？

1）遇到这种情况，您会怎么处理？

2）如果您是那个接电话的人，您会怎么解答？

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俊汐

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沙发

发表于 2015-6-30 14:01:09 |只看该作者

作为HR，深知劳动法规事项，何况是公司唯一的HR，劳动合同签订事宜是其管理范畴之一，所谓“知法犯法”。劳动法规实施细则中有一款就规定了：HR相关从业者，以未签订劳动合同为由仲裁公司，劳动部门不予受理。

点评

rainytao 俊汐斑竹已经回答了。但是如果该企业普遍没有签订劳动合同，只是口头约定。而这个员工就此问题可能存在的风险向上级领导反映过，并且留有证据。还是可以的。发表于 2015-6-30 16:03 回复

俊汐回复 rainytao ：这种证据很难留存哦发表于 2015-7-1 13:04 回复

龚蕾回复 rainytao ：嗯发表于 2015-7-1 17:32 回复

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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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曦宝kirou

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板凳

发表于 2015-7-1 11:32:56 |只看该作者

俊汐发表于 2015-6-30 14:01
6 v2 P7 }6 b% j作为HR，深知劳动法规事项，何况是公司唯一的HR，劳动合同签订事宜是其管理范畴之一，所谓“知法犯法”。劳 ...

知法犯法，品行不端……行业内建立就业诚信系统，制约此类人……

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jimmybeau

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地板

发表于 2015-7-1 18:24:48 |只看该作者

俊汐发表于 2015-6-30 14:01 ) _% S0 n* k* b
作为HR，深知劳动法规事项，何况是公司唯一的HR，劳动合同签订事宜是其管理范畴之一，所谓“知法犯法”。劳 ...

就怕流氓有文化，恶意仲裁，果真需要立法，肃清HR队伍不良因子。

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超逸绝尘

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5楼

发表于 2015-7-1 23:23:21 |只看该作者

口头不算数，没有法律效应，君子协定而已。

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四眼仔David

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6楼

发表于 2015-7-3 12:00:07 |只看该作者

1、仲，坚决支持仲裁。HR作为这方面的专业人员，故意而为之，仲裁是不会支持的。哪怕是几个人一起告，不做HR的能胜诉，就你做HR的不能！
2、直说。

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spcchenyue

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7楼

发表于 2015-7-3 18:32:23 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2015-7-3 12:00 : u% p1 f9 n$ j! a! A+ F
1、仲，坚决支持仲裁。HR作为这方面的专业人员，故意而为之，仲裁是不会支持的。哪怕是几个人一起告，不做H ...

赞同David的说法和做法。

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lgdhs

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8楼

发表于 2015-7-4 17:50:22 |只看该作者

给出的情况不是太详细，回答案一下问题吧
（1）先查一下《劳动合同法》，有规定三个月试用期的情况，就是签订三年以上固定期限劳动合同可以规定三个月试用期，否定他提出的“只能一个月试用期”的问题，让他知道你并不外行，探一下他的真正用意，有什么想法，万一没有不良企图呢，让他给出出主意，如何解决新招员工的这些问题，拉近关系，再做下一步处理，有恶意能感化的感化，没恶意的，留用待考，有恶意不能感化的，想办法开走，有点损失也没法了。
（2）如果我是那个接电话的人，肯定是劝他向好的方面去想，“人家可能来自一个规范的公司，只是提提建议，转移一下话题，征求一下处理新招员工这些问题的意见。

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管水

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发表于 2015-7-6 09:05:28 |只看该作者

我记得有司法解释还是什么规章里有规定，作为劳动合同管理者的HR如果因劳动合同未签订等问题申请仲裁的，不予支持。具体这个HR试用期应该是一个月还是三个月可以根据劳动合同法规定处理。
根据法律规定直接说就行。

从来没有来过，哈哈

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shaobao0512

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10楼

发表于 2015-7-6 09:11:37 |只看该作者

随便让他告，当然结果是一样的，仲裁不接受他的。
但是，对于这样的人，企业还是要慎重，
1.入职签订劳动合同，在合同中明确注明试用期。
2.试用期考核很重要，但一定要有事实依据，也就是考核的标准，并要求其签字确认。
3.考核既有业绩评价也要有态度能力评价。
4.为了杜绝此类人员再次害人，对内建立黑名单，永不录用。对外可以如实告知背调。

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